作者Re12345 (GF#2)
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標題Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗
時間Fri Jun 20 08:59:02 2025
1F：推 polarbearrrr: 這完全是工會貪和亂吧 這公司一年多給兩次相當於月06/20 03:10
2F：→ polarbearrrr: 薪的「獎金」。現在是凹這獎金還要加上加班費和勞06/20 03:10
3F：→ polarbearrrr: 保勞退的比例 一次要討幾十年份 扯人慣老闆前先想06/20 03:10
4F：→ polarbearrrr: 下哪個老闆會認這鬼東西啊？ 06/20 03:10
5F：推 polarbearrrr: 沒上班是要拿個屁加班費和勞保勞退喔 覺得工會合理 06/20 03:15
6F：→ polarbearrrr: 的 拜託去當老闆這樣撒錢 06/20 03:15
你講的是一般人的認知，邏輯上也沒錯
不過到法律上就不是這麼一回事，尤其是現在勞資糾紛到法院判下來通常偏勞方
但我說的只是打贏訴訟的機率，實際上可以咬下多大一塊肉就比較難說
特別是佳格這個爭議其實並不是什麼新鮮的議題
從新聞敘述看起來，那12+2的2確實已經成為一種慣例
這樣的慣例到法院上被判定是經常性給付的案例已經太多了
基本上可以說毫無懸念這間公司就是得把這個2也算進去各種給付的公式內
也因為如此以前比較老的公司在薪資會有很多OOXX津貼、補助的項目
現在大多簡化很多，因為太容易產生爭議了
實務上還會有遇到諸如外派時多拿的錢是不是也該當成常態計算的爭議
總之談錢就傷感情，規則寫清楚還是比較好的
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7F：噓 newlie : 若原本4w 第一次吵4w*14/12=46667 第二年再吵一次 06/20 09:17
8F：→ newlie : (4W*12+46667*2)/12=47777 每年吵一次 變成永動機 06/20 09:17
9F：→ newlie : 獎金每年都可以調整 還有退休金*加班費基礎全往上調 06/20 09:18
10F：→ Re12345 : 12+2的12和2基數是一樣的 06/20 09:22
11F：→ Re12345 : 公司主張一年用12個月的薪水計算加班費 06/20 09:25
12F：→ Re12345 : 員工主張用一年14個月的薪水計算加班費 06/20 09:25
13F：→ Re12345 : 和你自創的那個公式不是同一種東西 06/20 09:26
14F：→ Re12345 : 要看清楚新聞是怎麼寫的 06/20 09:26
15F：→ Re12345 : 第一篇文下面rannin的推文理解是對的 雖然他不爽 06/20 09:29
16F：→ sam21sam21 : 沒事啦，演變到最後就是不給加班了，然後轉嫁消費 06/20 09:49
17F：→ sam21sam21 : 者 06/20 09:49
18F：→ sam21sam21 : 這五年中小企業主感受很深，反正風氣偏勞方 06/20 09:51
19F：→ sam21sam21 : 那大家只好把錢挪出來投資股票或是買房投資 06/20 09:51
20F：→ sam21sam21 : 之前炒房的一部分族群就是因為這件事 06/20 09:51
21F：→ sam21sam21 : 反正一直被罵慣老闆，好啊！全部資遣結束營業可以吧 06/20 09:52
22F：→ CorkiN : 科技業幾乎都保13或保14也沒聽過有人用13或14個月 06/20 09:52
23F：→ CorkiN : 的薪水去算加班費的… 06/20 09:52
24F：→ sam21sam21 : 一堆勞方工作的時候狀況不好，可是錢一定要領好領 06/20 09:53
25F：→ sam21sam21 : 滿 06/20 09:53
26F：→ sam21sam21 : 所以通膨怎麼壓？在勞資認知平衡前根本不可能 06/20 09:54
27F：→ sam21sam21 : C大，所以這次一旦出現判例，後面....嘿嘿嘿 06/20 09:54
28F：→ sam21sam21 : 很多資方尤其是我中小企業主早就心死了 06/20 09:55
29F：→ sam21sam21 : 唯一的好處是，恢復成家族企業反而都有飯吃 06/20 09:55
30F：→ sam21sam21 : 反正勞方也不想做，競爭慢慢減少，價格慢慢拉高 06/20 09:55
31F：→ sam21sam21 : 我們公司就根本不給員工加班，就是為了避免爭議 06/20 09:56
32F：→ sam21sam21 : 很多小店遇到國定假日雙倍薪直接休息就是這原因 06/20 09:57
33F：推 Wishmaster : 法律可以把津貼當成薪資去算福利?真督假督 06/20 10:00
34F：→ Re12345 : 名稱是獎金但不會變動不用看績效 就會是經常性薪資 06/20 10:01
35F：→ sam21sam21 : W大不要懷疑，常態性的都可能被認定是經常性薪資 06/20 10:02
36F：→ CorkiN : 那照R大說的這如果開先例會吵不完了，蠻多科技公司 06/20 10:05
37F：→ CorkiN : 都是保14+一些固定的三節+變動的分紅 06/20 10:05
38F：→ CorkiN : 目前還沒有聽過加班費是用14個算去算的 06/20 10:06
39F：推 Wishmaster : 又長姿勢惹,感謝 06/20 10:06
40F：→ Re12345 : 如果自己寫死"保證" 基本跑不掉 一告一個准 06/20 10:07
41F：→ Re12345 : 沒寫的還有空間可以凹 06/20 10:07
42F：→ CorkiN : 那…可能就還好，沒寫的居多XD 06/20 10:08
43F：→ CorkiN : 很多公司是人資口頭講offer不會寫，就看公司有的有 06/20 10:09
44F：→ CorkiN : 寫有的不會寫 06/20 10:09
45F：→ coolfish1103: 收起來不要做比較快，反正靠著時代紅利也賺夠了。 06/20 10:23
46F：→ sam21sam21 : 反正這次就是如果有判決，那一切可能會不同 06/20 10:46
47F：→ sam21sam21 : 也一定會有勞工要求溯及既往 06/20 10:46
48F：噓 ponkd : 就不是按月給付是算什麼结常性薪資啦！ 06/20 12:23