今天調解會結束 事情算是一個段落了 ※ 引述 《cresentlake》 之銘言： : 問題: 是否具備構成欠薪檢舉所需的客觀理據? : 牌面: : 杖九逆(水) 杯侍逆(火) 杯五正(水) 杖侍正(火) 劍二逆(土) : 解讀: : 1. 問者不具備構成欠薪檢舉所需的客觀理據，是次檢舉或會以一般勞資糾紛結案，被 : 勸喻雙方自行商議如何解決。若堅持要求金錢賠償，或被拒絕給付，或金額低於預期。 原本只想向勞工局申訴，但前老闆（以下稱A）堅持要走調解 也就是大大說的，雙方自行商議如何解決 : 若選擇以其他方式補償，例: 補休，尚有商議空間。(牌面呈現有讓步空間的意象。) 因為A堅持要開調解會 因此我決定除了一開始要求的雙倍薪之外， 還要要求A返還遲到一分鐘扣薪五元的薪水 以及特休未休的費用 原本還想要求返還打卡之後還要收店的薪資，但後來想想 A有供餐，算一算我是有賺的，就放棄了（讓步？ : 2. 重點有二: a. 問者表示，和資方沒有任何形式的白紙黑字僱傭合約 - 因此，爭議 : 點在於法律怎樣定義「僱傭關係」- 雙方的口頭協議是否有效? 有沒有任何客觀理據 : 證明自己是資方的正式、正職僱員，而不會被定義為非(正式)員工? b. 以問者的個案， : 合乎哪一種支付薪金的情況? 傳媒報道僅屬參考，正式給付方式應該參考政府公告，以 : 及個別公司如何理解並執行此一公告內容。一般情況下，政府會建議勞資雙方自行協議， : 並由資方通知勞方。(謎之聲: 這些全是問者提出檢舉前，先要做的功課。這些功課有沒 : 有做足? 看牌面，似乎是一口咬定資方是十惡不赦的罪人，不管三七二十一先提出檢舉 : 再說哦?) 為了調解會我勞基法翻了好幾遍 相關文章也是研究了很久 : 3. 本質: 小朋友以為有糖吃，亦認為自己這麼乖，應該不單有糖吃，而且可以多拿幾顆 ， : 誰知到頭來一顆糖也沒有收到，不滿之下，大吵大鬧，不行就吵到行為止。(和有誰不服 : 就打到他服為止差不多。) : 4. 提醒: 經一事長一智，以後加入任何公司前，小心看清楚所有條款，確保自己權益有 : 受到保障吧。你會以如此輕率的態度處理入職事宜，你自己本身也有責任。在此不評論你 : 的僱主對錯 (事實上看牌面，你們倆誰也沒有比誰好多少)，只提醒你先做好自己。學習 : 如何冷靜和客觀分析甚麼是自己可以得到的，而不是主觀判斷自己應該得到甚麼，別人應 : 該欠了你甚麼，避免將未落實會變成收入的收入當成自己的實際收入，用自己蒙受損失的 : 態度去要回來。至於給付方式，是，金錢是其中一種方式，但並不是唯一的方式。如果你 : 並不限定要求必須要求金錢，尚有其他可能性。 : 以上。 這算是我第一次求職的經驗， 的確有很多我沒有注意到的細節 謝謝您的提醒 未來求職之前會更加謹慎的。 -- ▌▁ ▌ ●●● ◢████ ●●●●● ●●●● ●●●● ●●● █████ ψⓖⓔⓝⓘⓔ ●● ●●●●●●●●●●●●●●●● ███ ●●●●●⑤②⑨●●●●● ●●●●●●●●●●●●●●●● ███ ●●●●●●●●●●●●●● █ ●●●● █ ●●●● ███ ●●● █ ●●●● --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.46.169 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/TAROT/M.1545307238.A.F98.html