作者addy7533967 (火爆刺香腸)
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標題[新聞] 新壽史上最大規模人事變革 百位幹部輪調培育「混血人才」
時間Wed Jul 17 18:22:56 2024
原文標題：新壽史上最大規模人事變革 百位幹部輪調培育「混血人才」
原文連結：
https://news.cnyes.com/news/id/5642062
發布時間：2024-07-17 17:46
記者署名：鉅亨網記者 陳于晴
原文內容：
因應壽險業接軌 IFRS 17 及 AI 的蓬勃發展，擁有 60 年歷史的新光人壽颳起變革旋風
，經營團隊展現大刀闊斧轉型的決心，今年 7 月再度
進行史上最大規模的人事變革，針
對百位幹部啟動「職務輪調」，規模達整體幹部的近二分之一，
直接放到新領域磨練，創
造新的刺激與挑戰，以培育百變金剛般的「混血人才」，開創敏捷的企業文化。
新光人壽繼去年於壽險業界首設通路長一職，並於今年進行業務組織重塑，打造「行銷制
」，採部分工時，提高獎勵，激發業務狼性，在今年 5 月中至 6 月工作月期間，新契約
保費突破百億元大關，創造出 2008 年金融海嘯以來最佳成績。
此外，新壽 5 月起也導入「接班人計劃」，最高主管高潛力人選共 15 人，平均年齡 50
歲；部主管高潛力人選 32 人，年齡分布 40 至 55 歲，這 47 人接班梯隊已透過顧問
輔導並展開培訓，參與公司決策會議並紀錄會議內容，逐步檢視其領導表現，預計一年後
可看到成果。
而為加速多元歷練及世代發展，高潛力人選以 3 年輪調為原則，整體幹部以任職 5 年輪
調為原則，期透過計畫性、系統化的輪調歷練，精進公司營運綜效。
新壽強調，人才培育是企業永續經營重要的一環，為使企業人才能面對多變的環境，新光
人壽透過「職務論調」、「接班人計劃」來提升員工競爭力外，也提供多元的培育管道，
強化員工的軟硬實力。
除引進「天下創新學院」、「Hahow 好學校」等多元線上學習平台資源，讓員工能不受時
間與地域限制的展開學習；近期更與時俱進，與神通資訊科技公司展開「
AI 領航計畫」
，導入多項
AI 應用場景作為培訓課程輔佐。
如打造可智能對練的
「AI 虛擬講師」，AI 講師將透過生成式 AI 模型，隨機生成各式不
同客戶樣貌，也被賦予隨機保險意識來訓練業務員應對不同客戶的銷售技巧，此技術更是
業界首創採用，打造業務員高效率的沉浸式學習環境，與提升業績生產效能。
新光人壽自去年新經營團隊接任以來，為改善新壽經營體質，展現破釜沉舟的改革，脫胎
換骨，其經營績效已展現佳績，今年首季實現股債資本利得接近 151 億元，創 12 季新
高，顯見新壽一連串的企業改造成效有目共賭，展望未來，新壽將持續超速變革，化危機
為轉機，重返壽險雙雄的榮耀。
心得/評論：
身為左右新光金獲利的新壽動作頻頻，這次看起來是管理階層大風吹
這樣一來似乎可以讓高薪冗員逐個現形，排毒計畫進行中
離增資時程越近，公司的EPS就越好看，未來似乎也越美好
現在連AI員工培訓都搬出來了，這波增資想必可以開個好價格對吧@v@b
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台積電福音 第一章 By資深PTT鄉民
1. 你早晚要買TSM的，為什麼不要現在買？
2. TSM是你們的方舟，信者必得救。
3. Morris張 看見這許多迷惘的人，便走下山來，告訴他們，你們當輪班，信仰TSM。
4. TSM，願你的腦機介面晶片降臨，願你的晶片在這世上，如同呼吸般自然。
5. 神愛世人，甚至將他的TSM賜給眾人，叫一切信他的，不致崩跌，反得飆漲。
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1F：→ adagiox : 全部砍掉重練 07/17 18:23
2F：推 Fezico : 西瓜金大刀闊斧是不是要清毒瘤惹 07/17 18:24
※ 編輯: addy7533967 (36.227.168.89 臺灣), 07/17/2024 18:26:06
3F：推 laogiby : 西瓜剖開裡面都長草 沒救 07/17 18:24
4F：→ g11121s : 以前過得超爽 07/17 18:26
5F：→ sunday0913 : 職務輪調 聽起來是個災難 07/17 18:27
6F：→ TaiwanUp : 波克夏怎麼做 新光集團就怎麼做就好了 先砍銀行證券 07/17 18:28
7F：推 vespa76123 : 最後老員工（勞退舊制）會主動申請退休，補上新人， 07/17 18:29
8F：→ vespa76123 : 達到企業永續經營（cost down 成功） 07/17 18:29
9F：→ kuopy : 公主以身作則培育混血人才 07/17 18:30
10F：推 leptoneta : 任意調動 這違反勞基法吧 07/17 18:31
11F：推 powersnsn : 論調就是要逼退ㄚ 07/17 18:33
12F：→ tctv2002 : 這不是處理老屁股 慣用的招式嗎 07/17 18:33
13F：推 trapt : 明天要往哪走 07/17 18:34
14F：→ icecubes : 混血公主的復仇 07/17 18:35
15F：推 guardangle : 處理老屁股 當然是北伐 07/17 18:36
16F：噓 SaiWan : 高階主管論調在銀行業很常見好嗎 07/17 18:36
17F：推 kh931640 : 根本就苦到下面員工，難怪年輕人流動性那麼高 07/17 18:39
18F：推 yellowocean : 看看這樣亂搞會不會出事啊，去年凱基人壽也是有新 07/17 18:40
19F：→ yellowocean : 聞上百名幹部異動，後來蕫總全部滾蛋迎回中壽原本 07/17 18:40
20F：→ yellowocean : 蕫事長，有時候高階主管異動真的沒什麼影響，但是 07/17 18:40
21F：→ yellowocean : 中低階這樣搞，很容易出事啊～～ 07/17 18:40
22F：推 gogen : 應該是要大清洗 07/17 18:41
23F：→ gogen : 不適應的危險的了 07/17 18:42
24F：→ gogen : 但是是好事 07/17 18:42
25F：→ gogen : 整個組織文化才能變革 07/17 18:42
26F：推 imlucky : 看來是要大刀闊釜了 07/17 18:44
27F：推 fp737 : 其他家不敢講 這家有點變動或許不是壞事吧 07/17 18:54
28F：推 tony120480 : 選新光好眼光 07/17 18:58
29F：推 lovegi : 今天意思意思買個50張。當樂透 07/17 19:02
30F：推 fcupu : 明天要一根了嗎 07/17 19:11
31F：→ yiersan : 處理掉老米蟲們 噴 07/17 19:20
32F：推 aaa80563 : 混血王子的背叛 07/17 19:20
33F：推 geeg : 看起來是要清吳東進派系，污點證人名額有限喔。 07/17 19:30
34F：→ benptt : 學科技業的 pool 嗎？ 07/17 19:31
35F：→ fp737 : 各owner轉一轉 07/17 19:32
36F：→ pilimew : 西瓜翻過來還是 07/17 19:35
37F：推 dos01 : 我對那堆AI不看好 但我還是支持讓那堆米蟲滾蛋 07/17 19:43
38F：推 teller526 : 對內部員工來說蠻有警告意味的 告訴你各位皮繃緊點 07/17 19:54
39F：→ teller526 : 快沒得爽了 07/17 19:54
40F：→ fmp1234 : 大破大立 07/17 19:56
41F：→ DoraemonTW : 幾年就能隨意輪調，還能馬上上手的話不就表示該領域 07/17 20:01
42F：→ DoraemonTW : 的專業度沒那麼高 07/17 20:01
43F：→ chorngbin : 只有防弊才會輪調 壽險輪調就走人了 07/17 20:12
44F：→ CoffeeMoon : 產品強一點就好啦…例如實支實付設計CP高，理賠阿 07/17 20:13
45F：→ CoffeeMoon : 莎力。 07/17 20:13
46F：噓 POWERSERIES : 公主生混血寶寶比較實在 07/17 20:25
47F：推 jceefailurer: 百變金剛 07/17 20:29
48F：→ kilo7 : 公司培養混血輪調(X) 公司叫你自行滾蛋(O) 07/17 20:33
49F：推 cityhunter04: 我看成壽司論調！還以為是迴轉壽司勒 07/17 20:39
50F：推 gogen : Z>B 07/17 20:42
51F：推 TheTimes : 這招不錯用。可以省不少人事資遣費。 07/17 20:53
52F：→ TheTimes : 畢竟給資遣費，不符合台灣企業文化。 07/17 20:53
53F：→ TheTimes : 職務輪動，需員工同意，一旦同意就好好接受挑戰。 07/17 20:53
54F：→ TheTimes : 挑戰不成功，就自己走人。也省了資遣費。 07/17 20:53
55F：→ TheTimes : 員工若不同意公司職務調動，就進入勞資協商，讓員 07/17 20:53
56F：→ TheTimes : 工走人。 07/17 20:53
57F：推 teremy : 死馬當活馬醫 07/17 21:02
58F：→ gogen : 無法適應變動，老弱僵化的就走人 07/18 00:09
59F：推 li11223344 : 隨便擺擺就好，好的門神是成功的一半 07/18 01:15