作者kcy05785 (肥宅一號)
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標題Re: [新聞]輝達踢走黃仁勳？網友洗版狂飆董事會：沒
時間Thu Nov 12 23:25:50 2026
老黃滾蛋後
最大的問題不是接班人背景
而是組織改組XD
老黃在位是1打60+組織很扁平
繼任者不管背景如何
應該都很難這樣做
這樣的話分權+組織複雜化是必然
要知道DEI和MBA這群餓很久了
萬一大量混入這群垃圾+幾個嘟嘟嘟噠噠噠
整個公司的風氣都有可能改變
這是最大的風險
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1F：推 sheep2009 : 老黃不再應該一堆人要跑了 11/12 23:26
2F：推 abel0201 : 只有黃仁勳這種亞裔工作狂扛得住，輝達應該要下去了 11/12 23:27
3F：→ abel0201 : 跟AMD那些一起半斤八兩 11/12 23:27
4F：推 sonny0927 : 考古題 蘋果當初踢掉賈伯斯 結果差點丸子 11/12 23:27
5F：→ Jaspercool : 難啦 11/12 23:27
6F：推 ommos : 不會跑 核心估計都是億萬富翁了 跟老黃從頭開始嗎? 11/12 23:28
7F：→ kcy05785 : 輝達本來就保有新創公司的特徵，這下沒了 11/12 23:28
8F：→ kcy05785 : 必定被強迫吸食垃圾，差別在多少 11/12 23:28
9F：→ Brioni : 有可能，還有一堆印度人現在在外頭沒工作 11/12 23:28
10F：推 gest7240 : 還好早就出清 不信白豬能經營 硬體公司 11/12 23:28
11F：推 chenbillups : 聯發科利多 11/12 23:28
12F：推 IntoHebe : 後面94專利被各種鬣狗分食吧 印度中國AI要大躍進惹 11/12 23:28
13F：→ brian040818 : 還好GG沒全搬過去 不然遲早也被搞 11/12 23:29
14F：→ wang56 : 輝達可能會慘但AI基本面需求一樣熱，而且輝達還能回 11/12 23:29
15F：→ wang56 : 聘操作，這波要看散戶是不是真的下車在評論 11/12 23:29
16F：→ kcy05785 : NV的制度100%是保證改，那強度太高 11/12 23:29
17F：→ Jaspercool : 就算短時間可以V回200 也不跟他賭了 誰知道會搞出什 11/12 23:29
18F：→ Jaspercool : 麼事 11/12 23:29
19F：推 Feting : 聯發科也是合作公司，算利空吧 11/12 23:30
20F：推 lenfeng : 人生不過數十年 公司要追求永恆生存 11/12 23:30
21F：推 ntu01 : 後續NV混進DEI跟印度變成民主黨形狀 11/12 23:31
22F：→ ntu01 : 大概就涼掉了 11/12 23:31
23F：→ kcy05785 : 沒有人把控的組織複雜化，混進垃圾的比例超級高 11/12 23:31
24F：→ kcy05785 : 如果老黃在位主動複雜化建立制度還好，問題是現在 11/12 23:31
25F：推 cates : 不要給印度人就好 怎樣都穩 11/12 23:32
26F：→ kcy05785 : 繼任者勢必沒有老黃的威信和經驗 11/12 23:32
27F：推 Ensidia : 我還是堅持認為NV的估值永久性受損 沒人能取代他 11/12 23:32
28F：推 kashi29 : 只要給幾個印度仔上位就完了 11/12 23:32
29F：→ appledick : 一個嘟嘟嘟就能弄垮整間NV 11/12 23:32
30F：→ Ensidia : 今天就算漲回來還是不打算持有這支了 11/12 23:32
31F：→ kcy05785 : 不要給印度人做好？天真。管財務MBA那群殺傷力不比 11/12 23:33
32F：→ kcy05785 : 印度人差多少 11/12 23:33
33F：推 nicegun : 暫代CEO是文組的，保重 11/12 23:33
34F：→ cgs99999 : 加入馬斯克團隊吧 日後再把輝達買下來 11/12 23:33
35F：→ appledick : 暫代等調查完而已啦 真以為能多久 11/12 23:33
36F：推 pagenotfound: 可能從S級公司，變成B+這樣，一不小心還會倒掉這樣 11/12 23:34
37F：→ appledick : 文組都屌打阿三 阿三他媽的就是毒瘤 11/12 23:34
38F：→ leeshouyao : 目前市場消息就是 未來 不再擔任 任何輝達職務…. 11/12 23:34
39F：→ yuinghoooo : 白人接班至少還不會車禍 11/12 23:34
40F：→ appledick : 還一個拉一個 跟腫瘤沒兩樣一下就佔滿 11/12 23:35
41F：推 kutkin : 賈伯斯也是1對60呀 11/12 23:35
42F：推 callmelanpa : 最近推特都推給我看印度人在美國工作的日常 11/12 23:35
43F：推 azndevil26 : 準備變成印度的形狀囉 11/12 23:36
44F：→ kcy05785 : 等你找第2個賈伯斯嘿 11/12 23:36
45F：→ callmelanpa : 就是一直吃一直吃然後健身健身健身實際工作時間可能 11/12 23:36
46F：→ callmelanpa : 4小時吧 11/12 23:36
47F：推 vvw5555 : 這個GPU剛剛強姦我 11/12 23:36
48F：推 b325019 : 阿三讓他上位一個就會跟惡性腫瘤一樣繁殖 11/12 23:36
49F：→ callmelanpa : 真的是最泉的民族沒有之一 11/12 23:36
50F：→ kutkin : 你現在的擔心跟15年前庫克一樣 11/12 23:36
51F：推 ten9di9 : 底下山頭那些億萬富翁沒人壓得住就直接擺爛或退休了 11/12 23:36
52F：→ ten9di9 : 啊 11/12 23:36
53F：→ htiio : 直接去馬斯克那邊成立新公司 11/12 23:38
54F：→ htiio : 順便幫馬斯克解決新機櫃設計 11/12 23:38
55F：→ htiio : 然後把nvda元老挖角過來 11/12 23:38
56F：推 DoLaAMan : 研發公司換上只會吃老本的印度人 遲早被追上 11/12 23:38
57F：推 Riseagainst : 看來遊戲顯卡要掰啦不賺錢的東西QQ 11/12 23:39
58F：推 puritylife : 庫克接手時Jobs已經幫他舖好了 差很多啊 11/12 23:39
59F：推 knml : 印度仔大舉入侵，財務專家笑呵呵呵，華西街賺大錢， 11/12 23:39
60F：→ knml : 最後I皇NV一家親QQ 11/12 23:39
61F：→ kcy05785 : 庫克2011當時市場還沒現在這麼複雜 11/12 23:39
62F：→ puritylife : 老黃這次比較像Jobs第一次被人鬥走吧 11/12 23:39
63F：→ kcy05785 : 而且他有完成接班期、不是臨時上架 11/12 23:40
64F：推 linkmusic : 賈伯斯當初被踼掉時還年輕所以另創公司最終風光重回 11/12 23:40
65F：推 Terminals : 沒人能取代黃+1，精神領袖走了下面等著一盤散沙， 11/12 23:40
66F：→ Terminals : 輝達絕對會後悔 11/12 23:40
67F：推 kutkin : 2011不是還在i don't care 唉鳳4 11/12 23:40
68F：→ kcy05785 : 現在老黃驟然被拔，才不信繼任能做得好，差太多了 11/12 23:40
69F：→ linkmusic : 王位,老黃不知會如何 11/12 23:40
70F：→ puritylife : 換老闆是絕對能換 但臨時換這問題就不好說了 11/12 23:41
71F：推 pkmfyw : 阿三要蓋廁所給他 不然無塵室裡面會給你大便 11/12 23:41
72F：→ linkmusic : 被鬥掉最終回來的技術咖例子似乎也只有賈伯斯 11/12 23:41
73F：→ puritylife : 你說是老黃找人接班 那會有交接 組織也會做好改變 11/12 23:41
74F：→ puritylife : 那問題我相信也不會多大 11/12 23:42
75F：→ linkmusic : 像波音就是一路爛下去了,技術優先體質再也不回歸 11/12 23:42
76F：→ kcy05785 : 驟然間做組織擴張是大忌，尤其在沒有心理準備下 11/12 23:42
77F：→ kcy05785 : 被逼著上 11/12 23:42
78F：→ kcy05785 : 這麼說庫克還真的是好人選 11/12 23:43
79F：→ puritylife : 也不是老闆一定要技術 任天堂現在當家不就完全不懂 11/12 23:43
80F：→ linkmusic : 公司頭是什麼背景對公司體質影響很大的 11/12 23:44
81F：→ linkmusic : 尤其NV這種IC設計公司就是靠技術優勢在吃飯的 11/12 23:44
82F：→ kcy05785 : 背景如何，在被逼著做組織擴張面前已經不重要了 11/12 23:44
83F：→ kcy05785 : 除非找第2個工作狂做過度期 11/12 23:45
84F：→ linkmusic : 任天堂後來很大部份都在靠賣IP吃老本 11/12 23:46
85F：推 Terminals : 沒有老黃，還有誰能讓底下的天才工程師心服口服， 11/12 23:46
86F：→ Terminals : 搞不好有的就想跳走了 11/12 23:46
87F：推 puritylife : 像任天堂公司內開發部門話語權還是超大 沒變啊 11/12 23:46
88F：→ linkmusic : 並且任天堂也不是在技術競爭激烈的市場 11/12 23:47
89F：→ yashiro : 給畜牲DEI把持就沒救了 11/12 23:52
90F：→ CCH2022 : 在輝達30年是什麼概念，輝達是它生的 11/12 23:53
91F：→ CCH2022 : 一個40歲的人小學時老黃就開始創業輝達努力 11/12 23:53
92F：→ CCH2022 : 然後國高中開始用NV顯卡，大學，當兵，出社會 11/12 23:54
93F：→ CCH2022 : 然後看著仁勳把台灣帶往世界AI的中心 11/12 23:54
94F：→ CCH2022 : 他真的辛苦了。 11/12 23:54
95F：推 ezorttc : 新增500個副總總監職位，人人賺大錢 11/12 23:56
96F：推 Lhmstu : 我也覺得重點是整合上應該沒人比他強了，大概Elon差 11/12 23:56
97F：→ Lhmstu : 不多，但老黃連供應鏈關係都能處理，接班人太難了 11/12 23:56
98F：推 ahg : 大不了就擠牙膏 11/13 00:04
99F：→ IDJocl4 : 利好印度 11/13 00:11
100F：→ kktop1979 : 已經很多嘟嘟嘟答答答了… 11/13 00:17
101F：→ loopdiuretic: 輝達下去讓競爭者玩 反正都是台積電的單 11/13 00:19
102F：推 idol5566 : A了，大家可以去睡覺了 11/13 00:31
103F：推 snowcorra : 真的跟賈伯斯很像欸 11/13 00:32
104F：→ w3160828 : 核心成員都億萬富翁還回聘陪DEI玩? 11/13 00:34
105F：推 NTU303150195: MBA很會一個拉一個，跟癌細胞一樣 11/13 00:35
106F：→ NTU303150195: 老闆用MBA就是自毀公司 11/13 00:35
107F：→ kcy05785 : 拿賈伯斯-庫克去比不知道在想什麼，庫克在接班前 11/13 00:39
108F：→ kcy05785 : 至少有2年多次代理蘋果CEO，完全不一樣 11/13 00:39
109F：→ kcy05785 : 這次NV真的會很動盪 11/13 00:40
110F：→ bill0129 : 一副沒有黃公司就會倒一樣，那才是問題 11/13 00:41
111F：→ kcy05785 : 你是不是沒有待過新創公司….. 11/13 00:44
112F：推 puritylife : 不會倒 但好好接班 跟被趕走 差很多 11/13 01:21
113F：推 yieh : 其他國家或公司準備砸錢挖人了 11/13 01:28
114F：推 wsx26997785 : 波音也是趕走技術工程師然後一路下坡 英特爾也是 11/13 01:32
115F：推 duo131 : 輝達組織真的扁平~基層上去沒幾個就到他~新上來的 11/13 01:33
116F：→ duo131 : 陣痛期會很長~還會被比較根本屎缺 11/13 01:34
117F：→ duo131 : 印度人入侵更慘 11/13 01:34
118F：推 dragonliao : 終於有人懂英偉達的架構，英偉達的組織是很特別的 11/13 01:35
119F：→ dragonliao : 基本上所有事情都是老黃同意就能做 不用層層審批 11/13 01:35
120F：→ dragonliao : 老黃可以說就是公司的大腦 沒了大腦 以後的運作很慘 11/13 01:36
121F：推 DIDIMIN : 大概變成像動視暴雪那種做不出好遊戲的公司一樣 11/13 01:48
122F：推 duo131 : 我記得一班基層可能往上三四層就到老黃了~現在哪有 11/13 01:50
123F：→ duo131 : 上市科技公司這樣玩的~新上來光組織架構就頭大了 11/13 01:50
124F：推 duo131 : 董事會這麼容易過半都沒自己人?而且沒關鍵投票權? 11/13 01:53
125F：推 schula : 雖然不知道刀客的公司組織圖滿有可能的，新來的先 11/13 01:55
126F：→ schula : 擴充1倍VP跟BU也不是不可能 11/13 01:55
127F：→ kcy05785 : 輝達董事會10個人只有5個待滿10年的樣子 11/13 01:57
128F：→ kcy05785 : 驟然間擴充1倍的量就等著烙賽 11/13 01:57
129F：→ kcy05785 : 台灣系統廠，工程師要到董事長至少隔8-10層 11/13 01:59
130F：→ kcy05785 : 輝達大概4層而已 11/13 01:59
131F：→ k798976869 : MBA最擅長管理 裁員省錢惹 唯一不懂的只有產品研發 11/13 07:25
132F：→ k798976869 : 印度人大量互拉 成為新派系是必然 11/13 07:27
133F：→ ptttttttttty: Nvidia 就靠他呀 走下坡早晚的問題 11/13 08:49
134F：推 IEEE5566 : 嘟嘟噠噠一進去，基本就壞了 11/13 08:57