性别大补帖：金融业女人当家？ 台湾立报 2013-02-21 http://www.wretch.cc/blog/wagnerw/13646092 ■王 日告 安 因为习惯使用自动化设备与网路交易，我是个很少去银行的人。平常 我会透过自动存款机存款，直接在自动存款机提款，在网路银行换汇 。在网路银行进行投资理财，一方面是白天上课、上班，要到银行总 是不方便，一方面不喜欢每次到邮局、银行又得耗费时间等候，加上 我一直都觉得「存簿补摺」是一件无聊又浪费纸张的事，从此，陆续 将自己的存摺都改为无摺帐户。 这天，很难得走进银行，一眼望去，所有的金融服务员，乃至襄理等 ，除了门口的保全是男性，其他所有人员都是女性。我一直在想，这 意味着什麽？女人当家？男人哪儿去了？再连结我到其他金融行库的 印象，之前会看到较少的男性金融服务员坐在第一线，反而後面的主 管不乏男性身影。但邮局的服务员好像男女比例比较平均？也许是因 为有公股民营的色彩，让更多男性有兴趣尝试邮局人员的招考？ 从金管会的性别统计发现，2011年银行业的受雇员工女性占58.88％ ，男性占41.12％，证券、期货、投信女性比率甚至超过6成。这样的 人数与社会法商学院的女性毕业学生占所有学生人数6成几无差别， 显然不至於「一眼望去都是女性」。究竟男性去了哪里？男性多集中 在资讯部门、外勤人员、主管，尤其内勤工作，女性人数更是男性人 数的好几倍，也难怪我看到的几乎都是女性。金融业要真正「女人当 家」依然是个遥远的梦想。金融业的董监事与高阶主管，长期以来女 性比率偏低，甚至没有任何女性董监事。有机会担任董监事的女性， 往往是财团家族的夫人、女儿，或由政府持股官方委派的。至少值得 庆幸的是，柜台後面不再只坐着男性主管。 女性主管越来越多，意味着女性在职场上的能力越来越能获得平等评 价，阻挡女性职位晋升的玻璃天花板已开始龟裂。女性却可能因为需 要兼顾家庭，而失去进修或外派的机会，致使升迁上较为不易。相同 的，在澳洲、英国、中东等地区金融业女性普遍反应女性在金融业晋 升困难、两性获得不平等的薪资。各行业女性普遍受家庭因素而中断 就业，但金融业女性普遍满意银行工作稳定、能兼顾家庭。有银行从 业人员认为女性因有家计负担、承担家庭经济责任，近年来女性较少 因为家庭因素而离开金融业，这可能与金融业是各行业中平均薪资最 高的行业有关。 有趣的是，台湾金融业女性在调查中，对於「薪资」的不满意程度最 高。我从行政院主计处的资料中发现，2011年金融业男性平均薪资86 ,659元，女性69,442元，平均高出女性24.79％，相较於2001年男性 平均薪资69,720元，女性58,213元，平均高出女性19.79％。10年来 女性相较於男性的平均薪资倒退5％，两性间薪资反而越来越不平等 ，当然可以理解为何金融业女性为何对薪资不满意度这麽高。 从去银行生活中的小经验，进一步蒐集女性在金融业的性别统计，搭 配金融从业经验的调查，发现这些性别统计冰冷数据背後有趣的地方 。金融业女性较多，却不至少造成单一性别独占，导致减少其他性别 进入金融业的机会，但其内部的性别分工、主观工作环境的性别友善 处境仍值得进一步探讨。 （好性会觉音青年性别工作室主持人） --

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