作者chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)
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標題[新聞] 上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
時間Wed Feb 26 10:38:59 2025
原文標題：上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
※請勿刪減原文標題
原文連結：
https://news.cnyes.com/news/id/5869491
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發布時間：2025-02-25 20:25
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：鉅亨網記者陳于晴
※原文無記載者得留空
原文內容：
股東會旺季將至！金管會提醒 1874 家上市櫃公司，應配合證券交易法修正，於 2025 年
股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，
幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻
為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。
何謂基層員工？證期局副局長高晶萍說明，依照經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理
人且薪酬低於 63000 元，稱之為基層員工。公司可依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪
資，抑或二種方式併行等方式辦理。
若公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工
」之一定比率，該比率得於現行依公司法第 235 條之 1 第 1 項所定員工酬勞範圍內定
之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。
考量上市櫃公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產
業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員
工薪資水準之範圍自行訂定之。
高晶萍進一步指出，若是高科技產業想把基層員工門檻訂在 8 萬、10 萬也可以，就是不
得低於最低門檻 63000 元。
關於基層員工範圍訂定方式，高晶萍表示，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基
層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入
內部控制制度中。
金管會表示，公司於今年度完成章程修正後，後年度 (含 2025 年度) 如有年度盈餘，即
應依修正後章程所規定之提撥比例辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。
金管會強調，希望透過立法宣示帶動國內企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環
促成公司深化落實企業社會責任與永續發展。
心得/評論：
未來公司的盈餘要提撥一部份給員工
加薪不再是看公司的心情了
都是你各位股東的錢啊
不過台灣八成都是中小企業
要靠上市櫃帶動薪資成長也不是一鍵就能解決的事
金管會呵呵小腦袋
※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分
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1F：→ jerrylin : @@ 02/26 10:39
2F：→ jerrylin : 餐飲業表示 02/26 10:40
3F：→ zsp9081a : 挺好的，如果政府旗下的基層也配合辦理就好了 02/26 10:42
4F：推 tsubasawolfy: 全部改約聘? 02/26 10:42
5F：推 afflic : 以後起薪63k 02/26 10:42
6F：推 snsdakb48 : 有罰則嗎？ 02/26 10:42
7F：噓 leavefly : 非屬經理人低於63K以後應該會出現一堆34W經理 02/26 10:43
8F：→ macetyl : 政府機關都不是上市櫃 02/26 10:43
9F：推 Muilie : 股東傻眼 02/26 10:43
10F：推 afflic : 沒什麼好傻眼的吧，國外發更多股價更高啊 02/26 10:44
11F：→ Muilie : 金管會只是提醒，看是哪些豬公通過這條的 02/26 10:44
12F：推 sushi11 : 看看就好 02/26 10:45
13F：→ afflic : 員工有錢了 02/26 10:45
14F：→ afflic : 不就有更多錢可以買股票推升股市 02/26 10:45
15F：→ afflic : 傻傻的 02/26 10:45
16F：→ afflic : 人民有錢，經濟更好，公司更賺錢，股價更高 02/26 10:46
17F：推 tio2catalyst: 這就是分紅吧 02/26 10:47
18F：→ SimACC : 以後就是低本薪高獎金 02/26 10:48
19F：推 chou3321 : 好了啦 政府的基層公務員都在領3 4萬了 還想要民間 02/26 10:48
20F：→ chou3321 : 加到63K 騙肖欸 02/26 10:49
21F：→ jovi0001 : 同理，國營企業無盈餘不可加薪 02/26 10:50
22F：推 mecca : 完惹 利空QQ 02/26 10:50
23F：推 leadershit : 有用的8席讚讚 02/26 10:51
24F：推 xuane : 政府自己苛刻員工，要求別人大方 02/26 10:52
25F：推 TCB006 : 大多數公司 本來就有盈餘加薪了吧 02/26 10:52
26F：推 fluffyradish: 地板價認證63k 沒領到的QQ 02/26 10:54
27F：推 tsaigi : 要來大裁員了嗎 02/26 10:54
28F：推 GaryXie : 保險業每個都經理怎麼辦 02/26 10:55
29F：推 lizardc1 : 約聘/派遣制沒這煩惱 02/26 10:55
30F：→ blue1204 : 五告北七 02/26 10:55
31F：→ piyobearman : 公務員表示？？？ 02/26 10:55
32F：推 HiuAnOP : 騙人吧，基層薪水要比中位數/平均高？？ 02/26 10:55
33F：推 xx013652 : 公務員：？？？ 02/26 10:56
34F：推 rebel : 這不行吧 沒違規嗎 資本主義靠競爭 不是靠規定 02/26 10:56
35F：→ HiuAnOP : 乾脆最低薪資調到6萬比較快XDD 02/26 10:56
36F：→ PTIMIKE : 啥幹話，公家護理師先加到63K 02/26 10:57
37F：→ test100fen : 晚上4根香蕉都挪到早上，以後晚上沒香蕉 02/26 10:57
38F：→ tony890415 : 說加薪又沒說加多少 加50塊也是加啊 02/26 10:58
39F：→ binco : 這把分紅算進去了吧 02/26 10:58
40F：推 DDDDRR : 八方： 02/26 10:58
41F：→ fluffyradish: 高底薪才有保障好不…分紅公司隨時有理由卡你 02/26 10:58
42F：推 Brioni : 這蠻有用的，光是金融業就養了幾十萬人 02/26 10:58
43F：→ Brioni : 勞動市場總有某塊要動其他才會跟著動 02/26 10:59
44F：推 azsxazsxa : 物價又要漲惹 02/26 11:00
45F：推 ssarc : 6萬3數字怎麼出來的？ 02/26 11:00
46F：→ Brioni : 另外影響很大的就是科技業產線了 02/26 11:00
47F：推 zxcvb71 : 大榮這種貨運公司基本薪很低的說 02/26 11:00
48F：推 rebel : 所以請個助理也要6萬3才行 不然強制用盈餘加薪 那 02/26 11:01
49F：→ rebel : 以後反而都用約聘了 這真的好？ 02/26 11:01
50F：→ ssarc : 公務員連中小企業都不如，以後真的只有白癡才會當 02/26 11:01
51F：→ ssarc : 軍公教 02/26 11:01
52F：推 CGDGAD : 作業員跟工程師一樣領63k 02/26 11:02
53F：→ ssarc : 以後公司員工不到6萬3通通違法！ 02/26 11:02
54F：推 CIIIO : 餐飲旅館63k 一碗牛肉麵499 02/26 11:02
55F：推 Muilie : KT兩黨強力護航的法案，但是比例丟給財政部訂，現 02/26 11:02
56F：→ Muilie : 在出來訂63000 02/26 11:02
57F：推 splong : 請親戚開人力公司 約聘僱就好了 嘻嘻 02/26 11:03
58F：→ alex5566 : 沒遵守會怎樣 重罰10萬? 02/26 11:03
59F：→ CGDGAD : 這會不會是另類22k?以後所有基層員工統一行情63k 02/26 11:03
60F：→ Muilie : 這法案沒強制加底薪，一樣可以用分紅的，半套法案 02/26 11:03
61F：推 steelheart3 : 蠻可笑的 社會穩定都要壓迫企業出錢 像台積電幫台灣 02/26 11:03
62F：→ steelheart3 : 做了多少政府該做的 02/26 11:04
63F：推 zxcvb71 : 這是逼上市公司自己另外開自己的人力分公司嗎？ 02/26 11:04
64F：→ steelheart3 : 每個人都在從那些工程師口袋裡面撈錢 醫護壓榨干了 02/26 11:04
65F：→ steelheart3 : 就轉移去工程師身上 02/26 11:04
66F：→ mengze3084 : 公務員？？？？ 02/26 11:04
67F：推 macetyl : 經理人跟經理不一樣吧 02/26 11:05
68F：推 ssarc : 現在在野的狂開拔辣票 02/26 11:05
69F：推 alex5566 : 公務員初考 好像還在領3萬 搞不好真的要請外勞來了 02/26 11:05
70F：推 rebel : 反正6萬3我覺得不會過 一堆庶務人員不到這數字 反 02/26 11:07
71F：→ rebel : 而只會害他們失業 訂個4萬5我還覺得合理 02/26 11:07
72F：推 pttstock : 加100也是加薪 02/26 11:07
73F：推 kuosos520 : 台股大跌最後一根稻草 02/26 11:08
74F：推 Arkzeon : 立意良善，但小看了台企業主。以後你各位三萬八調 02/26 11:09
75F：→ rebel : 一定盈餘比例要拿給他們 很難搞什麼加50就好 一定 02/26 11:09
76F：推 sunday0913 : 台灣中慘 越來越慘 02/26 11:09
77F：→ rebel : 比例的餅就是要分 02/26 11:09
78F：→ Arkzeon : 四萬交換條件就是升經理囉。不然就是讓你各位變派 02/26 11:09
79F：→ Arkzeon : 遣制非全時但一到五剛好每天排到班 02/26 11:09
80F：推 Muilie : 這案去年就三讀了 02/26 11:09
81F：推 j8630222 : 以後是工讀跟約聘的天下 民間企業才不會花63000請客 02/26 11:09
82F：→ j8630222 : 服行政類 02/26 11:09
83F：推 azcookie : 八方佛心 02/26 11:10
84F：→ zxcvb71 : 貨運業薪水才3萬，要加到6萬？薪水加倍 02/26 11:10
85F：推 seemoon2000 : 八方和路易莎 拜拜嘍 02/26 11:10
86F：推 ccjj8 : 所以我說那個罰則呢 02/26 11:10
87F：推 qazse000 : 也沒說最低加薪是多少 那+100也是加 加十年才多1000 02/26 11:10
88F：推 fishead1116 : 會有一堆正職變成約聘 02/26 11:11
89F：→ qazse000 : 也不可能加到6萬3 02/26 11:11
90F：→ Arkzeon : 這以前金融風暴時22k補貼就被玩爛了。以前是你請人 02/26 11:11
91F：→ Arkzeon : 薪資出N元+政府補貼22k，你沒料到企業主的N是0吧。 02/26 11:11
92F：→ Arkzeon : 後來補貼結束22k變成地板價好一段時間。 02/26 11:11
93F：→ z256418 : 經理人不等於經理啊，真正經理人是要董事會核可， 02/26 11:11
94F：→ z256418 : 你以為保險公司的業務經理真的是經理人喔QQ 02/26 11:11
95F：推 kusocomtw : 放心，只要修章，員工酬勞發0.001%給基層員工也ok 02/26 11:12
96F：推 skyg : 一堆不知道是文盲還眼殘，內文哪裡提到最低薪資要加 02/26 11:12
97F：→ skyg : 到6萬3了 02/26 11:12
98F：推 danielrobert: 公務員？初等考不到3萬 02/26 11:12
99F：→ qazse000 : 一堆公司都基本薪資跟政府規定最低薪資差不多 每年 02/26 11:13
100F：→ qazse000 : 隨政府最低基本薪資調升那也算加薪吧 02/26 11:14
101F：→ qazse000 : 今年政府規定最低薪資不也調了 02/26 11:14
102F：→ Arkzeon : 當然升經理是玩笑。金融業8職等以上算資方立場了。 02/26 11:14
103F：→ Arkzeon : 中階的也要上董事會認可。高階的甚至名字會上變更 02/26 11:14
104F：→ Arkzeon : 登記表「經理人」那欄。但現在在講基層。破解的最 02/26 11:14
105F：→ Arkzeon : 簡單方式就是上面有人講的。另闢一個B公司，派遣至 02/26 11:14
106F：→ Arkzeon : A上市櫃公司上班。電視台玩這招十幾年了。 02/26 11:14
107F：推 darkdogoblin: 經理人是財務長以上，還以為股版素質有多高，科科 02/26 11:14
108F：→ centaurjr : 說加一百的太小看台灣老闆的吧,洞鑽起來+5元都可能 02/26 11:15
109F：推 abbag : 63K @@ 02/26 11:16
110F：推 dongdong0405: 前提是有盈餘 02/26 11:16
111F：推 rebel : 不到6萬3 就是一定比例盈餘要幫他們加薪值到6萬3阿 02/26 11:17
112F：→ rebel : 盈餘1億 比例5%的話就是500萬要強制分給這些員工 02/26 11:17
113F：→ rebel : 阿 除非你要把公司EPS作低 但你的股價也是會損失 02/26 11:17
114F：→ fluffyradish: 大部分公司有賺錢都會調吧，沒每年調的… 02/26 11:17
115F：→ foxbrush : 志願役起薪36k而已，私人企業強制63k起跳？ 02/26 11:18
116F：推 leadershit : 企業幫員工加薪還可以減稅 雙贏 02/26 11:19
117F：推 Zoro80298 : 公務員未滿63k 賴神不負責嗎？ 02/26 11:20
118F：→ puyo : 看起來就是日後紅包好收 02/26 11:21
119F：→ kenstone : 看得出來ppt一堆閱讀障礙的,63k以下為基層員工，不 02/26 11:21
120F：→ kenstone : 是薪水最低63k 02/26 11:21
121F：推 kusocomtw : 員工酬勞公司想訂0.01%，說保留彈性，也沒有不行啊 02/26 11:21
122F：推 miaoking : 勞保級距最高也趕快增到63k阿 02/26 11:23
123F：推 HailToObov : 這小腦袋，直接變約聘 02/26 11:24
124F：→ palina : 大家都變經理就不用調薪了 02/26 11:25
125F：推 Arkzeon : 所以說立意良善。但漏洞太多。六萬三以下基層，提 02/26 11:25
126F：→ Arkzeon : 撥「一定比例」，可採調整薪資（月薪）或酬勞（各 02/26 11:25
127F：→ Arkzeon : 式獎金）或並行。1.「一定比例」是多少也沒強制。 02/26 11:25
128F：→ Arkzeon : 賺100萬拿5千出來也是拿。 2. 採獎金或薪資也沒強 02/26 11:26
129F：→ Arkzeon : 制。獎金可以連動多少變數大家都很清楚吧。 3.有良 02/26 11:26
130F：→ Arkzeon : 的公司本來就逐年地板2～3%再調。這條形同沒有。 02/26 11:26
131F：→ Arkzeon : 無良的公司即使只加10塊你都沒法說他違法。 02/26 11:26
132F：推 andyboy0428 : 公務員真的慘 難怪沒人要考 02/26 11:27
133F：推 peteryen : 果然推文一堆笨蛋 02/26 11:29
134F：推 rebel : 一定比例是要入章程的 當然你可以訂0.001% 不過我 02/26 11:29
135F：→ rebel : 想金管會不是白癡 到時應該是給個最低建議值3% 5% 02/26 11:29
136F：→ rebel : 之類看公司大小 02/26 11:29
137F：推 goodbye : 我覺得挺好的.....對於弱勢勞工 02/26 11:29
138F：→ goodbye : 特別勢必練商店或是餐飲 02/26 11:30
139F：→ goodbye : 特別是弱勢勞工或是餐飲業 02/26 11:30
140F：→ otherman : 公務員每年都有固定調薪，是企業太扣 02/26 11:30
141F：推 Arkzeon : 要訂明當然可以。「不得低於前一年度消費者物價指 02/26 11:30
142F：推 jympin : 63k以上的不就哭了 02/26 11:31
143F：推 qsx889 : 這個意思是盈餘應該用來幫6萬3以下的加薪吧 至於要 02/26 11:31
144F：→ qsx889 : 拿多少加多少就 02/26 11:31
145F：推 zeon19841102: 以後領班三四萬，下面都是派遣工 02/26 11:32
146F：噓 justeat : 沒做會怎樣? 有罰則嗎? 02/26 11:32
147F：推 lucakooptt : 這樣很好啊 怕是下有對策 02/26 11:32
148F：推 WaterLengend: 嘿對以後都搞約聘，你有政策我有對策 02/26 11:33
149F：噓 xperiaxa : 聽說一堆企業都沒在加薪的 薪水都被通膨吃掉笑死 02/26 11:33
150F：→ Arkzeon : 正負1%」這要具體的數字。但會被資方情勒幹爆而已 02/26 11:33
151F：→ Arkzeon : 。當然訂明不要打假球是最好。不然不要小看中小型 02/26 11:33
152F：→ Arkzeon : 上市櫃的糯性。 02/26 11:33
153F：推 YLTYY : 子公司外包就好 小意思 02/26 11:34
154F：噓 berserk : 話都說不好 02/26 11:37
155F：推 ga278057 : 終於有德政了，不然大家都當股東誰當員工 02/26 11:37
156F：推 bigair888 : 很好啊，不然一堆低薪 包括我自己 02/26 11:39
157F：推 rebel : 立意良善但搞到最後基層根本吃不到 只會搞到重要人 02/26 11:40
158F：→ rebel : 力以外全外包 跟當年美國為了平等 強制白人黑人同 02/26 11:40
159F：→ rebel : 工同酬 結果反而讓黑人大量失業 02/26 11:40
160F：→ peterchang : 那公務人員也要調整了吧 02/26 11:42
161F：噓 youngsam : 立法院通過的啊 02/26 11:44
162F：噓 downya : 共產黨 02/26 11:48
163F：推 rebel : 通過我覺得沒問題 但訂到6萬3很有問題 例如新竹科 02/26 11:48
164F：→ rebel : 技業 被公司壓搾拿不到3萬 那真的會很難過活 那定3 02/26 11:48
165F：→ rebel : 萬以上強制公司幫你加到3萬合理 但訂6萬3？ 我真不 02/26 11:48
166F：→ rebel : 知道這數字怎麼訂的 02/26 11:48
167F：推 zxcv12300 : 現在當股東真的比當員工好 02/26 11:48
168F：推 Flyingheart : 指好成立子公司來養基層員工 02/26 11:50
169F：噓 hjgx : 63K在IC公司是雜碎人員的薪水 02/26 11:53
170F：推 cink8 : 以後作業員每個職稱都掛經理，就不會有加薪問題ww 02/26 11:55
171F：推 PINKMAN : 真的是要台灣傳產和中小直接去世 台灣真正高毛利的 02/26 11:56
172F：→ PINKMAN : 只剩科技業 02/26 11:56
173F：推 WWIII : 十萬以內都要加薪吧 02/26 11:57
174F：推 GOOD2 : 政府自己都做不到了 02/26 11:57
175F：推 yinaser : 63K是指低於這標準有盈餘強制你加薪但沒限制加多少 02/26 11:58
176F：→ yinaser : 他大可以每年加個幾百塊也是加 02/26 11:58
177F：推 citronlemon : 六萬三以下的要加薪，沒人要你一下加滿到六萬三，怎 02/26 11:59
178F：→ citronlemon : 麼有些人閱讀能力那麼弱啊 02/26 11:59
179F：推 rebel : 一定比例的盈餘就有強制加多少了 02/26 11:59
180F：推 lota : 政府自己當慣老闆，還敢這樣要求啊？ 02/26 11:59
181F：推 ahg : 好就63k 02/26 11:59
182F：→ rebel : 不加滿就是每年一直加阿 一直盈餘扣血阿 02/26 12:00
183F：推 kimiraikko : 提撥「一定比例」盈餘給未滿63k這個pool分 但是提 02/26 12:01
184F：→ kimiraikko : 撥多少沒限制 管分母不管分子 02/26 12:01
185F：→ minhsiensung: 大家都是經理就好了 02/26 12:02
186F：推 loliconOji : 政府自己的員工的不懂的照顧了 倒是很會慷他人之慨 02/26 12:04
187F：推 rebel : 你可以訂0.0001%阿 上市櫃我是不信金管會不會來道 02/26 12:04
188F：→ rebel : 德勸說 02/26 12:04
189F：→ Aquarius126 : 高升經理 02/26 12:05
190F：推 justice0926 : 然後公司都找派遣不找正職 02/26 12:05
191F：推 rahit : 齊頭式加薪很智障欸 02/26 12:06
192F：推 light1945 : ok 全部升管理職 但薪水不變 02/26 12:06
193F：推 mdkn35 : 丸子 高股息沒人要了 02/26 12:07
194F：→ rebel : 主要是你訂個3萬 3萬5 對企業來說加個幾千 以後就 02/26 12:07
195F：→ rebel : 不用一直被扣血 可能誘因比較大 訂6萬3可能接近基 02/26 12:07
196F：→ rebel : 層成本翻倍 我覺得老闆會直接外包約聘基層省成本 02/26 12:07
197F：→ rahit : 以後就會有清潔經理 業務經理 02/26 12:07
198F：推 asiasssh : 因應政府政策 未來本公司取消年終改為固定加薪500 02/26 12:11
199F：→ asiasssh : 長期來看你各位還是賺的 公司虧大了 謝謝 :) 02/26 12:12
200F：推 H23324216 : 強制入章程，違憲了啦 02/26 12:13
201F：推 fismo : 老闆：喔，可是我都用派遣 02/26 12:13
202F：推 somefatguy : 切公司 盈餘給控股公司 02/26 12:14
203F：→ aloness : 餐飲業好玩了… 02/26 12:16
204F：推 yukaichen : 簡單 以後沒有專員辦事員 入職即經理 02/26 12:17
205F：噓 BKcrow : 公務員表示： 02/26 12:18
206F：推 DavidBoss : +100也是+ 02/26 12:21
207F：推 av8d2124 : 加薪？好啊，我一年幫你加薪500塊我也是有加薪阿， 02/26 12:22
208F：→ av8d2124 : 傻子 02/26 12:22
209F：推 sam2255 : +10元多買一瓶麥香 02/26 12:24
210F：推 neo5277 : 以後作帳會不會很夯 02/26 12:27
211F：推 leotompp : +10元?? 可以嗎?? 02/26 12:27
212F：→ leotompp : 我看這根本 激怒獎金吧 02/26 12:28
213F：推 ozaki1986 : 公務員沒產值領3-4萬還太高，不缺你一個，不爽可以 02/26 12:30
214F：→ ozaki1986 : 離職 02/26 12:30
215F：噓 sing60905 : 金管會自己先管好自己可以嗎 像馬斯克把你們炒了 02/26 12:30
216F：噓 okokhoholala: 有些主管薪資只有6萬情何以堪 02/26 12:30
217F：噓 s1612316 : 以後底薪就是六萬三 房價單坪可以300了 輕鬆貸 02/26 12:30
218F：推 wts4832 : 那虧錢，是不是要減薪 02/26 12:32
219F：→ asd8604 : 公務員還真的一狗票離職了 02/26 12:33
220F：推 oyaji5566 : 所以怎麼不幫護理師加薪 02/26 12:35
221F：→ canallchen : 以後線上作業員改為現場執行經理就好 02/26 12:36
222F：推 dannyao : 加班費有都落實了嗎？這個有辦法落實才見鬼 02/26 12:36
223F：推 after1 : 63000以下的貧民qq 02/26 12:37
224F：→ dannyao : 一堆責任制的 02/26 12:37
225F：→ canallchen : 現場ˊ執行經理續領三萬二 02/26 12:37
226F：噓 leo255112 : 噓你的心得 02/26 12:41
227F：推 snowstorm : 合理啊 不加薪就是糞公司 02/26 12:44
228F：→ stkoso : 房東又有理由漲價了 02/26 12:45
229F：→ JazzyKit : 以後都外包人力派遣 02/26 12:47
230F：→ CGDGAD : 經理太小了，以後大家都副總 02/26 12:48
231F：推 NiKuKuO : 加一百也是加啊 == 02/26 12:49
232F：推 baan : 人人都掛經理 02/26 12:51
233F：噓 lise1017 : 這問題簡單以後每個人都是副總 領最低工資不就好了 02/26 12:52
234F：→ lise1017 : 阿貓阿狗工程師的時代結束 以後是阿貓阿狗經理副理 02/26 12:52
235F：→ lise1017 : 掛經理 副總還可以合法不給加班費了 呵呵 02/26 12:53
236F：→ lise1017 : 端盤子的以後就叫一號桌服務經理 二號桌服務經理 02/26 12:54
237F：→ lise1017 : 洗盤子的就叫洗滌台負責經理 02/26 12:54
238F：推 kyowinner : 有盈餘分紅可以，但強制加薪不行吧.... 02/26 12:55
239F：→ ev331 : 死了 要失業了 02/26 12:55
240F：推 occlumency3 : 那隔年沒盈餘或虧損可以扣薪嗎@@ 02/26 12:58
241F：推 linein : 全部改約聘 02/26 12:59
242F：→ a2006003 : 那沒有盈餘時？ 02/26 13:02
243F：推 g9911761 : 再不發給基層 以後沒人了 看誰來繼續工作幫股東賺 02/26 13:03
244F：→ g9911761 : 錢 02/26 13:03
245F：推 peterzheng : 應該是發獎金吧?不然虧損要砍薪水嗎？ 02/26 13:03
246F：→ g9911761 : 有賺就要一定比例給 不是每年一句共體時艱 02/26 13:04
247F：推 rebel : 沒有盈餘就沒有EPS 也發不出股利（除非你拿以前的 02/26 13:04
248F：→ rebel : 發）老闆手上的股票也會跌 02/26 13:04
249F：→ rebel : 你要建立合理的誘因去發給基層 你這樣搞只會外包基 02/26 13:07
250F：→ rebel : 層 老闆就不用多給 基層變約聘更沒保障 02/26 13:07
251F：→ cccict : 早就都塞到子公司 02/26 13:08
252F：→ cccict : 母公司沒多少人 02/26 13:08
253F：推 minazukimaya: 樓上一堆沒搞清楚「經理人」的法律定義的....... 02/26 13:09
254F：→ minazukimaya: 職稱帶有「經理」兩個字的人99%都不是法律上的委任 02/26 13:10
255F：推 Kerwinyang : 閱～～ 02/26 13:10
256F：→ minazukimaya: 經理人 上市櫃公司的委任經理通常只有CxO等級的 02/26 13:10
257F：推 rebel : 有法規可看嗎？不確定勞工跟法律上有沒有一致 我前 02/26 13:13
258F：→ rebel : 公司只要掛到經理上不得領加班費 HR解釋就是算管理 02/26 13:13
259F：→ rebel : 階層不算員工了 02/26 13:13
260F：推 minazukimaya: 勞動契約拿出來看 是僱傭還是委任經理一翻兩瞪眼 02/26 13:13
261F：→ minazukimaya: 你說的不領加班費那是「責任制管理人員」也不是委任 02/26 13:14
262F：→ minazukimaya: 經理 02/26 13:14
263F：推 rebel : 有可能是你說的 但我拿不到經理的勞動契約來看 XD 02/26 13:16
264F：→ satisfaction: +1%也算加薪吧 02/26 13:16
265F：推 heveninferno: 調基本薪資，砍獎金+年終。first time? 02/26 13:16
266F：推 tom77588 : 每年加薪可以，年終就取消，反正薪資支出不變就好 02/26 13:17
267F：推 LuckyXIII : 上有政策下有對策，所以虧損的時候除了不發獎金之外 02/26 13:17
268F：→ LuckyXIII : 也可以合法減薪，所以一般盈餘都是以發一次性獎金 02/26 13:17
269F：→ LuckyXIII : 的形式，倒不如訂定盈餘最少發獎金的比例還比較適合 02/26 13:17
270F：推 minazukimaya: 多數公司都是84-1條來適用責任制及管理層 02/26 13:18
271F：→ minazukimaya: 委任經理是依公司法定義 董事會決議照公司章呈聘用 02/26 13:18
272F：→ minazukimaya: 的 白話來說這些上市櫃公司 只有最高層直接對董事會 02/26 13:19
273F：→ minazukimaya: 負責的那些人是委任經理人 其他都不算啦 02/26 13:19
274F：推 LuckyXIII : 不要把盈餘大部分都發給了股東，員工只分到一點點， 02/26 13:19
275F：→ LuckyXIII : 因為老闆都是大股東 02/26 13:19
276F：→ minazukimaya: 84-1的管理人員、責任制專業人員也通通是勞工 02/26 13:19
277F：推 rebel : 了解 感謝mina大釋疑 02/26 13:21
278F：→ gigi030507 : 所以沒有上市櫃有賺錢的可以不用加薪？ 02/26 13:21
279F：推 visan5836 : 月薪還是年薪換算？ 02/26 13:22
280F：推 A1pha : 同265樓，很多公司獎金就佔一年薪水近一半，政府要 02/26 13:27
281F：→ A1pha : 企業調薪資，企業就砍獎金。 02/26 13:27
282F：推 clamperni : 只好下市了 02/26 13:27
283F：噓 symeng : 大概是年薪/12超過63K即可 02/26 13:30
284F：→ symeng : 每年76萬應該很簡單 02/26 13:31
285F：推 klyuch : 加兩百塊也是加 02/26 13:32
286F：推 lee28119 : 酬勞或調整薪資 想也知道是加哪個 也沒說要加多少 02/26 13:33
287F：推 DRAGON0324 : 好 改職稱給過嗎？ 02/26 13:37
288F：推 stanley86300: 蛤 02/26 13:39
289F：→ Lowpapa : 加100 02/26 13:42
290F：噓 kentano : 提撥1萬大家分一分 02/26 13:42
291F：推 weiyudanbing: 政府自己都不敢這樣做，基層公務員真慘 02/26 13:53
292F：→ abomgo : 只有股東，沒員工。公司能活嗎？ 02/26 13:54
293F：推 faracross : 聽說今年稅收也有盈餘：）） 02/26 13:56
294F：推 Nocp : 加63塊，收工 02/26 14:00
295F：推 enthusiastic: 一定比例是個不確定的概念 02/26 14:02
296F：推 s13140709 : 講幹話 那是用年薪算的吧 02/26 14:05
297F：→ s13140709 : 反正只要每年拿到63000*12就好了？ 02/26 14:06
298F：→ s13140709 : 那如果原本有年終獎金的 加起來平均月薪超過63000這 02/26 14:06
299F：→ s13140709 : 樣是不是無法加薪？ 02/26 14:06
300F：→ s13140709 : 薪水提高 獎金就被砍了啦 02/26 14:06
301F：→ anyu0805 : 然後年終就不發了 年薪還是七十幾 02/26 14:08
302F：推 newways : 加薪五元～ 02/26 14:09
303F：推 s7133jeremy : 好的 加薪100摳 02/26 14:14
304F：推 verystupid : 閱讀能力不足的人真的多 02/26 14:14
305F：噓 xxx60133 : 這個合理。超過6萬5少說小主管薪水 別拿大廠來說 02/26 14:14
306F：→ xxx60133 : 不加班 不靠獎金 有6萬5都是主管 02/26 14:14
307F：推 scasper : 以後都用派遣員工就好... 02/26 14:15
308F：→ xxx60133 : 資源都壟斷集中化。底層沒有流動 頂層拿再多也是 02/26 14:15
309F：→ xxx60133 : 存銀行存房地產 02/26 14:15
310F：→ xxx60133 : 你也要請的到派遣 02/26 14:15
311F：→ xxx60133 : 除了大財團。中小企業 請不太到人 02/26 14:16
312F：→ xxx60133 : 人也是往科技業跑 02/26 14:16
313F：推 Arkzeon : To rebal 大概是這樣比喻，大眾臉雜魚：助理專員襄 02/26 14:20
314F：→ Arkzeon : 理副理經理 ——（分界線）——有模組的武將：協理 02/26 14:20
315F：→ Arkzeon : 級以上，副總，總經理，什麼長的。 具體的說，你的 02/26 14:20
316F：→ Arkzeon : 人令是要給董事會同意或追認的。就是你要見得到曹 02/26 14:20
317F：→ Arkzeon : 老闆本人以及跟他開軍師會議的。 你各位有空留意一 02/26 14:20
318F：→ Arkzeon : 下公司發的人令mail ，經理以下通常是總經理簽核而 02/26 14:20
319F：→ Arkzeon : 已。 02/26 14:20
320F：推 griswold : 自己的員工壓榨到死，但要別人的員工加薪，這政府也 02/26 14:38
321F：→ griswold : 是很有趣 02/26 14:38
322F：推 iamstrong706: 小鳥袋搞薪資通膨 你條碼師人人63k 02/26 14:41
323F：噓 s860703 : 公務員全都要加到6萬3我就相信你 02/26 14:42
324F：推 alimama : HR：從今天起你各位就是高級工程師，不歸基層員工 02/26 14:51
325F：→ alimama : 範圍啦 02/26 14:51
326F：推 kai2573 : 一堆公司又沒上市櫃 02/26 14:53
327F：→ a180310444a : 整天靠北薪資中位數的，怎麼又轉彎了 02/26 15:03
328F：推 Mayren : 這樣搞 非上市上櫃小公司都準備要滅絕了 02/26 15:05
329F：推 G8AJ : 你當慣老闆吃素的喔 笑死 02/26 15:06
330F：→ gk1329 : 加1元 02/26 15:14
331F：噓 u93302 : 會出現很多60K課長 02/26 15:16
332F：推 h921440 : 防止企業惡意凍薪的德政 02/26 15:20
333F：→ h921440 : 有「盈餘」才須要發給「基層員工」 02/26 15:22
334F：推 kanehhh : ？？啥鬼？ 02/26 15:24
335F：→ kanehhh : 年終歸零應該ok 02/26 15:25
336F：推 h921440 : 虧損都有自肥的肥貓董事，有賺錢分基層很合理 02/26 15:25
337F：推 dennistsao : 台灣慣老闆表示：沒可能！ 02/26 15:33
338F：→ buddhawu : 台企老闆很會算的，獎金不發或少發就好了 02/26 16:14
339F：→ laechan : 加薪1元 02/26 16:15
340F：推 k798976869 : 好共產 02/26 16:20
341F：推 oil7 : 怎麼一堆看不懂中文 又不是要公司加薪到6萬3….. 02/26 16:36
342F：推 gime0226 : 早餐店 便當店 快餐店準備好了 02/26 16:37
343F：推 li11223344 : 把全時員工通通變成部份工時就解決了？ 02/26 17:18
344F：推 TCPai : 有總比沒有好 02/26 17:25
345F：推 cocomashow : 台灣優勢 便宜水、電、人力 發展高科技業 現在拔掉 02/26 17:51
346F：→ cocomashow : 幾個了 加速統 衝衝衝 02/26 17:51
347F：推 gift1314520 : 這裡看來一堆人沒在看條文…可用紅方式處理就好 02/26 18:19
348F：→ gift1314520 : 怎麼大家都看到加薪？？ 02/26 18:19
349F：推 KickAcer : 太爽啦 02/26 18:49
350F：推 sunandmoonof: 人力派遣賺爛 02/26 18:53
351F：→ orangesabc : 好政策 02/26 21:29
352F：推 southes : 支持 02/26 22:17
353F：推 Vansace : OK的 慣老闆:每年+100 我都有做喔 優良公司^_^ 02/27 10:35
354F：噓 dodoro1 : 6 05/04 21:23