作者leonhu (伯伯)
看板Statistics
標題Re: [問題] HLM控制變數放的位置
時間Sun Apr 10 18:23:33 2011
前文恕刪！感謝大大回文指教，但想在確認其他部分控制變項是否有放錯！
一.驗證組織文化對於變革認知與組織承諾的干擾效果（已有大大確認）
其中變革認知有兩構面為變革效益認知與工作保障任認知
level-1:變革效益認知(X)與工作保障任認知（X）、組織承諾（Y）
level-2:組織文化中的官僚文化（干擾）
控制變項：年資與收入
Level-1 Model
Y = B0 + B1*(變革效益認知) + B2*(工作保障任認知) +
B3*（年資）+B4*（收入）+ R
Level-2 Model
B0 = G00 + G01*(官僚文化) + U0
B1 = G10 + G11*(官僚文化) + U1
B2 = G20 + G21*(官僚文化) + U2
B3＝ G30 + G31*(官僚文化) + U3
B4＝ G40 + G41*(官僚文化) + U4
二.驗證組織變革策略對於變革認知是否有顯著關係
其中變革策略有成長策略與刪減策略
變革認知為構面中的變革效益認知
level-1:變革效益認知(Y)
level-2:成長策略（X）與刪減策略（X）
控制變項：年資與收入
Level-1 Model
Y = B0 + B1*(年資) + B2*(收入) + R
Level-2 Model
B0 = G00 + G01*(刪減策略) + G02*(成長策略) + U0
B1 = G10 + G11*(刪減策略) + G12*(成長策略) + U1
B2 = G20 + G21*(刪減策略) + G22*(成長策略) + U2
三.驗證變革認知對於組織承諾是否有顯著關係
變革認知為構面中的變革效益認知與工作保障認知
level-1:變革效益認知(X)與工作保障認知（X）、組織承諾（Y）
level-2:無
控制變項：年資與收入
PS.因為樣本抽樣方法的關係，老師認為會受到組織層面的影響，所以要用HLM
Level-1 Model
Y = B0 + B1*(年資) + B2*(收入) + B3*(變革效益認知)
+ B4*(工作保障認知) + R
Level-2 Model
B0 = G00 + U0
B1 = G10 + U1
B2 = G20 + U2
B3 = G30 + U3
B4 = G40 + U4
因為老師本身對於HLM不熟，所以這部分都是請教學長姐跟翻書找資料，但怕有誤
所以煩請版上大大協助！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.120.55.181
1F：推 jack317:二 你也要看cross-level moderated effect嗎? 04/11 21:20
2F：→ jack317:題外話 Rwg和ICC 都已經OK了嗎? 04/11 21:21
3F：→ leonhu:回J大..沒有！單純X對Y的影響而以..ICC有算過OK..RWG9成OK 04/11 21:49
4F：推 jack317:一的B3,B4 二的B1,B2 不應該放level-2 variable 04/11 22:43
5F：→ leonhu:J大您好！我不太懂您的意思，可否能多說明？ 04/11 23:23
6F：推 jack317:年資和收入等控制變數 很少看跨層次調節作用 04/11 23:49