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標題[新聞] 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路 基層員
時間Thu Apr 24 13:32:33 2025
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內文：
月薪沒6.3萬看這！新規正式上路 基層員工有望加薪分紅
記者鄒鎮宇／綜合報導
為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易
法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求
所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的
一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。
根據修正案，上市櫃公司需在章程中訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪
資或分派酬勞。公司可選擇固定數額、一定區間或最低下限等方式來確定提撥比率。若公
司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額中
扣除。
經濟部公告指出，基層員工指的是非經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。由於產業
性質和公司規模各異，各公司可依據自身情況彈性調整基層員工的範圍，但最低標準不得
低於月薪6萬3000元。公司在訂定基層員工範圍時，應經內部程序審議並提交董事會決議
，以確保制度完善並定期檢討調整。
金管會強調，全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合法律要
求，確保自2026年起基層員工能夠受惠。企業可依經營需求選擇以員工酬勞、薪資調整或
兩者並行的方式實施，並將相關機制納入內部控制制度中，確保制度落實與執行。
金管會表示，此次修法的目的是促使企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才，並推
動企業社會責任與永續發展。透過這項政策，基層員工的薪資將有望提升，形成良性循環
，促進整體薪資結構的正向發展。
心得：
企業把年終和考績轉換成為用這個規定發放，也不會影響到企業的成本吧！這規定是否多
此一舉呢？
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2F：→ Xarke : 就針對對員工吝嗇的公司啊，公司賺錢不分紅不漲薪 04/24 13:34
3F：→ Xarke : 水，都變成跑車房子了 04/24 13:34
4F：推 f204137 : 難道只有我沒薪水嗎 04/24 13:35
5F：推 a069275235 : YU大好像也沒有 04/24 13:38
6F：→ ptt930109 : 八成又是看得到吃不到 04/24 13:39
7F：→ swat11239 : 公司不是上市櫃 也只能在旁邊乾瞪眼 04/24 13:41
8F：→ zszsdd : 董事長跟操作員平均後，年薪都千萬 04/24 13:42
9F：→ sing60905 : 注意 04/24 13:42
10F：推 r2356497 : 你發現了，公司換個名稱給妳而已，別以為公司會多 04/24 13:43
11F：→ r2356497 : 拿出來，經濟部早就在公司法明訂分紅了，立法院還要 04/24 13:43
12F：→ r2356497 : 多弄一次出來，讓你各位覺得他們有在做事 呵呵 04/24 13:43
13F：噓 vicet : 是低於63000的 且公司有盈餘 要強制加 04/24 13:45
14F：→ vicet : 不是遠po說的薪水要變63000 04/24 13:45
15F：→ vicet : 推錯篇 拍謝 04/24 13:45
16F：噓 shirleyEchi : 很多20塊左右的公司都沒在賺錢 這樣就不用加薪吧 04/24 13:50
17F：推 pubmetal : 年終本來就是員工的薪水 04/24 13:51
18F：推 winston06 : 月薪加100也是加阿 04/24 13:53
19F：噓 simon9331 : 一定有漏洞讓肥老闆鑽過去的！ 04/24 13:53
20F：→ ifiwant : 政府要不要先帶頭示範啊 04/24 13:54
21F：推 B7405 : 外包增加 04/24 13:57
22F：推 PTTcrazy : 我翻譯一下:基層員工且低於63000月薪的才有分紅? 04/24 13:58
23F：→ PTTcrazy : 高於63000月薪的不需要分紅跟調薪 04/24 13:58
24F：噓 jkl4141 : 公司虧錢要不要扣薪 04/24 13:59
25F：推 tim1234 : 只有上市櫃的員工是人？ 04/24 14:01
26F：→ cjo76223 : 上有政策 下有對策啦 臺灣老闆很會算的 04/24 14:04
27F：噓 maticsakura : 不就是把員工分類 換個名目給錢還是沒加薪 04/24 14:04
28F：→ qwe78971 : 基本薪資早就該六萬台幣了 日韓隨便都超過 物價還 04/24 14:07
29F：→ qwe78971 : 低廉 基本薪資十萬內都不影響物價 04/24 14:07
30F：推 carden31 : 就是你說的，績效跟年終是非經常性薪資歸類在額外 04/24 14:10
31F：→ carden31 : 獎金，除非你簽約有明訂年薪保15之類的，所以就做 04/24 14:10
32F：→ carden31 : 做樣子而已，除非強制規定漲底薪，但績效跟年終會 04/24 14:10
33F：→ carden31 : 不會縮水就看公司了 04/24 14:10
34F：→ LukaDon77 : 薪資調高外食價格一定會影響啦 04/24 14:12
35F：噓 keigo800004 : 有這個條例，但是遵守的不多。 04/24 14:17
36F：推 yachien04 : 又沒強制規定分配多少 沒什麼意義跟年終一樣 04/24 14:33
37F：推 fbtm : 加薪還有人靠腰喔？ 04/24 14:39
38F：推 alice1967 : 有罰則嗎？ 04/24 14:41
39F：→ homygodpppk : 成立子公司負責人事業務了 04/24 14:58
40F：推 taipelsky : 看的到吃不到有毛用喔笑死 04/24 14:59
41F：推 snow12031 : 統一的店員都算嗎 04/24 15:05
42F：→ yunf : 爽到移工 04/24 15:07
43F：→ yunf : 八十萬新住民集體加薪 04/24 15:07
44F：→ yunf : 到時後你這政策不得不一直延續 04/24 15:09
45F：→ yunf : 這些移工久了還可以質詢院長 04/24 15:14
47F：→ yunf : 只要他覺的不滿就搞你 04/24 15:19
48F：→ yunf : 遲早你付不出那麼多錢 04/24 15:19
49F：→ yunf : 基礎勞動力跟糧食自給率是一樣重要的事 04/24 15:21
50F：→ yunf : 只是加錢但品質沒提升也是死路一條 04/24 15:22
51F：→ yunf : 你們看看這些刷題仔越來越多 04/24 15:23
52F：→ yunf : 你們以為外勞是麒麟臂嗎？ 04/24 15:26
53F：→ yunf : 那你也要有能力管的著那一支手 04/24 15:27
54F：推 alice1967 : 移工又不是正式員工 04/24 15:27
55F：→ yunf : 移工都有勞健保你以爲？ 04/24 15:33
56F：→ yunf : 可能一大堆人還沒搞清楚狀況 04/24 15:34
57F：推 split1000 : 年薪沒有750000才吃得到？？ 04/24 15:36
58F：→ yunf : 我剛剛看很多問題2018就有了到現在都還沒改 04/24 15:42
59F：→ yunf : 到時候你們就會看到滷肉飯漲到天價 04/24 15:44
60F：→ yunf : 印尼不吃豬肉 雞和牛應該也是難逃漲價的宿命 04/24 15:46
61F：→ yunf : 最後會演變成宗教問題 04/24 15:47
62F：→ yunf : 基督教固定10%會給教會但是佛教和道教並沒有這種規 04/24 15:48
63F：→ yunf : 定所以他們可能越來越難化緣 04/24 15:48
64F：→ yunf : 你們等著看 從我的角度來看通常都是有所本 04/24 15:49
65F：推 imba789 : 中小企業... 04/24 16:21
66F：→ amd3dnow : 有望加薪分紅 = 別想分紅 !! 04/24 16:45
67F：→ amd3dnow : 現在大家都學川普說反話了!! 04/24 16:46
68F：推 sunbreak0723: 帳做好可以規避吧 04/24 17:09
69F：→ pttouch : 我覺得是不是乾脆共產比較快？ 04/24 17:26
70F：→ k6870 : 就只是帳要怎麼作而已，無聊 04/24 17:38
71F：噓 labihua : 難怪開始有公司弄個子公司 烙跑囉 哈哈 04/24 17:47
72F：推 alanyang1216: 反正不修也沒有罰則 有訂跟沒訂一樣 04/24 18:41
74F：→ tinybunny : 加薪分紅都沒有鴨 老闆要把賺的全拿泥也沒辦法 04/24 20:48
75F：推 kkkppp : 近似公司法235-1規定，其中一定比例、金額、如何分 04/25 01:00
76F：→ kkkppp : 派，屬公司自治事項，不強制要求。修正的證交法14條 04/25 01:00
77F：→ kkkppp : ，則是規定以一定比例分派基層員工（月薪6萬3以下） 04/25 01:00
78F：→ kkkppp : ，避免多分給管理階層。 04/25 01:00