原文標題：為新光金併購案做準備　新光銀工會宣布成立　向買家呼籲提出員工安置計畫 ※請勿刪減原文標題 原文連結：https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/49474 ※網址超過一行過長請用縮網址工具 發布時間：2024-09-20 11:24 ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準 記者署名：葉佳華 ※原文無記載者得留空 原文內容： 新光金究竟花落誰家，引起各界注目，就在新光金可能被併購之際，新光銀行工會19日晚 間也正式宣布成立，選出第1屆理事長及其他理監事。首屆理事長李孟庭表示，新光銀行 工會針對買家並沒有特定立場，只要是願意重視員工權益的買家，工會就支持誰。 據了解，新光銀行約有3800名員工，目前申請入會的人數預估已達百位以上，且人數預料 還會持續攀升。 因應合併後勞資協商，新光銀工會宣布成立 新光銀行工會首屆理事長李孟庭指出，大約是在今年8月下旬開始討論籌組工會事宜，當 時新聞開始報導，有兩家金控想要併購新光金，根據過往的經驗，被併購者的那一方通常 都需要妥適的員工安置計畫，包括離開者需要尊嚴的退場機制、被併購方也需要相關工作 保障，因此決定成立工會，有利於後續向資方進行討論。 李孟庭指出，當初籌備時因考量到新光金各子公司的規模、員工組成皆具有差異性，認為 應由各子公司工會分開討論較為適宜，因此決定籌組新光銀行企業工會，而不是以新光金 控為主體的企業工會。 據了解，新光金旗下目前除了剛成立的新光銀行工會之外，新壽部分則有新壽企業工會、 高雄市新壽保險高雄市分公司工會等兩家，但其餘子公司至今還沒有工會。 三年工作權保障的承諾空泛，工會呼籲買家提出「員工安置計畫」 先前不論是台新金或是中信金等潛在買家，皆稱合併新光金之後將保證員工留用三年，但 新光銀行工會強調，這樣的承諾空泛而且不具體，因此工會成立後的首要任務，將要求未 來確定的資方，應針對日後留任員工的勞動條件及福利事項，以及不留任員工的優惠離退 方案，包括申請程序、辦理時程、給付條件等，事先與工會協商完成員工安置計畫。 全國金融業工會聯合總會（全金聯）也指出，全金聯多年倡議，經由勞資協商的「員工安 置計畫」以保障員工權益，已獲金管會政策定調，凡金融合併案件申請，業者須與工會或 勞資會議（無工會者）協商簽訂員工安置計畫，並列為合併申請必要文件送審，以維持金 融秩序穩定。 李孟庭指出，目前將參考先前3件金融併購案的員工安置計畫內容，包括元大金控併大眾 銀行、富邦金控併日盛金控、花旗銀行出售消金業務給星展銀行等，像是提出日後留任員 工「同工同酬」原則、優惠離退條件等，後續也會根據未來確定的資方對象，並且集結工 會、公司員工內部的意見，再進一步制定明確的員工安置計畫。 據了解，目前新光銀行企業工會已向台北市勞動局申請遞件、請領工會登記證書，等到勞 動局依程序核發工會登記證書，屆時工會就能以依法向資方針對重大勞動議題正式展開協 商。 心得/評論： 新光金併購案在中信金被金管會嚴正不同意後逐漸朝向和台新金合意併購，但新光銀也自 組新光銀工會，向買家呼籲提出員工安置計畫，之前提出的三年工作權保障太過空泛，如 果台新金沒有提出新的員工安置計畫，工會出來反映，金管會會同意台新金併購新光金嗎? ※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分 --

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