作者addy7533967 (火爆刺香肠)
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标题[新闻] 新寿史上最大规模人事变革 百位干部轮调培育「混血人才」
时间Wed Jul 17 18:22:56 2024
原文标题:新寿史上最大规模人事变革 百位干部轮调培育「混血人才」
原文连结:
https://news.cnyes.com/news/id/5642062
发布时间:2024-07-17 17:46
记者署名:钜亨网记者 陈于晴
原文内容:
因应寿险业接轨 IFRS 17 及 AI 的蓬勃发展,拥有 60 年历史的新光人寿刮起变革旋风
,经营团队展现大刀阔斧转型的决心,今年 7 月再度
进行史上最大规模的人事变革,针
对百位干部启动「职务轮调」,规模达整体干部的近二分之一,
直接放到新领域磨练,创
造新的刺激与挑战,以培育百变金刚般的「混血人才」,开创敏捷的企业文化。
新光人寿继去年於寿险业界首设通路长一职,并於今年进行业务组织重塑,打造「行销制
」,采部分工时,提高奖励,激发业务狼性,在今年 5 月中至 6 月工作月期间,新契约
保费突破百亿元大关,创造出 2008 年金融海啸以来最佳成绩。
此外,新寿 5 月起也导入「接班人计划」,最高主管高潜力人选共 15 人,平均年龄 50
岁;部主管高潜力人选 32 人,年龄分布 40 至 55 岁,这 47 人接班梯队已透过顾问
辅导并展开培训,参与公司决策会议并纪录会议内容,逐步检视其领导表现,预计一年後
可看到成果。
而为加速多元历练及世代发展,高潜力人选以 3 年轮调为原则,整体干部以任职 5 年轮
调为原则,期透过计画性、系统化的轮调历练,精进公司营运综效。
新寿强调,人才培育是企业永续经营重要的一环,为使企业人才能面对多变的环境,新光
人寿透过「职务论调」、「接班人计划」来提升员工竞争力外,也提供多元的培育管道,
强化员工的软硬实力。
除引进「天下创新学院」、「Hahow 好学校」等多元线上学习平台资源,让员工能不受时
间与地域限制的展开学习;近期更与时俱进,与神通资讯科技公司展开「
AI 领航计画」
,导入多项
AI 应用场景作为培训课程辅佐。
如打造可智能对练的
「AI 虚拟讲师」,AI 讲师将透过生成式 AI 模型,随机生成各式不
同客户样貌,也被赋予随机保险意识来训练业务员应对不同客户的销售技巧,此技术更是
业界首创采用,打造业务员高效率的沉浸式学习环境,与提升业绩生产效能。
新光人寿自去年新经营团队接任以来,为改善新寿经营体质,展现破釜沉舟的改革,脱胎
换骨,其经营绩效已展现佳绩,今年首季实现股债资本利得接近 151 亿元,创 12 季新
高,显见新寿一连串的企业改造成效有目共赌,展望未来,新寿将持续超速变革,化危机
为转机,重返寿险双雄的荣耀。
心得/评论:
身为左右新光金获利的新寿动作频频,这次看起来是管理阶层大风吹
这样一来似乎可以让高薪冗员逐个现形,排毒计画进行中
离增资时程越近,公司的EPS就越好看,未来似乎也越美好
现在连AI员工培训都搬出来了,这波增资想必可以开个好价格对吧@v@b
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台积电福音 第一章 By资深PTT乡民
1. 你早晚要买TSM的,为什麽不要现在买?
2. TSM是你们的方舟,信者必得救。
3. Morris张 看见这许多迷惘的人,便走下山来,告诉他们,你们当轮班,信仰TSM。
4. TSM,愿你的脑机介面晶片降临,愿你的晶片在这世上,如同呼吸般自然。
5. 神爱世人,甚至将他的TSM赐给众人,叫一切信他的,不致崩跌,反得飙涨。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.168.89 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Stock/M.1721211779.A.ECF.html
1F:→ adagiox : 全部砍掉重练 07/17 18:23
2F:推 Fezico : 西瓜金大刀阔斧是不是要清毒瘤惹 07/17 18:24
※ 编辑: addy7533967 (36.227.168.89 台湾), 07/17/2024 18:26:06
3F:推 laogiby : 西瓜剖开里面都长草 没救 07/17 18:24
4F:→ g11121s : 以前过得超爽 07/17 18:26
5F:→ sunday0913 : 职务轮调 听起来是个灾难 07/17 18:27
6F:→ TaiwanUp : 波克夏怎麽做 新光集团就怎麽做就好了 先砍银行证券 07/17 18:28
7F:推 vespa76123 : 最後老员工(劳退旧制)会主动申请退休,补上新人, 07/17 18:29
8F:→ vespa76123 : 达到企业永续经营(cost down 成功) 07/17 18:29
9F:→ kuopy : 公主以身作则培育混血人才 07/17 18:30
10F:推 leptoneta : 任意调动 这违反劳基法吧 07/17 18:31
11F:推 powersnsn : 论调就是要逼退ㄚ 07/17 18:33
12F:→ tctv2002 : 这不是处理老屁股 惯用的招式吗 07/17 18:33
13F:推 trapt : 明天要往哪走 07/17 18:34
14F:→ icecubes : 混血公主的复仇 07/17 18:35
15F:推 guardangle : 处理老屁股 当然是北伐 07/17 18:36
16F:嘘 SaiWan : 高阶主管论调在银行业很常见好吗 07/17 18:36
17F:推 kh931640 : 根本就苦到下面员工,难怪年轻人流动性那麽高 07/17 18:39
18F:推 yellowocean : 看看这样乱搞会不会出事啊,去年凯基人寿也是有新 07/17 18:40
19F:→ yellowocean : 闻上百名干部异动,後来蕫总全部滚蛋迎回中寿原本 07/17 18:40
20F:→ yellowocean : 蕫事长,有时候高阶主管异动真的没什麽影响,但是 07/17 18:40
21F:→ yellowocean : 中低阶这样搞,很容易出事啊~~ 07/17 18:40
22F:推 gogen : 应该是要大清洗 07/17 18:41
23F:→ gogen : 不适应的危险的了 07/17 18:42
24F:→ gogen : 但是是好事 07/17 18:42
25F:→ gogen : 整个组织文化才能变革 07/17 18:42
26F:推 imlucky : 看来是要大刀阔釜了 07/17 18:44
27F:推 fp737 : 其他家不敢讲 这家有点变动或许不是坏事吧 07/17 18:54
28F:推 tony120480 : 选新光好眼光 07/17 18:58
29F:推 lovegi : 今天意思意思买个50张。当乐透 07/17 19:02
30F:推 fcupu : 明天要一根了吗 07/17 19:11
31F:→ yiersan : 处理掉老米虫们 喷 07/17 19:20
32F:推 aaa80563 : 混血王子的背叛 07/17 19:20
33F:推 geeg : 看起来是要清吴东进派系,污点证人名额有限喔。 07/17 19:30
34F:→ benptt : 学科技业的 pool 吗? 07/17 19:31
35F:→ fp737 : 各owner转一转 07/17 19:32
36F:→ pilimew : 西瓜翻过来还是 07/17 19:35
37F:推 dos01 : 我对那堆AI不看好 但我还是支持让那堆米虫滚蛋 07/17 19:43
38F:推 teller526 : 对内部员工来说蛮有警告意味的 告诉你各位皮绷紧点 07/17 19:54
39F:→ teller526 : 快没得爽了 07/17 19:54
40F:→ fmp1234 : 大破大立 07/17 19:56
41F:→ DoraemonTW : 几年就能随意轮调,还能马上上手的话不就表示该领域 07/17 20:01
42F:→ DoraemonTW : 的专业度没那麽高 07/17 20:01
43F:→ chorngbin : 只有防弊才会轮调 寿险轮调就走人了 07/17 20:12
44F:→ CoffeeMoon : 产品强一点就好啦…例如实支实付设计CP高,理赔阿 07/17 20:13
45F:→ CoffeeMoon : 莎力。 07/17 20:13
46F:嘘 POWERSERIES : 公主生混血宝宝比较实在 07/17 20:25
47F:推 jceefailurer: 百变金刚 07/17 20:29
48F:→ kilo7 : 公司培养混血轮调(X) 公司叫你自行滚蛋(O) 07/17 20:33
49F:推 cityhunter04: 我看成寿司论调!还以为是回转寿司勒 07/17 20:39
50F:推 gogen : Z>B 07/17 20:42
51F:推 TheTimes : 这招不错用。可以省不少人事资遣费。 07/17 20:53
52F:→ TheTimes : 毕竟给资遣费,不符合台湾企业文化。 07/17 20:53
53F:→ TheTimes : 职务轮动,需员工同意,一旦同意就好好接受挑战。 07/17 20:53
54F:→ TheTimes : 挑战不成功,就自己走人。也省了资遣费。 07/17 20:53
55F:→ TheTimes : 员工若不同意公司职务调动,就进入劳资协商,让员 07/17 20:53
56F:→ TheTimes : 工走人。 07/17 20:53
57F:推 teremy : 死马当活马医 07/17 21:02
58F:→ gogen : 无法适应变动,老弱僵化的就走人 07/18 00:09
59F:推 li11223344 : 随便摆摆就好,好的门神是成功的一半 07/18 01:15