台积电新人起薪曝光 硕士学历高於业界行情 2024/05/03 〔记者洪友芳／新竹报导〕护国神山台积电（2330）年年调薪，新人起薪也跟着节节上升 ，根据公开观测站新揭露，台积电去年硕士毕业新进员工起薪6万3900元，大学院校新人 起薪为4万2930元，高中及以下的新人起薪是3万7900元，不仅为历年新高，也高於业界水 准。 台积电每年例行性调薪约为3%-5%，相较前一年，硕士毕业新进员工起薪约增加1230元， 大学院校约仅增加800元，高中及以下的员工起薪增达2850元。相较五年前，台积电硕士 起薪则增加1万7300元，大学院校新人起薪增加1万430元。 根据台积电年报显示，到今年二月底为止，员工总人数达7万7033名，男生占比达65.6%、 女生占比为34.1%，显示半导体公司理工男居多，占达三分之二比例；学历分布，博士占 台积电员工约3.9%、硕士占达47.9%居最多，硕博士就占员工数的一半以上，其次是学士 占29.5%，高中以上占10.9%；平均年龄约36.2岁。 月薪是台积电薪酬的一部分，每年公司获利的员工分红才是最重要的「大红包」，这也是 台积电对外徵才释出硕士工程师新鲜人年均整体薪酬上看200万元的主因。台积电今年初 公布提拨员工业绩奬金与酬劳（分红）总计约新台币1001亿8106万元，虽年减19.95%，但 创历年次高，以去年底台湾员工约6.7万人估算，平均每人可得149.52万元，虽较2022年 平均约186.77万元下滑，仍高於同业。 台积电於最新的年报指出，公司提供有竞争力的整体薪酬，每年检核并设定人才竞争市场 标竿企业，除了参考包含标竿企业的市场薪资调查报告外，也参考产业整体薪资调查资料 ，并收集市场相关薪资资讯後，进行薪酬竞争力分析，以制定相关薪酬策略。 台积电员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、公司根据年 度获利状况所发放的酬劳（分红）。每季业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖 励员工贡献，并激励继续努力，让员工利益连结股东利益，以创造公司、股东与员工的三 赢。 台积电依据公司营运成果并参考国内业界发放水平，决定业绩奖金及酬劳（分红）的总数 ，金额与分配方式由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议，其中员工酬劳於董事会核准後 发放；每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。 台积电子公司员工的薪酬，除了依据当地劳动市场状况订定具竞争力的薪资水准外，也参 照当地法令、业界实务及各子公司的整体营运绩效分别发给年度奖金，以鼓励员工长期贡 献并与公司共同成长。 除了上述具竞争力的薪酬外，为鼓励同仁拥有公司股票， 共享公司长期成长的美好果实，台积电於2022年核准并施行全球员工购股计划，适用於公 司及公司100%持有子公司的全体正职员工。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4660886 心得/评论： 对於薪资也给的大方高於业界水准 中小企业却因为台积电 对於调薪幅度显得较局限性导致人才招募不易 这算台积电效应一部份，也反应台积电竞争力与影响力 -- 如何嘴炮 反驳对方的重点──◢◣█确实指出人家论点的错误性 ψQSWEET 驳斥──────◢ ◣█用引言指出对方错误或矛盾的地方( █优质论文) 在嘴炮王 相反的观点──◢████◣█列出相反的论点并以事实当证据( █ 辩论社) 应该出现 矛盾────◢██████◣█列出相反的论点但不加以证实( ██论坛) 的元素 攻击态度─◢████████◣█质疑对方的态度和口气 ( ██匿名版) 人身攻击↘偏见↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻击身份和能耐█干你娘(█ 小朋友) --

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