作者Re12345 (GF#2)
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标题Re: [新闻] 佳格食品厂欠数百万奖金加班费！员工抗
时间Fri Jun 20 08:59:02 2025
1F：推 polarbearrrr: 这完全是工会贪和乱吧 这公司一年多给两次相当於月06/20 03:10
2F：→ polarbearrrr: 薪的「奖金」。现在是凹这奖金还要加上加班费和劳06/20 03:10
3F：→ polarbearrrr: 保劳退的比例 一次要讨几十年份 扯人惯老板前先想06/20 03:10
4F：→ polarbearrrr: 下哪个老板会认这鬼东西啊？ 06/20 03:10
5F：推 polarbearrrr: 没上班是要拿个屁加班费和劳保劳退喔 觉得工会合理 06/20 03:15
6F：→ polarbearrrr: 的 拜托去当老板这样撒钱 06/20 03:15
你讲的是一般人的认知，逻辑上也没错
不过到法律上就不是这麽一回事，尤其是现在劳资纠纷到法院判下来通常偏劳方
但我说的只是打赢诉讼的机率，实际上可以咬下多大一块肉就比较难说
特别是佳格这个争议其实并不是什麽新鲜的议题
从新闻叙述看起来，那12+2的2确实已经成为一种惯例
这样的惯例到法院上被判定是经常性给付的案例已经太多了
基本上可以说毫无悬念这间公司就是得把这个2也算进去各种给付的公式内
也因为如此以前比较老的公司在薪资会有很多OOXX津贴、补助的项目
现在大多简化很多，因为太容易产生争议了
实务上还会有遇到诸如外派时多拿的钱是不是也该当成常态计算的争议
总之谈钱就伤感情，规则写清楚还是比较好的
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7F：嘘 newlie : 若原本4w 第一次吵4w*14/12=46667 第二年再吵一次 06/20 09:17
8F：→ newlie : (4W*12+46667*2)/12=47777 每年吵一次 变成永动机 06/20 09:17
9F：→ newlie : 奖金每年都可以调整 还有退休金*加班费基础全往上调 06/20 09:18
10F：→ Re12345 : 12+2的12和2基数是一样的 06/20 09:22
11F：→ Re12345 : 公司主张一年用12个月的薪水计算加班费 06/20 09:25
12F：→ Re12345 : 员工主张用一年14个月的薪水计算加班费 06/20 09:25
13F：→ Re12345 : 和你自创的那个公式不是同一种东西 06/20 09:26
14F：→ Re12345 : 要看清楚新闻是怎麽写的 06/20 09:26
15F：→ Re12345 : 第一篇文下面rannin的推文理解是对的 虽然他不爽 06/20 09:29
16F：→ sam21sam21 : 没事啦，演变到最後就是不给加班了，然後转嫁消费 06/20 09:49
17F：→ sam21sam21 : 者 06/20 09:49
18F：→ sam21sam21 : 这五年中小企业主感受很深，反正风气偏劳方 06/20 09:51
19F：→ sam21sam21 : 那大家只好把钱挪出来投资股票或是买房投资 06/20 09:51
20F：→ sam21sam21 : 之前炒房的一部分族群就是因为这件事 06/20 09:51
21F：→ sam21sam21 : 反正一直被骂惯老板，好啊！全部资遣结束营业可以吧 06/20 09:52
22F：→ CorkiN : 科技业几乎都保13或保14也没听过有人用13或14个月 06/20 09:52
23F：→ CorkiN : 的薪水去算加班费的… 06/20 09:52
24F：→ sam21sam21 : 一堆劳方工作的时候状况不好，可是钱一定要领好领 06/20 09:53
25F：→ sam21sam21 : 满 06/20 09:53
26F：→ sam21sam21 : 所以通膨怎麽压？在劳资认知平衡前根本不可能 06/20 09:54
27F：→ sam21sam21 : C大，所以这次一旦出现判例，後面....嘿嘿嘿 06/20 09:54
28F：→ sam21sam21 : 很多资方尤其是我中小企业主早就心死了 06/20 09:55
29F：→ sam21sam21 : 唯一的好处是，恢复成家族企业反而都有饭吃 06/20 09:55
30F：→ sam21sam21 : 反正劳方也不想做，竞争慢慢减少，价格慢慢拉高 06/20 09:55
31F：→ sam21sam21 : 我们公司就根本不给员工加班，就是为了避免争议 06/20 09:56
32F：→ sam21sam21 : 很多小店遇到国定假日双倍薪直接休息就是这原因 06/20 09:57
33F：推 Wishmaster : 法律可以把津贴当成薪资去算福利?真督假督 06/20 10:00
34F：→ Re12345 : 名称是奖金但不会变动不用看绩效 就会是经常性薪资 06/20 10:01
35F：→ sam21sam21 : W大不要怀疑，常态性的都可能被认定是经常性薪资 06/20 10:02
36F：→ CorkiN : 那照R大说的这如果开先例会吵不完了，蛮多科技公司 06/20 10:05
37F：→ CorkiN : 都是保14+一些固定的三节+变动的分红 06/20 10:05
38F：→ CorkiN : 目前还没有听过加班费是用14个算去算的 06/20 10:06
39F：推 Wishmaster : 又长姿势惹,感谢 06/20 10:06
40F：→ Re12345 : 如果自己写死"保证" 基本跑不掉 一告一个准 06/20 10:07
41F：→ Re12345 : 没写的还有空间可以凹 06/20 10:07
42F：→ CorkiN : 那…可能就还好，没写的居多XD 06/20 10:08
43F：→ CorkiN : 很多公司是人资口头讲offer不会写，就看公司有的有 06/20 10:09
44F：→ CorkiN : 写有的不会写 06/20 10:09
45F：→ coolfish1103: 收起来不要做比较快，反正靠着时代红利也赚够了。 06/20 10:23
46F：→ sam21sam21 : 反正这次就是如果有判决，那一切可能会不同 06/20 10:46
47F：→ sam21sam21 : 也一定会有劳工要求溯及既往 06/20 10:46
48F：嘘 ponkd : 就不是按月给付是算什麽结常性薪资啦！ 06/20 12:23