性別大補帖：金融業女人當家？ 臺灣立報 2013-02-21 http://www.wretch.cc/blog/wagnerw/13646092 ■王 日告 安 因為習慣使用自動化設備與網路交易，我是個很少去銀行的人。平常 我會透過自動存款機存款，直接在自動存款機提款，在網路銀行換匯 。在網路銀行進行投資理財，一方面是白天上課、上班，要到銀行總 是不方便，一方面不喜歡每次到郵局、銀行又得耗費時間等候，加上 我一直都覺得「存簿補摺」是一件無聊又浪費紙張的事，從此，陸續 將自己的存摺都改為無摺帳戶。 這天，很難得走進銀行，一眼望去，所有的金融服務員，乃至襄理等 ，除了門口的保全是男性，其他所有人員都是女性。我一直在想，這 意味著什麼？女人當家？男人哪兒去了？再連結我到其他金融行庫的 印象，之前會看到較少的男性金融服務員坐在第一線，反而後面的主 管不乏男性身影。但郵局的服務員好像男女比例比較平均？也許是因 為有公股民營的色彩，讓更多男性有興趣嘗試郵局人員的招考？ 從金管會的性別統計發現，2011年銀行業的受僱員工女性佔58.88％ ，男性佔41.12％，證券、期貨、投信女性比率甚至超過6成。這樣的 人數與社會法商學院的女性畢業學生佔所有學生人數6成幾無差別， 顯然不至於「一眼望去都是女性」。究竟男性去了哪裡？男性多集中 在資訊部門、外勤人員、主管，尤其內勤工作，女性人數更是男性人 數的好幾倍，也難怪我看到的幾乎都是女性。金融業要真正「女人當 家」依然是個遙遠的夢想。金融業的董監事與高階主管，長期以來女 性比率偏低，甚至沒有任何女性董監事。有機會擔任董監事的女性， 往往是財團家族的夫人、女兒，或由政府持股官方委派的。至少值得 慶幸的是，櫃台後面不再只坐著男性主管。 女性主管越來越多，意味著女性在職場上的能力越來越能獲得平等評 價，阻擋女性職位晉升的玻璃天花板已開始龜裂。女性卻可能因為需 要兼顧家庭，而失去進修或外派的機會，致使升遷上較為不易。相同 的，在澳洲、英國、中東等地區金融業女性普遍反應女性在金融業晉 升困難、兩性獲得不平等的薪資。各行業女性普遍受家庭因素而中斷 就業，但金融業女性普遍滿意銀行工作穩定、能兼顧家庭。有銀行從 業人員認為女性因有家計負擔、承擔家庭經濟責任，近年來女性較少 因為家庭因素而離開金融業，這可能與金融業是各行業中平均薪資最 高的行業有關。 有趣的是，臺灣金融業女性在調查中，對於「薪資」的不滿意程度最 高。我從行政院主計處的資料中發現，2011年金融業男性平均薪資86 ,659元，女性69,442元，平均高出女性24.79％，相較於2001年男性 平均薪資69,720元，女性58,213元，平均高出女性19.79％。10年來 女性相較於男性的平均薪資倒退5％，兩性間薪資反而越來越不平等 ，當然可以理解為何金融業女性為何對薪資不滿意度這麼高。 從去銀行生活中的小經驗，進一步蒐集女性在金融業的性別統計，搭 配金融從業經驗的調查，發現這些性別統計冰冷數據背後有趣的地方 。金融業女性較多，卻不至少造成單一性別獨占，導致減少其他性別 進入金融業的機會，但其內部的性別分工、主觀工作環境的性別友善 處境仍值得進一步探討。 （好性會覺音青年性別工作室主持人） --

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