原文标题：新寿史上最大规模人事变革 百位干部轮调培育「混血人才」 原文连结：https://news.cnyes.com/news/id/5642062 发布时间：2024-07-17 17:46 记者署名：钜亨网记者 陈于晴 原文内容： 因应寿险业接轨 IFRS 17 及 AI 的蓬勃发展，拥有 60 年历史的新光人寿刮起变革旋风 ，经营团队展现大刀阔斧转型的决心，今年 7 月再度进行史上最大规模的人事变革，针 对百位干部启动「职务轮调」，规模达整体干部的近二分之一，直接放到新领域磨练，创 造新的刺激与挑战，以培育百变金刚般的「混血人才」，开创敏捷的企业文化。 新光人寿继去年於寿险业界首设通路长一职，并於今年进行业务组织重塑，打造「行销制 」，采部分工时，提高奖励，激发业务狼性，在今年 5 月中至 6 月工作月期间，新契约 保费突破百亿元大关，创造出 2008 年金融海啸以来最佳成绩。 此外，新寿 5 月起也导入「接班人计划」，最高主管高潜力人选共 15 人，平均年龄 50 岁；部主管高潜力人选 32 人，年龄分布 40 至 55 岁，这 47 人接班梯队已透过顾问 辅导并展开培训，参与公司决策会议并纪录会议内容，逐步检视其领导表现，预计一年後 可看到成果。 而为加速多元历练及世代发展，高潜力人选以 3 年轮调为原则，整体干部以任职 5 年轮 调为原则，期透过计画性、系统化的轮调历练，精进公司营运综效。 新寿强调，人才培育是企业永续经营重要的一环，为使企业人才能面对多变的环境，新光 人寿透过「职务论调」、「接班人计划」来提升员工竞争力外，也提供多元的培育管道， 强化员工的软硬实力。 除引进「天下创新学院」、「Hahow 好学校」等多元线上学习平台资源，让员工能不受时 间与地域限制的展开学习；近期更与时俱进，与神通资讯科技公司展开「AI 领航计画」 ，导入多项 AI 应用场景作为培训课程辅佐。 如打造可智能对练的「AI 虚拟讲师」，AI 讲师将透过生成式 AI 模型，随机生成各式不 同客户样貌，也被赋予随机保险意识来训练业务员应对不同客户的销售技巧，此技术更是 业界首创采用，打造业务员高效率的沉浸式学习环境，与提升业绩生产效能。 新光人寿自去年新经营团队接任以来，为改善新寿经营体质，展现破釜沉舟的改革，脱胎 换骨，其经营绩效已展现佳绩，今年首季实现股债资本利得接近 151 亿元，创 12 季新 高，显见新寿一连串的企业改造成效有目共赌，展望未来，新寿将持续超速变革，化危机 为转机，重返寿险双雄的荣耀。 心得/评论： 身为左右新光金获利的新寿动作频频，这次看起来是管理阶层大风吹 这样一来似乎可以让高薪冗员逐个现形，排毒计画进行中 离增资时程越近，公司的EPS就越好看，未来似乎也越美好 现在连AI员工培训都搬出来了，这波增资想必可以开个好价格对吧@v@b -- 台积电福音 第一章 By资深PTT乡民 1. 你早晚要买TSM的，为什麽不要现在买？ 2. TSM是你们的方舟，信者必得救。 3. Morris张 看见这许多迷惘的人，便走下山来，告诉他们，你们当轮班，信仰TSM。 4. TSM，愿你的脑机介面晶片降临，愿你的晶片在这世上，如同呼吸般自然。 5. 神爱世人，甚至将他的TSM赐给众人，叫一切信他的，不致崩跌，反得飙涨。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.168.89 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Stock/M.1721211779.A.ECF.html ※ 编辑: addy7533967 (36.227.168.89 台湾), 07/17/2024 18:26:06