作者safelove (安全的爱)
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标题Re: [新闻] 星宇员工不满年终仅1个月 张国炜「听到了
时间Fri Feb 13 13:47:22 2026
※ 引述《yingjeou (英九)》之铭言：
: 其实新公司还没盈利在扩张期不发钱是合理的，对股东也负责任
: K董应该要想画大饼，员工分股票计画，印股票比发年终奖金便宜的多很多
: 别家公司现金10个月，你家公司可以发现金一个月，股票两个月啊，再锁买卖三年，有家因需求要换现金董事长签核可以提前回购之类的
: 股价或营收持续成长扩张，股票就会越来越值钱
: 走传统航空公司路线，新公司很难跟老牌公司竞争
: 发点小甜头，激励员工士气，考虑一下吧？
如果你手下的员工，
水准只有50分，
你为啥要花60分，
甚至65分的待遇留住他们?
反正他们也没其他地方去，
当然是开50分待遇就好。
等公司以後成长，
需要更高分的人才，
或者说，
比较能吸引高分人才的时候，
那时候再把待遇提高，
不是比较合理吗?
真正的人才，
不会被市场永远亏待啦，
所以反过来看，
老板如果敢开那个薪水，
而且坚持不让步，
那与其怪老板黑心，
不如先检讨一下自己。
否则华航待遇好，
大家都知道啊，
你怎麽不去?
就因为没那个实力进去啊......
像我有学弟，
念书念到休学，
然後在家无业10几年，
快40岁了还养不活自己，
长这麽大了，
吃饭都要跟父母拿钱。
问他在干嘛，
说什麽在自我疗癒、对抗焦虑，
顺便研究最爱的数学。
啊结果大学念理工的，
连高中的数学都不会算，
只能用ChatGPT解题，
重点是解题过程错了也没发现，
拿去网路现结果被电爆。
这种人是什麽状况，
大家虽然不说，
但都各自有内心评价了。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.47.22.132 (台湾)
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1F：→ fatb : 其实跳槽反人性 02/13 13:51
2F：推 macetyl : 是不是最近要搭别家比较安全 02/13 13:58
3F：→ zzogdoll : ??? 02/13 13:59
4F：→ amigowei : 如果你是老板 员工会很惨 02/13 14:03
5F：推 mynumber55 : 啊曝光机也需要螺丝啊，不一定是高阶人才 02/13 14:05
6F：推 maria001 : 以前这样做没错，迈入大缺工时代就不知道了 02/13 14:08
7F：推 yangsuper : 这算是博休待十的变种吗？ 02/13 14:15
8F：→ a8521abcd : 既然你都觉得公司只能用竞争对手挑剩的烂咖当员工 02/13 14:16
9F：→ a8521abcd : 那你哪来的信心觉得公司未来能够打赢竞争对手成长 02/13 14:16
10F：→ a8521abcd : 而不是直接被做掉 02/13 14:16
11F：嘘 youga : 照你的逻辑还需要劳动部吗 还需要最低工资吗? 02/13 15:03
12F：→ bndan : 错了..是50分人没啥地方去 所以开最低薪资至多中位 02/13 15:37
13F：→ bndan : 数就好了 = = 这才是利益为导向的世界 02/13 15:37
14F：推 wen12305 : 应该多鼓励博休待十来股板学习，如果他会投资买股票 02/13 15:48
15F：→ wen12305 : 就不用靠爸妈养了 02/13 15:48
16F：→ wen12305 : 精算师什麽的超烂的，现在还来得及当中年股神 02/13 15:49
17F：→ kenshome : 水准只有50分，你有想过在职训练吗？我认识的台湾 02/13 16:13
18F：→ kenshome : 人都很努力愿意学，在职教育也是企业责任，瞧不起 02/13 16:13
19F：→ kenshome : 员工？难怪员工要罢工嘛 02/13 16:13
20F：推 gto1346 : 楼上也不想想 50分的工作内容有需要花60分的钱请人? 02/13 16:58
21F：推 Malion : 讲话难听但是事实 02/13 19:14
22F：推 mdkn35 : 你是不是很忌妒别人10年不用工作 02/14 09:00
23F：→ offstage : 讲得很好啊。你觉得石二锅招聘空姐来当服务生，然 02/14 09:35
24F：→ offstage : 後一锅卖你2380，你ok? 02/14 09:35
25F：→ offstage : 企业要永续经营，本来就要控制好成本，追求利润 02/14 09:36
26F：→ offstage : 最大化。 02/14 09:36