台積電新人起薪曝光 碩士學歷高於業界行情 2024/05/03 〔記者洪友芳／新竹報導〕護國神山台積電（2330）年年調薪，新人起薪也跟著節節上升 ，根據公開觀測站新揭露，台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元，大學院校新人 起薪為4萬2930元，高中及以下的新人起薪是3萬7900元，不僅為歷年新高，也高於業界水 準。 台積電每年例行性調薪約為3%-5%，相較前一年，碩士畢業新進員工起薪約增加1230元， 大學院校約僅增加800元，高中及以下的員工起薪增達2850元。相較五年前，台積電碩士 起薪則增加1萬7300元，大學院校新人起薪增加1萬430元。 根據台積電年報顯示，到今年二月底為止，員工總人數達7萬7033名，男生佔比達65.6%、 女生佔比為34.1%，顯示半導體公司理工男居多，佔達三分之二比例；學歷分布，博士佔 台積電員工約3.9%、碩士佔達47.9%居最多，碩博士就佔員工數的一半以上，其次是學士 佔29.5%，高中以上佔10.9%；平均年齡約36.2歲。 月薪是台積電薪酬的一部分，每年公司獲利的員工分紅才是最重要的「大紅包」，這也是 台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。台積電今年初 公布提撥員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1001億8106萬元，雖年減19.95%，但 創歷年次高，以去年底台灣員工約6.7萬人估算，平均每人可得149.52萬元，雖較2022年 平均約186.77萬元下滑，仍高於同業。 台積電於最新的年報指出，公司提供有競爭力的整體薪酬，每年檢核並設定人才競爭市場 標竿企業，除了參考包含標竿企業的市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料 ，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。 台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、公司根據年 度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎 勵員工貢獻，並激勵繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三 贏。 台積電依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數 ，金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後 發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。 台積電子公司員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況訂定具競爭力的薪資水準外，也參 照當地法令、業界實務及各子公司的整體營運績效分別發給年度獎金，以鼓勵員工長期貢 獻並與公司共同成長。 除了上述具競爭力的薪酬外，為鼓勵同仁擁有公司股票， 共享公司長期成長的美好果實，台積電於2022年核准並施行全球員工購股計劃，適用於公 司及公司100%持有子公司的全體正職員工。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4660886 心得/評論： 對於薪資也給的大方高於業界水準 中小企業卻因為台積電 對於調薪幅度顯得較局限性導致人才招募不易 這算台積電效應一部份，也反應台積電競爭力與影響力 -- 如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣█確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文) 在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣█列出相反的論點並以事實當證據( █ 辯論社) 應該出現 矛盾────◢██████◣█列出相反的論點但不加以證實( ██論壇) 的元素 攻擊態度─◢████████◣█質疑對方的態度和口氣 ( ██匿名版) 人身攻擊↘偏見↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻擊身份和能耐█幹你娘(█ 小朋友) --

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