性別大補帖:給年輕人更多學習性別的機會 台灣立報 2011-04-07 http://www.wretch.cc/blog/wagnerw/13487721 ■王 日告 安 看看政治上無論藍綠領導人，或是一些較有社會關懷的政治人物，或是 現在推動台灣社會議題發展的民間團體；有些人從學術界出身，有些長 期受國家栽培，有些則受社會運動滋養。無論是美麗島、環保運動、學 運世代，他們關心社會，而且願意從不同的位子改變社會。看他們身上， 讓我了解到如果我想追求更性別平等的明天，得花更多心思栽培年輕性 別領導人，他們將是明日引領台灣邁向性別平等新紀元的一代。 我的前一個世代，是個性別歧視的世代，無數個為婦女喉舌的女性，在 沙豬文化充斥的時代背景，組織婦女團體，帶著婦女成長、爭取婦女權 益。現在的我，在她們的努力下，爭取性別平權顯得輕鬆許多，只要稍 加解釋，很多人就能理解婦女為何需要平權。憲法保障性別的平等權益， 一切是多麼得來不易。 但也因為對現在尚稱平等的環境中成長，我這個世代，是個自許性別中 立、卻處處都是性別盲的時代。很多人覺得性別已經很平等了，而絲毫 不感覺性別壓迫環繞身旁。因此，要找到一群與我相同、想為性別平權 繼續努力的人，真的很不容易。 相對單純的學校環境與生活，不容易感受到「性別不平等」的存在，容 易忽略社會性別不平等的現況。感受到性別仍不平等不容易，肖想一個 更性別平等的時代更不容易，有意願要做事很不容易，但具備性別知能 不容易，要具備帶領社團能力也不容易。更不容易的是，要能找到與自 己有相同目標的伙伴，一起在同一個組織，往共同的目標一起做事更不 容易。更何況，成立社團與組織不容易，維持組織不容易。因此，要培 育性別組織領導人還得挑戰這10個「不容易」。 我從「兒童解放」中學習到「青少年賦權」的概念，培育年輕的性別領 導人，需要給年輕人更多的機會。因為年輕人不是天生就擁有性別的知 能，性別人才需要花力氣、花心思培力。尤其，「平等」這類想法一直 都是「知易行難」，容易說，但不易做。 由於帶領性別社團，一年就換一次幹部，每年都得重新培育，到了每年 這個時候，舊幹部好不容易才上手，又準備卸任了。這幾年來我培育性 別人才，一直是抱著種種子的心態，我知道播種不一定會有成果，播下 的種子不一定每一顆都會發芽，但總有幾顆會發芽。 因此，當我在培育性別人才時，得一直調整自己的心態，廣布性別平等 小種子，不能夠急求速成。不斷地催眠自己，身體力行是重要的態度， 只想著，我是在為國育才，雖然不知道這些幹部高中、大學畢業後會往 哪裡去，只求這些小種子早點萌芽，才能早點帶著性別平等意識的眼睛 看環境與社會，更有意識地處理經手過的事務。 在培育人才的過程中，我也得學習如何更能夠幫助種子發芽，尋找催芽 的方法，即不斷改良培育性別人才的教材與教法。雖然不知道這些小芽， 有沒有辦法在不利這些性別平等小種子生長的環境中長大，但總心底總 是盼望有一天能看到小樹成林，因此繼續傻傻播種。 我一直相信，給年輕人更多學習性別議題的機會，未來才會有一個更性 別平等的社會。 （台灣青少年性別文教會秘書長、台灣女性學學會理事） --

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