一、 joh君於2012年10月间受任命为篮球群组小组长， 并首次以试用期方式考核其表现， 经延长试用期一次，至6月23日试用期满。 经审酌j君担任小组长之两次试用期期间， 确实认真执勤、有心改革， 然改革的方向、改革的手法与程序， 在「对组规、案例的熟悉度」、「建立领导权威的能力」与「程序的正当性」方面， 与使用者对国家体育场组务人员的期待， 有部分未尽适合之处， 因此於试用期满後予以卸任。 感谢j君的付出与贡献。 二、 joh小组长试用期间公告之群组规则， 包括但不限於： #1GUZlH0w (Sportcenter) [篮球群组]版主执行勤务规范、 #1GZI_j-y (Sportcenter) [篮球群组]版主执行勤务规范v2.0、 #1GkRUA6X (Sportcenter) [篮球群组] 版主勤务规范 v2.0.1、 #1Hm5ED4u (Sportcenter) [篮球群组公告]版主勤务规范v2.0.2 以及前述规范於收录之版本等， 即起废止。 joh小组长试用期间公告之禁止事项， 包括但不限於： #1Gzid-QO (Sportcenter) [篮球群组公告]严格禁止事项宣导、 #1H0ujpTi (Sportcenter) [篮球群组公告]最近新增严禁事项 等， 虽出於维护智慧财产权之良善立意， 却有将组务人员之公权力降格为智财权所有权人的打手之嫌， 即起废止。 三、 joh君之试用期间，使用者有诸多批评指教， 其中特别应该回应的是类似「（两次）试用期是为了掩护joh君」的推论。 这个推论虽然荒谬， 但还是合理的组务评论范围，我完全尊重、也一点都不介意受到批评。 我提出来的原因是，竟然有使用者把「试用期」当成对joh君的「肯定」， 更令人担心的是，连「试用期结束之後再延长一次试用期」，也有使用者宣称是一种 「肯定」。 其实就现实生活而言， 劳基法早已於1997年废除试用期，因为这对受雇者较为不利、对雇主较为有利。 劳工工作第一天，就是正式员工， 劳工即使「试用期」第一天就被解雇，雇主依然要付资遣费（只是金额很少就是了）。 更不用说试用期满後还要再延长一次试用期，对受雇者多麽没有保障了。 当然，这里绝对不是职场， 但不论是群组内史无前例的「试用期」、或是试用期满後延长一次， 自是出於当时对joh君与篮球群组小组长职位是否彼此适合的尚未确定所不得不采取 的做法。 在网路上，基於本群组多数看板带有迷文化性质而互有爱恨， 在不违法的范围内，言论尺度当然很广，争执时有高下，但其实吵输了也没什麽损失； 但拜托各位在现实生活中，不要连这些基本劳动观念都搞不清楚， 被老板当costco随时可退货，还以为自己被肯定，那才是真正的损失。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.104.198 ※ ryan5566:转录至看板 basketballTW 07/04 01:27 ※ 编辑: mousepad 来自: 111.248.104.198 (07/04 01:37) 组务公告未经同意不得任意转录，尤其本公告与台篮板毫无直接关系， ryan5566君予以严重警告。 组务板内则欢迎所有与组务有关之批评与建议， 请另文另标题发表。 ※ 编辑: mousepad 来自: 111.248.104.198 (07/04 09:11)