原文标题：为新光金并购案做准备　新光银工会宣布成立　向买家呼吁提出员工安置计画 ※请勿删减原文标题 原文连结：https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/49474 ※网址超过一行过长请用缩网址工具 发布时间：2024-09-20 11:24 ※请以原文网页/报纸之发布时间为准 记者署名：叶佳华 ※原文无记载者得留空 原文内容： 新光金究竟花落谁家，引起各界注目，就在新光金可能被并购之际，新光银行工会19日晚 间也正式宣布成立，选出第1届理事长及其他理监事。首届理事长李孟庭表示，新光银行 工会针对买家并没有特定立场，只要是愿意重视员工权益的买家，工会就支持谁。 据了解，新光银行约有3800名员工，目前申请入会的人数预估已达百位以上，且人数预料 还会持续攀升。 因应合并後劳资协商，新光银工会宣布成立 新光银行工会首届理事长李孟庭指出，大约是在今年8月下旬开始讨论筹组工会事宜，当 时新闻开始报导，有两家金控想要并购新光金，根据过往的经验，被并购者的那一方通常 都需要妥适的员工安置计画，包括离开者需要尊严的退场机制、被并购方也需要相关工作 保障，因此决定成立工会，有利於後续向资方进行讨论。 李孟庭指出，当初筹备时因考量到新光金各子公司的规模、员工组成皆具有差异性，认为 应由各子公司工会分开讨论较为适宜，因此决定筹组新光银行企业工会，而不是以新光金 控为主体的企业工会。 据了解，新光金旗下目前除了刚成立的新光银行工会之外，新寿部分则有新寿企业工会、 高雄市新寿保险高雄市分公司工会等两家，但其余子公司至今还没有工会。 三年工作权保障的承诺空泛，工会呼吁买家提出「员工安置计画」 先前不论是台新金或是中信金等潜在买家，皆称合并新光金之後将保证员工留用三年，但 新光银行工会强调，这样的承诺空泛而且不具体，因此工会成立後的首要任务，将要求未 来确定的资方，应针对日後留任员工的劳动条件及福利事项，以及不留任员工的优惠离退 方案，包括申请程序、办理时程、给付条件等，事先与工会协商完成员工安置计画。 全国金融业工会联合总会（全金联）也指出，全金联多年倡议，经由劳资协商的「员工安 置计画」以保障员工权益，已获金管会政策定调，凡金融合并案件申请，业者须与工会或 劳资会议（无工会者）协商签订员工安置计画，并列为合并申请必要文件送审，以维持金 融秩序稳定。 李孟庭指出，目前将参考先前3件金融并购案的员工安置计画内容，包括元大金控并大众 银行、富邦金控并日盛金控、花旗银行出售消金业务给星展银行等，像是提出日後留任员 工「同工同酬」原则、优惠离退条件等，後续也会根据未来确定的资方对象，并且集结工 会、公司员工内部的意见，再进一步制定明确的员工安置计画。 据了解，目前新光银行企业工会已向台北市劳动局申请递件、请领工会登记证书，等到劳 动局依程序核发工会登记证书，届时工会就能以依法向资方针对重大劳动议题正式展开协 商。 心得/评论： 新光金并购案在中信金被金管会严正不同意後逐渐朝向和台新金合意并购，但新光银也自 组新光银工会，向买家呼吁提出员工安置计画，之前提出的三年工作权保障太过空泛，如 果台新金没有提出新的员工安置计画，工会出来反映，金管会会同意台新金并购新光金吗? ※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分 --

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