一、 joh君於2012年10月間受任命為籃球群組小組長， 並首次以試用期方式考核其表現， 經延長試用期一次，至6月23日試用期滿。 經審酌j君擔任小組長之兩次試用期期間， 確實認真執勤、有心改革， 然改革的方向、改革的手法與程序， 在「對組規、案例的熟悉度」、「建立領導權威的能力」與「程序的正當性」方面， 與使用者對國家體育場組務人員的期待， 有部分未盡適合之處， 因此於試用期滿後予以卸任。 感謝j君的付出與貢獻。 二、 joh小組長試用期間公告之群組規則， 包括但不限於： #1GUZlH0w (Sportcenter) [籃球群組]版主執行勤務規範、 #1GZI_j-y (Sportcenter) [籃球群組]版主執行勤務規範v2.0、 #1GkRUA6X (Sportcenter) [籃球群組] 版主勤務規範 v2.0.1、 #1Hm5ED4u (Sportcenter) [籃球群組公告]版主勤務規範v2.0.2 以及前述規範於收錄之版本等， 即起廢止。 joh小組長試用期間公告之禁止事項， 包括但不限於： #1Gzid-QO (Sportcenter) [籃球群組公告]嚴格禁止事項宣導、 #1H0ujpTi (Sportcenter) [籃球群組公告]最近新增嚴禁事項 等， 雖出於維護智慧財產權之良善立意， 卻有將組務人員之公權力降格為智財權所有權人的打手之嫌， 即起廢止。 三、 joh君之試用期間，使用者有諸多批評指教， 其中特別應該回應的是類似「（兩次）試用期是為了掩護joh君」的推論。 這個推論雖然荒謬， 但還是合理的組務評論範圍，我完全尊重、也一點都不介意受到批評。 我提出來的原因是，竟然有使用者把「試用期」當成對joh君的「肯定」， 更令人擔心的是，連「試用期結束之後再延長一次試用期」，也有使用者宣稱是一種 「肯定」。 其實就現實生活而言， 勞基法早已於1997年廢除試用期，因為這對受僱者較為不利、對雇主較為有利。 勞工工作第一天，就是正式員工， 勞工即使「試用期」第一天就被解雇，雇主依然要付資遣費（只是金額很少就是了）。 更不用說試用期滿後還要再延長一次試用期，對受僱者多麼沒有保障了。 當然，這裡絕對不是職場， 但不論是群組內史無前例的「試用期」、或是試用期滿後延長一次， 自是出於當時對joh君與籃球群組小組長職位是否彼此適合的尚未確定所不得不採取 的做法。 在網路上，基於本群組多數看板帶有迷文化性質而互有愛恨， 在不違法的範圍內，言論尺度當然很廣，爭執時有高下，但其實吵輸了也沒什麼損失； 但拜託各位在現實生活中，不要連這些基本勞動觀念都搞不清楚， 被老闆當costco隨時可退貨，還以為自己被肯定，那才是真正的損失。 --

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