今天调解会结束 事情算是一个段落了 ※ 引述 《cresentlake》 之铭言： : 问题: 是否具备构成欠薪检举所需的客观理据? : 牌面: : 杖九逆(水) 杯侍逆(火) 杯五正(水) 杖侍正(火) 剑二逆(土) : 解读: : 1. 问者不具备构成欠薪检举所需的客观理据，是次检举或会以一般劳资纠纷结案，被 : 劝喻双方自行商议如何解决。若坚持要求金钱赔偿，或被拒绝给付，或金额低於预期。 原本只想向劳工局申诉，但前老板（以下称A）坚持要走调解 也就是大大说的，双方自行商议如何解决 : 若选择以其他方式补偿，例: 补休，尚有商议空间。(牌面呈现有让步空间的意象。) 因为A坚持要开调解会 因此我决定除了一开始要求的双倍薪之外， 还要要求A返还迟到一分钟扣薪五元的薪水 以及特休未休的费用 原本还想要求返还打卡之後还要收店的薪资，但後来想想 A有供餐，算一算我是有赚的，就放弃了（让步？ : 2. 重点有二: a. 问者表示，和资方没有任何形式的白纸黑字雇佣合约 - 因此，争议 : 点在於法律怎样定义「雇佣关系」- 双方的口头协议是否有效? 有没有任何客观理据 : 证明自己是资方的正式、正职雇员，而不会被定义为非(正式)员工? b. 以问者的个案， : 合乎哪一种支付薪金的情况? 传媒报道仅属参考，正式给付方式应该参考政府公告，以 : 及个别公司如何理解并执行此一公告内容。一般情况下，政府会建议劳资双方自行协议， : 并由资方通知劳方。(谜之声: 这些全是问者提出检举前，先要做的功课。这些功课有没 : 有做足? 看牌面，似乎是一口咬定资方是十恶不赦的罪人，不管三七二十一先提出检举 : 再说哦?) 为了调解会我劳基法翻了好几遍 相关文章也是研究了很久 : 3. 本质: 小朋友以为有糖吃，亦认为自己这麽乖，应该不单有糖吃，而且可以多拿几颗 ， : 谁知到头来一颗糖也没有收到，不满之下，大吵大闹，不行就吵到行为止。(和有谁不服 : 就打到他服为止差不多。) : 4. 提醒: 经一事长一智，以後加入任何公司前，小心看清楚所有条款，确保自己权益有 : 受到保障吧。你会以如此轻率的态度处理入职事宜，你自己本身也有责任。在此不评论你 : 的雇主对错 (事实上看牌面，你们俩谁也没有比谁好多少)，只提醒你先做好自己。学习 : 如何冷静和客观分析甚麽是自己可以得到的，而不是主观判断自己应该得到甚麽，别人应 : 该欠了你甚麽，避免将未落实会变成收入的收入当成自己的实际收入，用自己蒙受损失的 : 态度去要回来。至於给付方式，是，金钱是其中一种方式，但并不是唯一的方式。如果你 : 并不限定要求必须要求金钱，尚有其他可能性。 : 以上。 这算是我第一次求职的经验， 的确有很多我没有注意到的细节 谢谢您的提醒 未来求职之前会更加谨慎的。 -- ▌▁ ▌ ●●● ◢████ ●●●●● ●●●● ●●●● ●●● █████ ψⓖⓔⓝⓘⓔ ●● ●●●●●●●●●●●●●●●● ███ ●●●●●⑤②⑨●●●●● ●●●●●●●●●●●●●●●● ███ ●●●●●●●●●●●●●● █ ●●●● █ ●●●● ███ ●●● █ ●●●● --

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