作者Re12345 (GF#2)
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標題Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗
時間Fri Jun 20 09:50:38 2025
※ 引述《tooth9 (牙仙)》之銘言：
: 於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六
: 月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那
: 就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司
: 持續侵害的會員權益的行為。
: 桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞
: 資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
: 關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。
節錄上面雙方說法的部分和下面的法條以及勞動部的公告
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
勞動基準法第2條第3項
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html
勞動部的勞動統計名詞
總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費
、其他非經常性薪資。
經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，
如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全
勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費
及工會會費。
加班費：指因延長工作時間所給付之報酬。
其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工
酬勞（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調
薪差額等。
============================================
本案的爭議就是員工主張既然每年的薪資已經固定是12+2
那你計算加班費的時候就應該要用一年14個月而不是12個月來計算
譬如月薪5萬而月工時240，那加班費的時薪基礎應該是5x14=70萬/12/240=243 TWD計算
如果是1.34倍就是243*1.34=326、1.67倍就是406
而不是佳格公司現在用的5x12=60萬/12/240=208計算
這樣1.34倍就是208*1.34=279、1.67倍就是347
兩者會差了接近18%
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1F：→ ziso : 以後公司改成不是固定兩個月 有多有少 員工要哭囉 06/20 09:53
2F：→ ziso : 以後就用個人績效去算 員工是不是又要跳出來靠北 06/20 09:54
3F：→ sam21sam21 : 如果當初有約定14個月，資方也無法少給 06/20 09:58
4F：→ sam21sam21 : 不過慘的是，資方估計就是不加薪了 06/20 09:58
5F：→ sam21sam21 : 不給加班不加薪，多的轉嫁消費者，物價繼續噴 06/20 09:59
6F：→ sam21sam21 : 勞工權益加油，把大家一起拖下水，讚讚 06/20 10:00
7F：→ sam21sam21 : 我就好好自己上班，同行都被這樣搞，收入穩了 06/20 10:00
8F：→ Re12345 : 名稱是獎金但不會變動不用看績效 就會是經常性薪資 06/20 10:01
9F：推 billkira : 我以為是職場版靠腰 06/20 10:03
10F：推 ssarc : 每年固定給兩個月，但那是類似年終獎金或是季獎金 06/20 10:04
11F：→ ssarc : ，不能說是固定薪資吧？ 06/20 10:04
12F：→ sam21sam21 : 樓上SS大，這種在實務上會被認定是經常性薪資噢 06/20 10:05
13F：→ Re12345 : 如果數字不會變動跟績效無關就是經常性 06/20 10:05
14F：→ sam21sam21 : 勞保.勞退金額會被「自動」調整就是這個原因 06/20 10:05
15F：→ sam21sam21 : 因為這個是固定給付，所以會被列入經常性薪資 06/20 10:06
16F：→ sam21sam21 : 我自己實務上就遇過，所以現在都不給員工加班 06/20 10:06
17F：→ sam21sam21 : 這個一旦上法院成功，物價再漲10%也是剛好 06/20 10:07
18F：→ sam21sam21 : 勞工權益噴噴噴，物價更加噴噴噴 06/20 10:07
19F：推 good5755 : 更改名目變成獎金不就好了 06/20 10:08
20F：→ Re12345 : 跟名目沒關係 跟發放方式和原則有關 06/20 10:08
21F：推 bettybuy : 可是他是說按月給付欸? 06/20 10:08
22F：推 ssarc : 謝謝，那這樣員工提告有可能會成 06/20 10:09
23F：→ sam21sam21 : 沒錯，Re大說的就是實務上的狀況 06/20 10:09
24F：→ good5755 : 但的確不是按月發 是按年或季發 06/20 10:09
25F：→ bettybuy : 不過可能是保障年薪的關係吧 06/20 10:09
26F：→ sam21sam21 : 提高可能會成功外，麻煩的是其他勞工仿效 06/20 10:10
27F：→ Re12345 : 總之如果寫死"保證" 就都可以去告 06/20 10:10
28F：→ good5755 : 而且全台應該超過90%包含政府機關都沒算進去 06/20 10:10
29F：→ sam21sam21 : 其實勞保局會用你的「年薪」來看，如果不間斷 06/20 10:11
30F：→ Re12345 : 你如果是會變動的就不是經常性了 06/20 10:11
31F：→ good5755 : 你要這樣算那幾乎全台加班費都要重算了 06/20 10:11
32F：→ sam21sam21 : 抱歉，那就是會被認定是經常性薪資 06/20 10:11
33F：→ sam21sam21 : good大你說對了，所以精彩了 06/20 10:11
34F：推 bettybuy : 政府機關也沒這樣算過XD 老實說第一次聽到 06/20 10:12
35F：→ sam21sam21 : 如果這次提告成功，大家最愛在低能卡分享 06/20 10:12
36F：→ sam21sam21 : 勞工權益噴噴噴，物價繼續噴噴噴 06/20 10:12
37F：→ sam21sam21 : B大，所以啊！工會準備串連中 06/20 10:13
38F：→ sam21sam21 : 一旦這次提高成功，哇！無法想像一切會多精彩 06/20 10:13
39F：→ sam21sam21 : 我們之前實務上就遇過類似的，主要就是保額問題 06/20 10:14
40F：→ sam21sam21 : 勞方吵下去，公部門基本都會叫你吞 06/20 10:14
41F：→ sam21sam21 : 所以只好更改計算方式，讓獎金連動業績比例更高 06/20 10:15
42F：→ sam21sam21 : 可是本來的勞工，你不可以任意更改計算方式 06/20 10:15
43F：→ sam21sam21 : 所以扭曲成不調薪資，加大獎金比例 06/20 10:16
44F：→ sam21sam21 : 沒有任何人贏，大家都是輸家 06/20 10:16
45F：推 bettybuy : 我也覺得這告贏沒啥意義，太好調整 06/20 10:16
46F：→ bettybuy : 而且條文本身也就有解釋問題了 06/20 10:17
47F：推 passenger10 : 這樣算根本ㄧ遍吧 越南部越完蛋 06/20 10:18
48F：→ passenger10 : *死ㄧ遍 06/20 10:19
49F：→ sam21sam21 : 不會，還有基本薪資，反正最後就是轉嫁消費者 06/20 10:19
50F：→ sam21sam21 : 然後家族企業基本上回到過去，變成很穩 06/20 10:20
51F：→ sam21sam21 : 規模不大，可是競爭者都掛了 06/20 10:20
52F：→ coolfish1103: 家族企業小小做就好啦，只要內部沒人貪就不會出事。 06/20 10:26
53F：→ sam21sam21 : 對的，小小做就好了，養家活口沒問題 06/20 10:26
54F：推 polarbearrrr: 推Sam大 感覺就被員工慘坑過 企業發這種獎金就是在 06/20 10:28
55F：→ polarbearrrr: 搞死自己 06/20 10:28
56F：推 emeraldtable: 如果告贏，通常之後會迎來一波薪資結構調整，產業年 06/20 10:29
57F：→ emeraldtable: 收會一代輸一代的 06/20 10:29
58F：推 joy159357 : 怎不說原本就是為了東躲西藏才變出一堆有的沒的獎金 06/20 10:32
59F：→ joy159357 : 怪勞方怎樣搞人云云 一開始好好做不行 06/20 10:32
60F：→ joy159357 : 扯甚麼通膨 原本低薪得來的低物價覺得好棒棒 06/20 10:33
61F：→ joy159357 : 邏輯也是不錯啦 享受低薪低物價 06/20 10:33
62F：推 dos01 : 東躲西藏 笑死 06/20 10:33
63F：→ dos01 : 所以全都砍掉好不好 06/20 10:33
64F：→ dos01 : 然後又是桃園 八成又是那一群 等一下那群的網軍又要 06/20 10:34
65F：→ dos01 : 上工來洗地了 哈哈哈哈! 06/20 10:34
66F：推 ssarc : 早期就是薪水不高，所以才會給一堆名目獎金或津貼 06/20 10:35
67F：→ ssarc : 當福利 06/20 10:35
68F：→ joy159357 : 砍阿...最後大家還不是回歸看年薪選工作 06/20 10:36
69F：→ joy159357 : 我只要提醒 依法計算辦事叫做被員工坑的說法有問題 06/20 10:37
70F：→ joy159357 : 當然佳格這件勞方想用14算加班費本身是勞方問題沒錯 06/20 10:38
71F：→ joy159357 : 甚麼轉嫁消費者 喜迎通膨 大家全輸都是自己滑坡 06/20 10:43
72F：→ materu : 以後不要給獎金就好了，台灣鯛真的過太爽 06/20 10:43
73F：→ joy159357 : 你當然可以主張資本會去找更有效率的地方 06/20 10:43
74F：→ joy159357 : 也不能主張說幹都是勞方依法在那吵幹生意不好做害的 06/20 10:44
75F：→ Re12345 : 以前很多津貼獎金的名目主因就是要壓低本薪 06/20 10:50
76F：→ Re12345 : 但現在的勞資糾紛上法庭的案例很多 不是只看名稱了 06/20 10:51
77F：→ Re12345 : 實務判例很多都會被法官認定你就是經常性薪資 06/20 10:51
78F：→ Re12345 : 以前壓低本薪就可以壓低保險提撥/退休金/加班費 06/20 10:53
79F：→ sam21sam21 : 不能說被坑過啦！就是少數人很在意自己的權益 06/20 10:54
80F：→ sam21sam21 : 可是往往不盡自己的義務 06/20 10:55
81F：→ sam21sam21 : 他能少做事，你無法舉證，可是你不能少給錢 06/20 10:55
82F：→ sam21sam21 : 我們被搞的部分其實就是獎金算不算經常性薪資 06/20 10:56
83F：→ sam21sam21 : 因為涉及保額，但是實務上，就是偏向勞方 06/20 10:56
84F：→ sam21sam21 : 那也沒關係，反正就是之後調整計算方式 06/20 10:57
85F：→ sam21sam21 : 過程中就會有些許的不愉快，尤其是要求回溯 06/20 10:57
86F：→ sam21sam21 : 我家是都給好給滿，再給人嫌好嫌滿 06/20 10:57
87F：→ sam21sam21 : 追蹤他們離開後的狀況，嘿嘿，薪資基本都少2.30% 06/20 10:58
88F：→ sam21sam21 : 看看樓上Joy大，說的就是實務上的想法 06/20 10:58
89F：→ sam21sam21 : 再看看現在的物價，答案很明顯吧 06/20 10:58
90F：→ sam21sam21 : 我們就是靠這個狀況，在這波突然回春 06/20 10:59
91F：→ sam21sam21 : 因為同行之前根本不遵守勞基法 06/20 10:59
92F：→ sam21sam21 : 一旦完全遵守，成本就是噴，價格就是噴 06/20 10:59
93F：→ sam21sam21 : 我們這種提早調整的，現在就是坐享其成 06/20 10:59
94F：→ sam21sam21 : 然後忙到被顧客抱怨，那麻煩你去隔壁買貴的啊 06/20 11:00
95F：推 hayato01 : 有些人就只會抓著幾個術語來假裝自己很有社會經驗X 06/20 11:00
96F：→ hayato01 : D這樣才能展現自己在股板的投資者身分，挺可笑的 06/20 11:00
97F：推 riahserf : 如果成立 以後就不固定時間及金額不就好了 06/20 11:16
98F：→ cityport : 那就無預警發放就好啦..沒拿到就離職算你倒楣 06/20 11:25
99F：→ doublehorn : 獎金是多發的 沒法律規定一定要發 06/20 11:42
100F：→ doublehorn : 頂多只能吵加班費 06/20 11:42
101F：推 xkso : 感覺很難成立 06/20 11:55
102F：→ xkso : 直接調整 獎金不一定發 06/20 11:55
103F：推 ponkd : 那多出來的倆個月就不是按月給付的 工會是在哭喔 06/20 12:03
104F：→ coolfish1103: 講到最後就是全部依法行政，不要多給也不要少給。沒 06/20 12:08
105F：→ coolfish1103: 人做就收回來自己做，沒辦法自己做的就收起來躺平。 06/20 12:08
106F：→ coolfish1103: 現在最喜歡齊頭式平等，然後能少做事的人最愛靠杯。 06/20 12:09
107F：推 Kydland : 法律其實也沒寫死 有解釋空間 06/20 12:13
108F：噓 RedLover1009: 這就是個工會貪得無厭先放話出來傷害企業的實例 06/20 12:22
109F：推 qaz13579 : 法律沒寫死 然後佳格如果保14有動的話 現在缺工成這 06/20 12:25
110F：→ qaz13579 : 樣太爛就是找不到人只能跟政府靠邀開放外勞而已 06/20 12:25
111F：噓 online0801 : 獎金一定是剛開始賺錢了體恤員工開始發放，結果最後 06/20 13:03
112F：→ online0801 : 變成老員工要求補償的一部分 06/20 13:03
113F：推 a1277034 : 結果最後大家全部12個月 06/20 13:50
114F：→ rannin : 離職員工要告直接去告一告了，然後法院認證後，全台 06/20 14:18
115F：→ rannin : 灣所有企業都要把過去幾十年來少的加班費全都補回 06/20 14:18
116F：→ rannin : 來，中小企業一堆直接倒給你看，問題不是一點加班費 06/20 14:18
117F：→ rannin : 的競爭力問題，而是突然來一筆大的，現在都注意了， 06/20 14:18
118F：→ rannin : 乾脆趁勢收一收。反正連政府機關都違法 06/20 14:18
119F：推 darkhero7449: 想省成本不加薪給獎金，死好 06/21 08:27
120F：→ mq778 : 兩敗俱傷 06/21 11:26