作者troy30408 (南宮洛)
看板Stock
標題[新聞] 獨／美光發每人百萬、最高68個月 員工轟
時間Fri Sep 11 20:23:51 2026
原文標題：獨／美光發每人百萬、最高68個月 員工轟「數字遊戲」：拿股票灌水
原文連結：https://news.tvbs.com.tw/money/4020742
發布時間：2026.09.11 13:22
記者署名：謝佩穎
原文內容：
記憶體大廠美光今（11）日宣布發放史上最高薪酬，在台到職員工每人可領新台幣 100
萬元感謝金，更對外宣稱產線整體薪酬相當於 35 至 68 個月、初階工程師平均總薪酬
達 340 萬元，讓外界好羨慕。這波讓外界看起來像「神仙福利」的薪酬確實是歷年最高
，但工會依舊質疑是「數字遊戲」。內部員工透露，美光董事長盧東暉今早緊急召開員工
大會，承諾下週展開跨部門座談，全力拆解薪酬爭議。
根據美光新聞稿指出，2025年8月29日前到職同仁每位發百萬元，在此時間後到職同仁則
依比例發放，此外，台灣產線同仁將獲得35至68個月薪資的整體薪酬，初階工程師平均現
金薪酬為新台幣 290 萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣
340萬元。
數字拆開看 員工揭密：非人人領68個月
內部員工向《TVBS新聞網》指出，100萬元獎金不是人人都有，新進員工拿不到之外，所
謂的「初階工程師平均340萬」，也都是將未兌現的股票價值一併算入「整體薪酬」，並
非實打實的現金落袋。
美光工會試算，以一名月薪6萬元的員工來說，即使拿到一次性現金100萬元，加上加碼後
的績效獎金約45.36萬元，以及因限制無法即時變現的股票約6.18萬元，名目總額約152.7
萬元，實際折算約25.45個月，與對外宣傳的「最高68個月」存在極大落差。
RSU受股價波動風險自負
內部員工抱怨，100萬元的薪酬對基層員工來說，確實不錯，也容易對外界營造出超高倍
數的吸睛效果，但對於高薪資的資深工程師而言，拆算下來卻只有10-20個月。
且公司長年的年度績效獎金（IPP）與限制型股票（RSU）機制，過往IPP上限多半卡在
200%，今年雖宣稱放寬至最高500%，但屬於一次性激勵，雖然公司說今年將取消IPP制度
，但未來不排除再度回綁。至於RSU股票獎酬，也無法即時變現，更得承擔未來股價下跌
的縮水風險。
工會開砲「要制度非施捨」 對比同業分紅喊話抗爭
美光員工組工會已破萬人加入，目前針對公司的薪酬制度，認為仍有協商空間，也具體提
出四大訴求：包括除了IPP績效獎金制度外，應再發一次特別獎金、並取消IPP上限，改以
年度營業利益15%為獎金提撥基準、發放頻度由「年度發放」改為「季度發放」。
美光員工透露，董事長盧東暉今（11）日上午緊急召開員工大會，已向員工說明薪酬制度
，不過公司下週開始，也會與各部門主管開會討論，公司釋出善意接納員工意見，也期待
9月21日的二次協商，可以有好的結果。
心得/評論：
美光台灣工會醞釀罷工
公司在早上宣布發放史上最高薪酬
外界都認為給得不錯
但內部員工和工會指出沒有想像中那麼美好
早上還想說罷工危機解除
難道最後還是會罷工嗎?
※必須填寫滿30正體中文字，心得過短或濫竽充數將以板規 1-2-3 處分
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.192.243 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Stock/M.1789129433.A.785.html
2F：推 a87569650 : 這不罷工逼大筆分紅的話我這輩子瞧不起美光員工 09/11 20:27
3F：推 harlanstars : 明年沒大幅成長的話，獎金還要給？ 09/11 20:27
4F：→ harlanstars : OP/AE要拿的比研發多？ 09/11 20:28
5F：推 GNZ48 : 這樣算下來一年也可以領有200~300W 09/11 20:28
6F：推 a87569650 : 明年是明年的事吧?邏輯在哪 09/11 20:29
7F：推 InfoWars : 罷工才好 99牙科股價 09/11 20:29
8F：推 v58264579 : 金融業也有這種外商，營收史高，獎金還減少 09/11 20:30
9F：推 qwe78971 : 反正台灣人一群散沙 短視近利 沒差 09/11 20:31
10F：→ weijunW : 坐等董欸大禮包開出來感人 09/11 20:32
11F：推 misthide : 現在員工很有底氣罷工吧 就算被炒了也不愁沒地方去 09/11 20:32
12F：推 tom77588 : 三星的路再走一次 09/11 20:35
13F：→ lalacos123 : 可以去哪? 09/11 20:36
14F：→ loking : 不爽就離職啊 09/11 20:36
15F：推 s102324011 : 不爽去GG阿嘻嘻 09/11 20:38
16F：推 Tohkachan : 今年沒領超過GG 都是羞辱 09/11 20:38
17F：→ KY1998 : 又輸韓國了 09/11 20:38
18F：推 D600dust : 假的 現在是在用這招分化相對低薪的區塊 09/11 20:39
19F：→ ggirls : 台灣文化。不爽可以請調美國 09/11 20:40
20F：推 Beakidd : 這邊應該也有美光員工在看文章吧！ 09/11 20:43
21F：推 s609747 : 又不在0050要罷就罷吧 等美光移回美國裁員GG又有一 09/11 20:44
22F：→ s609747 : 批可以輪班的 雙贏 09/11 20:44
23F：→ ggbi4zzz : 不爽加入台積啊 09/11 20:54
24F：→ dbdudsorj : 可憐啊 09/11 20:54
25F：推 stocktonty : 跟當年長榮員工被錢砸醒一樣 09/11 20:57
26F：推 kikujiro : 廁所阿桑也有嗎 09/11 20:58
27F：推 ep301177 : 現在100萬能幹嘛？ 09/11 21:00
28F：推 cecildizzy : 不爽就滾，排除新進很正常吧，剛進公司待不待得住 09/11 21:00
29F：→ cecildizzy : 都還不知道，還沒開始貢獻就想共享前人成果，真的 09/11 21:00
30F：→ cecildizzy : 有夠噁心！ 09/11 21:00
31F：→ molsmopuim : 美商在地化 台灣有台灣的玩法XD 可悲 09/11 21:04
32F：→ molsmopuim : 亞奴為了扛房貸只能吞惹QAQ 09/11 21:05
33F：推 KY1998 : 美光老闆有三哥血統，三哥只會挺三哥 09/11 21:06
35F：→ molsmopuim : 高階記憶體HBM僅海力士三星美光會做 毛利可到80% 09/11 21:10
36F：推 facefear : QQ 09/11 21:15
37F：→ DR1KI2 : 工會說繼續罷工 09/11 21:18
38F：推 Arens5566 : 有本事就罷工阿... 09/11 21:21
39F：推 ufopp : 不要太不滿，不爽可以去當公務員 09/11 21:25
40F：推 overpolo : 廢物管理層不要鬧 是想要棄單HBM喔... 09/11 21:28
41F：推 sm3bp078 : 自己硬起來吧 記憶體最賺的時刻 09/11 21:36
42F：推 sm3bp078 : 人家三星海力士已經給你抄答案了 09/11 21:38
43F：→ sm3bp078 : 還不知道團結爭取到話，也不用怨別人 09/11 21:38
44F：→ sm3bp078 : 的話* 09/11 21:39
45F：推 gn00273680 : 灣灣就是奴 不敢罷工啦 09/11 21:42
46F：推 mainsa : 看到這種笑話程度還一直洗新聞就知道今年可以看到 09/11 21:47
47F：→ mainsa : 台灣史上首次科技業罷工了 不要說給三星海力士程度 09/11 21:47
48F：→ mainsa : 但毛利都開85%了 給到台積電程度(台積毛利六成多) 09/11 21:47
49F：→ mainsa : 應該是合理範圍吧 在那邊吹100萬不就是連台積一半 09/11 21:47
50F：→ mainsa : 都不到 台積電發三四百也沒有這樣大肆洗新聞 09/11 21:47
51F：→ iwanowsky : 毛利跟獎金就同一件事 搞不好不發下季毛利變成90%+ 09/11 22:02
52F：推 caf00765 : 只有我感覺這是美光的裁員起手式嗎? 09/11 22:12
53F：推 wubai1119 : 買網軍在洗地，笑死 09/11 22:12
54F：推 nightop : 做hbm 記憶體的今年獎金沒有發個百萬真的看你沒有 09/11 22:17
55F：→ nightop : 不如去海力士工作欸 09/11 22:17
56F：→ Catalyst : 有就不錯了啦 不爽就換地方 09/11 22:20
57F：→ mccloud : 三星給了 海力士給了 美光給不了？（差在哪？ 09/11 22:32
58F：推 philip81501 : 台灣哪有罷工成功的 還不是都被媒體壓死 09/11 22:36
59F：推 kenro : 覺得工會最偉大的真的是白X 09/11 22:43
60F：→ la8day : 豪爽喔 09/11 22:45
61F：→ honestonly : 搞定基層就搞定人數 懂玩 09/11 23:00
62F：推 centiyan : 融券的正確用法就是這時候用的，趕快空他鎖獲利呀 09/11 23:01
63F：推 iifz32 : 搞定基層 100萬買下 中層工程師全部領偏少 09/11 23:13
64F：→ iifz32 : 你罷工罷不贏基層員工 哈哈 09/11 23:14
65F：→ iifz32 : 人數優勢 09/11 23:14
66F：噓 visadanny : 有錢給公關 沒錢給員工 09/11 23:14
67F：推 wubai1119 : 要買網軍洗地就繼續 09/11 23:18
68F：推 sakula678 : 台灣工會最成功的案例，加油 挺住！ 09/12 00:03
69F：→ melodyman : 美光仔一直想跟三星比是不是誤會什麼了 09/12 00:16
70F：推 wubai1119 : 樓上可以說一下哪裡誤會？ 09/12 00:35
71F：推 good200 : 台灣不會罷工 奴隸沒資格罷工 09/12 00:50
72F：推 popo123456 : 新進員工還想要喔，去狗幹 09/12 00:54
73F：推 lesterc : 沒誠意直接罷工才會怕 09/12 01:25
74F：推 Noberman : 支持工會 該幹嘛就幹嘛 09/12 01:41
75F：推 tpegioe : 毛利率比台積高40%，獎金竟比台積低，這什麼管理層 09/12 02:05
76F：→ tpegioe : ？ 09/12 02:05
77F：→ KGSox : 果然還是欠罷工 09/12 02:17
78F：→ eagleofsouth: 又是華人當董事長 華人真厲害! 09/12 02:39
79F：→ eagleofsouth: 輝達黃仁勳超微蘇姿丰英特爾陳立武又來個美光盧東暉 09/12 02:42
80F：→ davie11333 : 靠北樓上怎摸混進一葛怪怪的== 09/12 03:29
81F：推 rtg3366587 : 制度沒改就不會停下腳步 09/12 03:41
82F：推 doomsday0728: 沒分紅10%以上公會乾脆解散吧 09/12 04:32
83F：推 mainsa : 現在12吋廠的自動化程度來說作業員比工程師少很多 09/12 05:58
84F：→ mainsa : 說搞定基層 但別說這一點點錢應該搞不定作業員 就 09/12 05:58
85F：→ mainsa : 算真的搞定作業員要投票的時候票也沒工程師多啊 09/12 05:58
86F：→ AirLee : 先招降工會領袖 09/12 06:33
87F：推 fairbankslin: 有真正進過「真」外商的人才會知道那金額根本沒那 09/12 08:46
88F：→ fairbankslin: 麼多，6萬應該只是裡面資深的或外派來台灣的外國人 09/12 08:46
89F：→ fairbankslin: 一個月領的零頭之類的吧，進去後人比人真的會氣死人 09/12 08:46
90F：推 seiza : 唉批批慘輸焦師傅5倍 09/12 09:06
91F：推 overpolo : 她媽美光人資不要再鬧了 去研究一下波音好嗎 09/12 09:11
92F：推 secrectlife : 裁員就好笑了 09/12 09:38
93F：噓 superAchung : 不爽不要幹啊，以為美光沒有台灣生產會有問題似的 09/12 09:55
94F：噓 superAchung : 到時候裁員又要哭哭啼啼 09/12 09:56
95F：→ cchen : 快發啦，支出增加 09/12 10:14
96F：→ cchen : 在美國就不敢囉嗦，在國外就囉嗦... 09/12 10:15
97F：推 dacvoidneci : 不爽不要做 09/12 10:35
98F：推 dacvoidneci : 嘻嘻 台灣從上到下都ㄧ個德性 讀在多書都一樣 09/12 10:39
99F：推 rbrbrb : 人資網軍請好一點的好嗎 一堆邏輯錯亂洗地弱爆 09/12 10:39
100F：推 dacvoidneci : 台灣最強的工會反而是低端的工會 外送 計程車 之類 09/12 10:41
101F：→ dacvoidneci : 的 09/12 10:41
102F：推 dacvoidneci : 私人企業罷工有成功的嗎 連印像都沒有 09/12 10:43
103F：推 dacvoidneci : 拿個100萬就解決會被美國人笑死 乾脆去當外送師 09/12 10:46
104F：→ dacvoidneci : 不要當工程師了 09/12 10:46
105F：推 mainsa : 台灣佔美光記憶體跟hbm近七成產量 另兩成多在日本 09/12 11:07