作者Re12345 (GF#2)
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标题Re: [新闻] 佳格食品厂欠数百万奖金加班费！员工抗
时间Fri Jun 20 09:50:38 2025
※ 引述《tooth9 (牙仙)》之铭言：
: 於佳格公司工作近40年的赖进财表示，过去公司名称还是桂格时，都有春节1笔奖金、六
: 月时1笔奖金，且都是1个月的基本薪资，数年从未改变过，既然这2笔奖金属於工资，那
: 就应该要将加班费、退休金都计算进去，因此工会站出来联合发起诉讼，就是要停止公司
: 持续侵害的会员权益的行为。
: 桃园市劳动局劳动条件科表示，该笔奖金并非临时起意，而且与工作无关，若已经纳入劳
: 资双方的劳动契约当中，一般认定上属於工资，而这就涉及劳工的加班费以及退休金的相
: 关权益，请雇主本着劳资和谐，妥善的与劳工处理。
节录上面双方说法的部分和下面的法条以及劳动部的公告
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
劳动基准法第2条第3项
三、工资：指劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、
计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之
https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html
劳动部的劳动统计名词
总薪资指本月内实际支付月底在职受雇员工之平均每人总薪资，包含经常性薪资、加班费
、其他非经常性薪资。
经常性薪资：指每月给付受雇员工之工作报酬，包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金，
如危险津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作（生产、绩效、业绩）奖金及全
勤奖金等；若以实物方式给付者，应按实价折值计入；以上均不扣除应付所得税、保险费
及工会会费。
加班费：指因延长工作时间所给付之报酬。
其他非经常性薪资：系指非按月发放之工作（生产、绩效、业绩）奖金、年终奖金、员工
酬劳（含股票红利及现金红利）、端午、中秋或其他节庆奖金、差旅费、误餐费、补发调
薪差额等。
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本案的争议就是员工主张既然每年的薪资已经固定是12+2
那你计算加班费的时候就应该要用一年14个月而不是12个月来计算
譬如月薪5万而月工时240，那加班费的时薪基础应该是5x14=70万/12/240=243 TWD计算
如果是1.34倍就是243*1.34=326、1.67倍就是406
而不是佳格公司现在用的5x12=60万/12/240=208计算
这样1.34倍就是208*1.34=279、1.67倍就是347
两者会差了接近18%
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1F：→ ziso : 以後公司改成不是固定两个月 有多有少 员工要哭罗 06/20 09:53
2F：→ ziso : 以後就用个人绩效去算 员工是不是又要跳出来靠北 06/20 09:54
3F：→ sam21sam21 : 如果当初有约定14个月，资方也无法少给 06/20 09:58
4F：→ sam21sam21 : 不过惨的是，资方估计就是不加薪了 06/20 09:58
5F：→ sam21sam21 : 不给加班不加薪，多的转嫁消费者，物价继续喷 06/20 09:59
6F：→ sam21sam21 : 劳工权益加油，把大家一起拖下水，赞赞 06/20 10:00
7F：→ sam21sam21 : 我就好好自己上班，同行都被这样搞，收入稳了 06/20 10:00
8F：→ Re12345 : 名称是奖金但不会变动不用看绩效 就会是经常性薪资 06/20 10:01
9F：推 billkira : 我以为是职场版靠腰 06/20 10:03
10F：推 ssarc : 每年固定给两个月，但那是类似年终奖金或是季奖金 06/20 10:04
11F：→ ssarc : ，不能说是固定薪资吧？ 06/20 10:04
12F：→ sam21sam21 : 楼上SS大，这种在实务上会被认定是经常性薪资噢 06/20 10:05
13F：→ Re12345 : 如果数字不会变动跟绩效无关就是经常性 06/20 10:05
14F：→ sam21sam21 : 劳保.劳退金额会被「自动」调整就是这个原因 06/20 10:05
15F：→ sam21sam21 : 因为这个是固定给付，所以会被列入经常性薪资 06/20 10:06
16F：→ sam21sam21 : 我自己实务上就遇过，所以现在都不给员工加班 06/20 10:06
17F：→ sam21sam21 : 这个一旦上法院成功，物价再涨10%也是刚好 06/20 10:07
18F：→ sam21sam21 : 劳工权益喷喷喷，物价更加喷喷喷 06/20 10:07
19F：推 good5755 : 更改名目变成奖金不就好了 06/20 10:08
20F：→ Re12345 : 跟名目没关系 跟发放方式和原则有关 06/20 10:08
21F：推 bettybuy : 可是他是说按月给付欸? 06/20 10:08
22F：推 ssarc : 谢谢，那这样员工提告有可能会成 06/20 10:09
23F：→ sam21sam21 : 没错，Re大说的就是实务上的状况 06/20 10:09
24F：→ good5755 : 但的确不是按月发 是按年或季发 06/20 10:09
25F：→ bettybuy : 不过可能是保障年薪的关系吧 06/20 10:09
26F：→ sam21sam21 : 提高可能会成功外，麻烦的是其他劳工仿效 06/20 10:10
27F：→ Re12345 : 总之如果写死"保证" 就都可以去告 06/20 10:10
28F：→ good5755 : 而且全台应该超过90%包含政府机关都没算进去 06/20 10:10
29F：→ sam21sam21 : 其实劳保局会用你的「年薪」来看，如果不间断 06/20 10:11
30F：→ Re12345 : 你如果是会变动的就不是经常性了 06/20 10:11
31F：→ good5755 : 你要这样算那几乎全台加班费都要重算了 06/20 10:11
32F：→ sam21sam21 : 抱歉，那就是会被认定是经常性薪资 06/20 10:11
33F：→ sam21sam21 : good大你说对了，所以精彩了 06/20 10:11
34F：推 bettybuy : 政府机关也没这样算过XD 老实说第一次听到 06/20 10:12
35F：→ sam21sam21 : 如果这次提告成功，大家最爱在低能卡分享 06/20 10:12
36F：→ sam21sam21 : 劳工权益喷喷喷，物价继续喷喷喷 06/20 10:12
37F：→ sam21sam21 : B大，所以啊！工会准备串连中 06/20 10:13
38F：→ sam21sam21 : 一旦这次提高成功，哇！无法想像一切会多精彩 06/20 10:13
39F：→ sam21sam21 : 我们之前实务上就遇过类似的，主要就是保额问题 06/20 10:14
40F：→ sam21sam21 : 劳方吵下去，公部门基本都会叫你吞 06/20 10:14
41F：→ sam21sam21 : 所以只好更改计算方式，让奖金连动业绩比例更高 06/20 10:15
42F：→ sam21sam21 : 可是本来的劳工，你不可以任意更改计算方式 06/20 10:15
43F：→ sam21sam21 : 所以扭曲成不调薪资，加大奖金比例 06/20 10:16
44F：→ sam21sam21 : 没有任何人赢，大家都是输家 06/20 10:16
45F：推 bettybuy : 我也觉得这告赢没啥意义，太好调整 06/20 10:16
46F：→ bettybuy : 而且条文本身也就有解释问题了 06/20 10:17
47F：推 passenger10 : 这样算根本ㄧ遍吧 越南部越完蛋 06/20 10:18
48F：→ passenger10 : *死ㄧ遍 06/20 10:19
49F：→ sam21sam21 : 不会，还有基本薪资，反正最後就是转嫁消费者 06/20 10:19
50F：→ sam21sam21 : 然後家族企业基本上回到过去，变成很稳 06/20 10:20
51F：→ sam21sam21 : 规模不大，可是竞争者都挂了 06/20 10:20
52F：→ coolfish1103: 家族企业小小做就好啦，只要内部没人贪就不会出事。 06/20 10:26
53F：→ sam21sam21 : 对的，小小做就好了，养家活口没问题 06/20 10:26
54F：推 polarbearrrr: 推Sam大 感觉就被员工惨坑过 企业发这种奖金就是在 06/20 10:28
55F：→ polarbearrrr: 搞死自己 06/20 10:28
56F：推 emeraldtable: 如果告赢，通常之後会迎来一波薪资结构调整，产业年 06/20 10:29
57F：→ emeraldtable: 收会一代输一代的 06/20 10:29
58F：推 joy159357 : 怎不说原本就是为了东躲西藏才变出一堆有的没的奖金 06/20 10:32
59F：→ joy159357 : 怪劳方怎样搞人云云 一开始好好做不行 06/20 10:32
60F：→ joy159357 : 扯甚麽通膨 原本低薪得来的低物价觉得好棒棒 06/20 10:33
61F：→ joy159357 : 逻辑也是不错啦 享受低薪低物价 06/20 10:33
62F：推 dos01 : 东躲西藏 笑死 06/20 10:33
63F：→ dos01 : 所以全都砍掉好不好 06/20 10:33
64F：→ dos01 : 然後又是桃园 八成又是那一群 等一下那群的网军又要 06/20 10:34
65F：→ dos01 : 上工来洗地了 哈哈哈哈! 06/20 10:34
66F：推 ssarc : 早期就是薪水不高，所以才会给一堆名目奖金或津贴 06/20 10:35
67F：→ ssarc : 当福利 06/20 10:35
68F：→ joy159357 : 砍阿...最後大家还不是回归看年薪选工作 06/20 10:36
69F：→ joy159357 : 我只要提醒 依法计算办事叫做被员工坑的说法有问题 06/20 10:37
70F：→ joy159357 : 当然佳格这件劳方想用14算加班费本身是劳方问题没错 06/20 10:38
71F：→ joy159357 : 甚麽转嫁消费者 喜迎通膨 大家全输都是自己滑坡 06/20 10:43
72F：→ materu : 以後不要给奖金就好了，台湾鲷真的过太爽 06/20 10:43
73F：→ joy159357 : 你当然可以主张资本会去找更有效率的地方 06/20 10:43
74F：→ joy159357 : 也不能主张说干都是劳方依法在那吵干生意不好做害的 06/20 10:44
75F：→ Re12345 : 以前很多津贴奖金的名目主因就是要压低本薪 06/20 10:50
76F：→ Re12345 : 但现在的劳资纠纷上法庭的案例很多 不是只看名称了 06/20 10:51
77F：→ Re12345 : 实务判例很多都会被法官认定你就是经常性薪资 06/20 10:51
78F：→ Re12345 : 以前压低本薪就可以压低保险提拨/退休金/加班费 06/20 10:53
79F：→ sam21sam21 : 不能说被坑过啦！就是少数人很在意自己的权益 06/20 10:54
80F：→ sam21sam21 : 可是往往不尽自己的义务 06/20 10:55
81F：→ sam21sam21 : 他能少做事，你无法举证，可是你不能少给钱 06/20 10:55
82F：→ sam21sam21 : 我们被搞的部分其实就是奖金算不算经常性薪资 06/20 10:56
83F：→ sam21sam21 : 因为涉及保额，但是实务上，就是偏向劳方 06/20 10:56
84F：→ sam21sam21 : 那也没关系，反正就是之後调整计算方式 06/20 10:57
85F：→ sam21sam21 : 过程中就会有些许的不愉快，尤其是要求回溯 06/20 10:57
86F：→ sam21sam21 : 我家是都给好给满，再给人嫌好嫌满 06/20 10:57
87F：→ sam21sam21 : 追踪他们离开後的状况，嘿嘿，薪资基本都少2.30% 06/20 10:58
88F：→ sam21sam21 : 看看楼上Joy大，说的就是实务上的想法 06/20 10:58
89F：→ sam21sam21 : 再看看现在的物价，答案很明显吧 06/20 10:58
90F：→ sam21sam21 : 我们就是靠这个状况，在这波突然回春 06/20 10:59
91F：→ sam21sam21 : 因为同行之前根本不遵守劳基法 06/20 10:59
92F：→ sam21sam21 : 一旦完全遵守，成本就是喷，价格就是喷 06/20 10:59
93F：→ sam21sam21 : 我们这种提早调整的，现在就是坐享其成 06/20 10:59
94F：→ sam21sam21 : 然後忙到被顾客抱怨，那麻烦你去隔壁买贵的啊 06/20 11:00
95F：推 hayato01 : 有些人就只会抓着几个术语来假装自己很有社会经验X 06/20 11:00
96F：→ hayato01 : D这样才能展现自己在股板的投资者身分，挺可笑的 06/20 11:00
97F：推 riahserf : 如果成立 以後就不固定时间及金额不就好了 06/20 11:16
98F：→ cityport : 那就无预警发放就好啦..没拿到就离职算你倒楣 06/20 11:25
99F：→ doublehorn : 奖金是多发的 没法律规定一定要发 06/20 11:42
100F：→ doublehorn : 顶多只能吵加班费 06/20 11:42
101F：推 xkso : 感觉很难成立 06/20 11:55
102F：→ xkso : 直接调整 奖金不一定发 06/20 11:55
103F：推 ponkd : 那多出来的俩个月就不是按月给付的 工会是在哭喔 06/20 12:03
104F：→ coolfish1103: 讲到最後就是全部依法行政，不要多给也不要少给。没 06/20 12:08
105F：→ coolfish1103: 人做就收回来自己做，没办法自己做的就收起来躺平。 06/20 12:08
106F：→ coolfish1103: 现在最喜欢齐头式平等，然後能少做事的人最爱靠杯。 06/20 12:09
107F：推 Kydland : 法律其实也没写死 有解释空间 06/20 12:13
108F：嘘 RedLover1009: 这就是个工会贪得无厌先放话出来伤害企业的实例 06/20 12:22
109F：推 qaz13579 : 法律没写死 然後佳格如果保14有动的话 现在缺工成这 06/20 12:25
110F：→ qaz13579 : 样太烂就是找不到人只能跟政府靠邀开放外劳而已 06/20 12:25
111F：嘘 online0801 : 奖金一定是刚开始赚钱了体恤员工开始发放，结果最後 06/20 13:03
112F：→ online0801 : 变成老员工要求补偿的一部分 06/20 13:03
113F：推 a1277034 : 结果最後大家全部12个月 06/20 13:50
114F：→ rannin : 离职员工要告直接去告一告了，然後法院认证後，全台 06/20 14:18
115F：→ rannin : 湾所有企业都要把过去几十年来少的加班费全都补回 06/20 14:18
116F：→ rannin : 来，中小企业一堆直接倒给你看，问题不是一点加班费 06/20 14:18
117F：→ rannin : 的竞争力问题，而是突然来一笔大的，现在都注意了， 06/20 14:18
118F：→ rannin : 乾脆趁势收一收。反正连政府机关都违法 06/20 14:18
119F：推 darkhero7449: 想省成本不加薪给奖金，死好 06/21 08:27
120F：→ mq778 : 两败俱伤 06/21 11:26