我的邏輯一直如此阿 覺得看不順眼的人 你這篇就不要看 好好中秋連假跟拎北當槓精吵架 幹 我在華新科東莞廠當主管時期 我任期內改掉一大部份規定，關係到人員安全相關一筆也沒刪(扯三小夾斷手的唷？) 只要作不到的，一律刪掉，在客戶端(稽核)與工廠端(製造)取得平衡 我作到了，客戶稽核沒事、工作製造端(大家工作也干願些，降低人員流動率) 我的觀念一直如此 作不到，不符合人性的，就刪掉 根本沒必要為何「假清高原則」，設定各種鬼假鬼怪規定 設了一堆迷阿 結果根本沒人要作 執行力差，盡搞些型式主義，我最肚爛這種 然後為了演出來，我們是有制度的 看了就想吐 社會職場上，一堆奇怪的規定看了就肚爛 像勞基法的一例一休(欣興電楊梅廠表示：...) 還叫拎北不要打卡上班(規避一例一休) 像劃紅線的違停路段(台灣人表示：我們就是要違停啦！幹！) 警察也沒認真在抓，執法力度低小！ 都是 多數人無法遵守，本來就是有問題的，因為不符合當地人的風俗習慣 要扯人民素質也可(像台灣人素質本來就爛，這事實阿！我最愛講了！) uber司機為何不把pin碼當回事 因為不符合成本效應，乘客上車叫人家給pin碼 怪不得搭了一堆車子，很少司機叫拎北給pin碼 近期一個月搭車(今年8-9月) 算一算，也只有2位叫拎北上車給pin碼 其它40多位都沒在要求的 直接打臉某些槓精仔(你說這40多位uber司機都是便宜行事，比例太高了吧) 請給自已找台階下好嘛！ 拎北都搭uber上下班的 都搭了快一年 我絕對比你們這些槓精仔 還清楚實務面 還敢跟拎北槓 金呷係 夏夕夏景 咳…呸！ ==================================================================== 某些人還扯什麼「夾斷手」、「被開除」、「挑糞(根本戰職業的概念)」三小的 我被資遣過(跟主管、台女領班吵架)、也被開除過(跟人家幹架被開除的) 這跟規定有何關係(幹架算是啦) 講不過別人，就扯東扯西的 人品真的是大有問題 ※ 引述《ilovemami (廣井菊里的BASS EQ效果器)》之銘言： : → shotholisi: 當多數人不遵守規定時，就不是規定的問題了 : 不是啊 : 你自己不就是菸害防制 勞基法 交通法規的大儒 : 這種話怎麼是你的人設能說出來的呢 --

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