原文標題： 請勿刪減或自創標題，違者4-1處分，此行請刪除 擔心更多人仿效？南韓政府增設限制，不允許以「盈餘分紅、反對併購」為由發動罷工 原文連結： 網址超過一行，請用縮網址，連結不能點擊者板規 1-2-2 處分。 https://www.storm.mg/article/11161600 發布時間： 請勿張貼超過3天新聞 9/3 記者署名： 原文內容： 從三星電子到Kakao、還有現代汽車（Hyundai Motor ）等重要大企業，相繼在股市震盪 之際發動罷工，藉此向資方要求合理或更優渥的薪酬福利條件。但最新消息指出，韓國政 府準備修改相關法規細則，該國工會未來將無法再以要求分紅或績效獎金、反對企業併購 、興建新廠或是引進新技術等管理決策為由，發動合法的罷工抗爭。 《首爾經濟日報》指出，韓國僱用勞動部3日正式公布，修正後《工會法》（俗稱《黃色 郵袋法》）的勞資爭議指引內容。這個新修改的法律在今年3月正式生效，但第一線卻仍 持續出現諸多混亂局面，像是三星電子不滿意公司績效獎金制度，以及其他工會反對設立 半導體特區等事件。對此，總統李在明在國務會議上指示相關部會，必須明確化爭議行為 標準，韓國勞動部決定進一步補充現有指引內容。 抽盈餘當分紅違背管理權 根據最新補充的指引，工會要求公司撥出營業收入、營業利益或淨利等企業盈餘的固定百 分比，作為員工年度績效獎金來源，這行為將被排除在「強制團體協商事項」之外。韓國 勞動部認定，績效獎金本質上屬於事後的盈餘分配，倘若工會要求預先分割並分配企業獲 利，等同於侵犯企業管理權，並會損害股東與債權人等第三方的權益。 不過，假如工會是以底薪、年薪的固定百分比，或是以固定金額形式，提出不一樣的績效 獎金訴求，則仍屬於合法的團體協商範圍。 根據法律規定，當特定訴求被排除在強制協商事項之外，資方如果選擇拒絕談判，不會構 成「不當勞動行為」也不會面臨處罰，反之工會也將無法依據這點取得合法的罷工權。 不准以反對併購或引進AI發動罷工 與此同時，新調整的細則還規定，要求公司撤回或反對興建、搬遷廠房，進行海外投資、 企業出售或收購，以及導入人工智慧（AI）等新技術，這幾點同樣不被列入強制協商事項 ，也不能作為發動罷工的合法理由。 從上述幾點調整，不難看出韓國勞動部此番修改細則的根據，就是來自2026上半年一系列 大企業罷工：現代汽車員工反對資方引入人形機器人，擔心生產線被取代；績效獎金則來 自三星電子和SK海力士（SK Hynix）。 只有一種情況下，前面這些事項可以被納入強制勞資協商範圍，那就是當企業明確提及裁 員或調職等具體的人事計畫，而且客觀上存在單方面改變勞動條件時。面對這一系列修改 ，現任勞動部長金榮勳指出，政府是為了預防爭議並促進勞資對話，才設立更明確的標準 。 心得/評論： 直接抄作業XDD 你們幾個大工會怎麼提、提到哪些 我政府修改指引或細則的時候 就直接寫進去........... 不過 路是人走出來的 文字遊戲大家都很有創意 不知道韓國之後會不會出現讓人驚訝的新制度或福利模式 --

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