https://baijiahao.baidu.com/s?id=1880168992304080402 微軟突然「放手」：6 萬員工可拿補償走人，AI 燒錢 1750 億背後的瘦身棋局 新質發展網 2026-10-27 10:41 山東 　　當地時間 10 月 26 日，微軟首席人事官艾米・科爾曼（Amy Coleman）向員工發出內部通知，正式推出一項限時自願離職方案（Voluntary Exit Offer，簡稱 VEO）。據彭博社、CBS News 等多家媒體證實，約有 6 萬名微軟員工具備申請資格，佔到這家軟體巨頭全球 22.3 萬名員工總數的約 27%——接近三分之一。 　　誰能走？哪些部門不讓走？ 　　此次方案面向美國、加拿大、印度和英國四個國家的部分團隊，適用範圍為副總裁級別及以下員工。補償待遇與微軟標準遣散方案相當，同時附帶職業規劃等過渡資源。 　　值得注意的是，並非所有業務線都在「鼓勵離開」之列。據知情人士透露，Xbox 遊戲業務、Windows 系統、Copilot 助手以及財務等部門將全面參與此次計劃；而從事數據中心、銷售、市場行銷、網路安全和量子計算的部分員工則被排除在外——這些恰恰是微軟當前押注 AI 基礎設施與商業化的核心方向。 　　符合條件的員工須在 12 月初之前做出決定，並於年底前完成離職。微軟方面表示，目前沒有計劃推出下一輪買斷方案。對於頂尖技術人才如果主動申請，公司在部分情況下還會嘗試挽留。 　　年內第三輪「瘦身」 　　這已是微軟 2026 年以來的第三輪人員結構調整： 　　‧ 4 月至 5 月：推出公司史上首個自願退休計劃，覆蓋約 8750 名美國員工，最終超過 30% 選擇接受； 　　‧ 7 月：宣布裁員約 4800 人，約佔全球員工總數的 2.1%，其中 Xbox 遊戲業務受到明顯衝擊； 　　‧ 10 月：即本次面向約 6 萬人的自願離職方案。 　　從員工總數變化看，微軟全球員工已從 2025 年底的約 22.8 萬人降至 2026 年 6 月底的約 22.3 萬人。微軟發言人預計，本次方案的實際接受率將遠低於上一輪自願退休計劃的 30%。 　　背後邏輯：AI 要花 1750 億，人力成本必須讓道 　　推動這一輪「溫和裁員」的核心動因，是微軟在 AI 上的巨額投入。 　　CFO 艾米・胡德（Amy Hood）在 7 月的財報電話會上曾明確表示，微軟僅 2026 年一年就計劃在 AI 基礎設施（主要是數據中心）上投入 1750 億美元。在 AI 算力軍備競賽中，資本開支飆升與傳統業務人力成本之間的張力日益凸顯。 　　從部門取捨也能看出微軟的戰略重心：數據中心、網路安全、量子計算等 AI 相關崗位「不在離職名單」，而成熟業務（Windows、Xbox）和後台職能（財務）則成為成本優化的重點。這與其說是「裁員」，不如說是一次圍繞 AI 資源再分配的人力結構遷移。 　　市場怎麼看？財報週三揭曉 　　巴克萊在研報中指出，擴大自願離職計劃增強了公司的成本靈活性，維持微軟「增持」評級。市場普遍將此舉解讀為微軟在 AI 高投入期主動釋放利潤空間、提升營運效率的信號。 　　微軟將於本週三（10 月 29 日）發布最新季度財報。在 1750 億美元 AI 基建投入的背景下，投資者將重點關注 Azure 雲增速、AI 商業化變現進度，以及這輪人力調整對利潤率的實際影響。 　　對微軟而言，讓 6 萬人「自願選擇」離開，本質上是在 AI 時代完成一次人員結構的「軟著陸」——既削減了成熟業務的人力包袱，又避免了大規模強制裁員對公司士氣的衝擊。但 AI 投入能否真正轉化為收入增長，答案很快就會在財報裡揭曉。 ---------------------------- 心得/評論： 微軟剛剛數十年來第一次員工總數下降，現在又傳出勸退新聞 高通也剛剛宣佈辭退以萬計數的員工 AI時代，還是大失業時代，從未見過的消費電子倒吸牙膏時代 -- 喚起工農千百萬，同心幹，不周山下紅旗亂 --

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