原文标题： 请勿删减或自创标题，违者4-1处分，此行请删除 担心更多人仿效？南韩政府增设限制，不允许以「盈余分红、反对并购」为由发动罢工 原文连结： 网址超过一行，请用缩网址，连结不能点击者板规 1-2-2 处分。 https://www.storm.mg/article/11161600 发布时间： 请勿张贴超过3天新闻 9/3 记者署名： 原文内容： 从三星电子到Kakao、还有现代汽车（Hyundai Motor ）等重要大企业，相继在股市震荡 之际发动罢工，藉此向资方要求合理或更优渥的薪酬福利条件。但最新消息指出，韩国政 府准备修改相关法规细则，该国工会未来将无法再以要求分红或绩效奖金、反对企业并购 、兴建新厂或是引进新技术等管理决策为由，发动合法的罢工抗争。 《首尔经济日报》指出，韩国雇用劳动部3日正式公布，修正後《工会法》（俗称《黄色 邮袋法》）的劳资争议指引内容。这个新修改的法律在今年3月正式生效，但第一线却仍 持续出现诸多混乱局面，像是三星电子不满意公司绩效奖金制度，以及其他工会反对设立 半导体特区等事件。对此，总统李在明在国务会议上指示相关部会，必须明确化争议行为 标准，韩国劳动部决定进一步补充现有指引内容。 抽盈余当分红违背管理权 根据最新补充的指引，工会要求公司拨出营业收入、营业利益或净利等企业盈余的固定百 分比，作为员工年度绩效奖金来源，这行为将被排除在「强制团体协商事项」之外。韩国 劳动部认定，绩效奖金本质上属於事後的盈余分配，倘若工会要求预先分割并分配企业获 利，等同於侵犯企业管理权，并会损害股东与债权人等第三方的权益。 不过，假如工会是以底薪、年薪的固定百分比，或是以固定金额形式，提出不一样的绩效 奖金诉求，则仍属於合法的团体协商范围。 根据法律规定，当特定诉求被排除在强制协商事项之外，资方如果选择拒绝谈判，不会构 成「不当劳动行为」也不会面临处罚，反之工会也将无法依据这点取得合法的罢工权。 不准以反对并购或引进AI发动罢工 与此同时，新调整的细则还规定，要求公司撤回或反对兴建、搬迁厂房，进行海外投资、 企业出售或收购，以及导入人工智慧（AI）等新技术，这几点同样不被列入强制协商事项 ，也不能作为发动罢工的合法理由。 从上述几点调整，不难看出韩国劳动部此番修改细则的根据，就是来自2026上半年一系列 大企业罢工：现代汽车员工反对资方引入人形机器人，担心生产线被取代；绩效奖金则来 自三星电子和SK海力士（SK Hynix）。 只有一种情况下，前面这些事项可以被纳入强制劳资协商范围，那就是当企业明确提及裁 员或调职等具体的人事计画，而且客观上存在单方面改变劳动条件时。面对这一系列修改 ，现任劳动部长金荣勳指出，政府是为了预防争议并促进劳资对话，才设立更明确的标准 。 心得/评论： 直接抄作业XDD 你们几个大工会怎麽提、提到哪些 我政府修改指引或细则的时候 就直接写进去........... 不过 路是人走出来的 文字游戏大家都很有创意 不知道韩国之後会不会出现让人惊讶的新制度或福利模式 --

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