看到無薪休假如火如荼的展開，實話說，對明年失業率我覺得很憂心 上周五，我去參加台北縣人力資源論壇， 與產官學討論關於如何救失業的問題， 基本上以官方的角度來講，除了前朝政策的立即上工計畫、擴大公共服務就業計畫之外 官方的態度本身就不夠積極。如同91年我去勞委會開會的時候一樣， 官方的態度就是，職訓，企業自己應該要去做， 本來就不能要求教育部培養出符合就業需求的人力?!(很想開扁) 向台北縣現在在鼓勵創業，創業成功率才多少?這些人失敗後會多慘? 鼓勵創業的方向還是只有小吃、手工香皂、飾品、網拍教學 這裡面成功率能不能有15%都是一個大問題。 而政府一面搞擴大公共就業服務計畫，要各單位擠出短期雇用員額做績效 一面又裁掉原來人力派遣跟約聘僱人員，看不出這對改善失業能有多大的效果 根據與會者企業與學者的預估，除了年底一前有一波大的裁員潮外 明年三四月以前，科技業的訂單若仍無復甦，屆時還將有一波裁員潮。 上一波2001~2003年就業與經濟環境雖險惡，但遠不如今天的經濟環境之惡劣 上一波失業率由2000年的2.99%一路攀上2002年最高峰的5.17% 這一波的失業率恐將不遜於上一波，明年可能會見到超越2002年、達到5.5% 目前失業人數為47萬6千人，受波及人口為98萬多人， 明年上半年失業人數將逼近五十五萬人，受波及人口超過一百一十萬人 明年下半年會不會繼續惡化，答案是:如果上半年還是沒有訂單 當然下半年只好繼續裁員、甚至關廠， 而中小企業倒閉家數由過去每個月不到三千家激增到七千多家就是一大警訊 明年這樣的倒閉風潮，可能還會由中小企業蔓延到大型企業(依經濟部中小企業定義) 台灣的就業市場明年是相當險峻的， 與上一波2001~2003網路泡沫化、傳產外移相比，相對嚴重 上一波的失業是經過以下的方式緩和的: 1.約近二十萬台幹台商移往大陸，降低台灣失業人數 2.鼓勵中高齡失業者創業，降低中高齡失業人數 3.擴大公共服務就業計畫提供基本工資的失業者支撐需求 4.政府以低利率釋放出龐大的資金，帶動房市與民間消費，使相關產業就業人口成長 5.政府擴大對兩兆雙星產業與科技業的投資，強化技術性人才就業 6.金融商品因全球低利率環境而發達，帶動金融業勞動力需求 7.人力派遣興起，企業願意雇用無勞退成本負擔的派遣員工 而現在呢?現在是完全相反的狀況。過去就業情報雜誌於每年底都會做企業招募調查 了解企業招募人力狀況，即使2001~2003景氣差，科技業、金融業、服務業人力需 求仍不少，但最近根據他們記者對大企業訪查的結果，招募人力超過50人以上的公司， 竟然寥寥無幾!上一波不景氣是業務萎縮、現在是連業務都沒有! 這一波失業潮會發生甚麼事情? 1.中高齡失業惡化，薪資水平較高的公司中高齡人員被裁員 2.新鮮人、大學畢業生求職難，企業沒人力需求，怎麼就業? 各地就服站，年輕人前往登記就業與求職的人數創下各就服站啟用來新高! 3.台商關廠、中國大陸經濟也衰退嚴重，諸多台商、台幹不得不回台找工作， 根據經緯智庫林副總表示，現在總字輩履歷表滿天飛!但，工作在哪裡? 4.金融業裁員人數旺盛，高達上萬金融就業人口被裁 5.市場消費力急凍，市場現時創業成功率不到4%，鼓勵創業，無異鼓勵96%創業者 變相掏空自己積蓄，更難支撐。當天在會場中的笑話是，政府能鼓勵多少人去 賣手工香皂、賣炸雞排、賣鹽水雞??有些學者也是不切實際，網路現在很緊縮 要政府出錢成立電子商務網站，是有多少人會去?因此要以創業疏導失業很困難 6.派遣業過去雇用最大宗就是科技業、製造業、金融業，現在這三大行業都很困難 降低成本時，第一個先拿派遣人力開刀。以TSMC而言，一裁就是兩千多名派遣人力 派遣公司只能宣布倒閉，這下可好，這兩千多名派遣人力，一毛資遣費也沒有 勞資糾紛由南到北激增，但你說，弱勢的勞工能怎麼辦? 7.科技業與製造業，從上游到下游都在搞無薪休假，但最多撐到明年， 若明年四月以前景氣還是沒有回溫，科技業也將起一波高達上萬人力的裁員潮 而更令人憂心的是，或許大家自己都沒有注意到，在這波不景氣、企業的調整過程 對於勞工權益的傷害是很重的，想看看，如果你是派遣員工，派遣公司說倒就倒 沒有資遣費、沒有預告工資，你的保障在哪裡? 再想想看，如果企業可以一直不斷的玩無薪休假，越玩越順手，以後當景氣不好， 或者是接單淡季的時候，企業是不是可以繼續玩無薪休假、降低成本? 持續這種變相的方式，扣減大家的實質所得，這樣搞下去，景氣會好得起來嗎? 個人認為明年失業惡化的狀況、勞工權益受損的狀況，有必要讓大家知道， 台灣薪資水平面對中國的競爭，許多工作外包到中國去， 薪資水平已經越來越低，如果連基本的勞工權益又持續失去 那未來上班族被雇主持續剝削的命運恐怕很難擺脫， 政府拼經濟與消費成長，恐怕也只能成為空話而已。 ※ 編輯: ceosa 來自: 59.124.112.17 (12/12 09:09)