作者safelove (安全的愛)
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標題Re: [新聞] 星宇員工不滿年終僅1個月 張國煒「聽到了
時間Fri Feb 13 13:47:22 2026
※ 引述《yingjeou (英九)》之銘言：
: 其實新公司還沒盈利在擴張期不發錢是合理的，對股東也負責任
: K董應該要想畫大餅，員工分股票計畫，印股票比發年終獎金便宜的多很多
: 別家公司現金10個月，你家公司可以發現金一個月，股票兩個月啊，再鎖買賣三年，有家因需求要換現金董事長簽核可以提前回購之類的
: 股價或營收持續成長擴張，股票就會越來越值錢
: 走傳統航空公司路線，新公司很難跟老牌公司競爭
: 發點小甜頭，激勵員工士氣，考慮一下吧？
如果你手下的員工，
水準只有50分，
你為啥要花60分，
甚至65分的待遇留住他們?
反正他們也沒其他地方去，
當然是開50分待遇就好。
等公司以後成長，
需要更高分的人才，
或者說，
比較能吸引高分人才的時候，
那時候再把待遇提高，
不是比較合理嗎?
真正的人才，
不會被市場永遠虧待啦，
所以反過來看，
老闆如果敢開那個薪水，
而且堅持不讓步，
那與其怪老闆黑心，
不如先檢討一下自己。
否則華航待遇好，
大家都知道啊，
你怎麼不去?
就因為沒那個實力進去啊......
像我有學弟，
念書念到休學，
然後在家無業10幾年，
快40歲了還養不活自己，
長這麼大了，
吃飯都要跟父母拿錢。
問他在幹嘛，
說什麼在自我療癒、對抗焦慮，
順便研究最愛的數學。
啊結果大學念理工的，
連高中的數學都不會算，
只能用ChatGPT解題，
重點是解題過程錯了也沒發現，
拿去網路現結果被電爆。
這種人是什麼狀況，
大家雖然不說，
但都各自有內心評價了。
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1F：→ fatb : 其實跳槽反人性 02/13 13:51
2F：推 macetyl : 是不是最近要搭別家比較安全 02/13 13:58
3F：→ zzogdoll : ??? 02/13 13:59
4F：→ amigowei : 如果你是老闆 員工會很慘 02/13 14:03
5F：推 mynumber55 : 啊曝光機也需要螺絲啊，不一定是高階人才 02/13 14:05
6F：推 maria001 : 以前這樣做沒錯，邁入大缺工時代就不知道了 02/13 14:08
7F：推 yangsuper : 這算是博休待十的變種嗎？ 02/13 14:15
8F：→ a8521abcd : 既然你都覺得公司只能用競爭對手挑剩的爛咖當員工 02/13 14:16
9F：→ a8521abcd : 那你哪來的信心覺得公司未來能夠打贏競爭對手成長 02/13 14:16
10F：→ a8521abcd : 而不是直接被做掉 02/13 14:16
11F：噓 youga : 照你的邏輯還需要勞動部嗎 還需要最低工資嗎? 02/13 15:03
12F：→ bndan : 錯了..是50分人沒啥地方去 所以開最低薪資至多中位 02/13 15:37
13F：→ bndan : 數就好了 = = 這才是利益為導向的世界 02/13 15:37
14F：推 wen12305 : 應該多鼓勵博休待十來股板學習，如果他會投資買股票 02/13 15:48
15F：→ wen12305 : 就不用靠爸媽養了 02/13 15:48
16F：→ wen12305 : 精算師什麼的超爛的，現在還來得及當中年股神 02/13 15:49
17F：→ kenshome : 水準只有50分，你有想過在職訓練嗎？我認識的台灣 02/13 16:13
18F：→ kenshome : 人都很努力願意學，在職教育也是企業責任，瞧不起 02/13 16:13
19F：→ kenshome : 員工？難怪員工要罷工嘛 02/13 16:13
20F：推 gto1346 : 樓上也不想想 50分的工作內容有需要花60分的錢請人? 02/13 16:58
21F：推 Malion : 講話難聽但是事實 02/13 19:14
22F：推 mdkn35 : 你是不是很忌妒別人10年不用工作 02/14 09:00
23F：→ offstage : 講得很好啊。你覺得石二鍋招聘空姐來當服務生，然 02/14 09:35
24F：→ offstage : 後一鍋賣你2380，你ok? 02/14 09:35
25F：→ offstage : 企業要永續經營，本來就要控制好成本，追求利潤 02/14 09:36
26F：→ offstage : 最大化。 02/14 09:36