https://baijiahao.baidu.com/s?id=1880168992304080402 微软突然「放手」：6 万员工可拿补偿走人，AI 烧钱 1750 亿背後的瘦身棋局 新质发展网 2026-10-27 10:41 山东 　　当地时间 10 月 26 日，微软首席人事官艾米・科尔曼（Amy Coleman）向员工发出内部通知，正式推出一项限时自愿离职方案（Voluntary Exit Offer，简称 VEO）。据彭博社、CBS News 等多家媒体证实，约有 6 万名微软员工具备申请资格，占到这家软体巨头全球 22.3 万名员工总数的约 27%——接近三分之一。 　　谁能走？哪些部门不让走？ 　　此次方案面向美国、加拿大、印度和英国四个国家的部分团队，适用范围为副总裁级别及以下员工。补偿待遇与微软标准遣散方案相当，同时附带职业规划等过渡资源。 　　值得注意的是，并非所有业务线都在「鼓励离开」之列。据知情人士透露，Xbox 游戏业务、Windows 系统、Copilot 助手以及财务等部门将全面参与此次计划；而从事数据中心、销售、市场行销、网路安全和量子计算的部分员工则被排除在外——这些恰恰是微软当前押注 AI 基础设施与商业化的核心方向。 　　符合条件的员工须在 12 月初之前做出决定，并於年底前完成离职。微软方面表示，目前没有计划推出下一轮买断方案。对於顶尖技术人才如果主动申请，公司在部分情况下还会尝试挽留。 　　年内第三轮「瘦身」 　　这已是微软 2026 年以来的第三轮人员结构调整： 　　‧ 4 月至 5 月：推出公司史上首个自愿退休计划，覆盖约 8750 名美国员工，最终超过 30% 选择接受； 　　‧ 7 月：宣布裁员约 4800 人，约占全球员工总数的 2.1%，其中 Xbox 游戏业务受到明显冲击； 　　‧ 10 月：即本次面向约 6 万人的自愿离职方案。 　　从员工总数变化看，微软全球员工已从 2025 年底的约 22.8 万人降至 2026 年 6 月底的约 22.3 万人。微软发言人预计，本次方案的实际接受率将远低於上一轮自愿退休计划的 30%。 　　背後逻辑：AI 要花 1750 亿，人力成本必须让道 　　推动这一轮「温和裁员」的核心动因，是微软在 AI 上的巨额投入。 　　CFO 艾米・胡德（Amy Hood）在 7 月的财报电话会上曾明确表示，微软仅 2026 年一年就计划在 AI 基础设施（主要是数据中心）上投入 1750 亿美元。在 AI 算力军备竞赛中，资本开支飙升与传统业务人力成本之间的张力日益凸显。 　　从部门取舍也能看出微软的战略重心：数据中心、网路安全、量子计算等 AI 相关岗位「不在离职名单」，而成熟业务（Windows、Xbox）和後台职能（财务）则成为成本优化的重点。这与其说是「裁员」，不如说是一次围绕 AI 资源再分配的人力结构迁移。 　　市场怎麽看？财报周三揭晓 　　巴克莱在研报中指出，扩大自愿离职计划增强了公司的成本灵活性，维持微软「增持」评级。市场普遍将此举解读为微软在 AI 高投入期主动释放利润空间、提升营运效率的信号。 　　微软将於本周三（10 月 29 日）发布最新季度财报。在 1750 亿美元 AI 基建投入的背景下，投资者将重点关注 Azure 云增速、AI 商业化变现进度，以及这轮人力调整对利润率的实际影响。 　　对微软而言，让 6 万人「自愿选择」离开，本质上是在 AI 时代完成一次人员结构的「软着陆」——既削减了成熟业务的人力包袱，又避免了大规模强制裁员对公司士气的冲击。但 AI 投入能否真正转化为收入增长，答案很快就会在财报里揭晓。 ---------------------------- 心得/评论： 微软刚刚数十年来第一次员工总数下降，现在又传出劝退新闻 高通也刚刚宣布辞退以万计数的员工 AI时代，还是大失业时代，从未见过的消费电子倒吸牙膏时代 -- 唤起工农千百万，同心干，不周山下红旗乱 --

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