我的逻辑一直如此阿 觉得看不顺眼的人 你这篇就不要看 好好中秋连假跟拎北当杠精吵架 干 我在华新科东莞厂当主管时期 我任期内改掉一大部份规定，关系到人员安全相关一笔也没删(扯三小夹断手的唷？) 只要作不到的，一律删掉，在客户端(稽核)与工厂端(制造)取得平衡 我作到了，客户稽核没事、工作制造端(大家工作也干愿些，降低人员流动率) 我的观念一直如此 作不到，不符合人性的，就删掉 根本没必要为何「假清高原则」，设定各种鬼假鬼怪规定 设了一堆迷阿 结果根本没人要作 执行力差，尽搞些型式主义，我最肚烂这种 然後为了演出来，我们是有制度的 看了就想吐 社会职场上，一堆奇怪的规定看了就肚烂 像劳基法的一例一休(欣兴电杨梅厂表示：...) 还叫拎北不要打卡上班(规避一例一休) 像划红线的违停路段(台湾人表示：我们就是要违停啦！干！) 警察也没认真在抓，执法力度低小！ 都是 多数人无法遵守，本来就是有问题的，因为不符合当地人的风俗习惯 要扯人民素质也可(像台湾人素质本来就烂，这事实阿！我最爱讲了！) uber司机为何不把pin码当回事 因为不符合成本效应，乘客上车叫人家给pin码 怪不得搭了一堆车子，很少司机叫拎北给pin码 近期一个月搭车(今年8-9月) 算一算，也只有2位叫拎北上车给pin码 其它40多位都没在要求的 直接打脸某些杠精仔(你说这40多位uber司机都是便宜行事，比例太高了吧) 请给自已找台阶下好嘛！ 拎北都搭uber上下班的 都搭了快一年 我绝对比你们这些杠精仔 还清楚实务面 还敢跟拎北杠 金呷系 夏夕夏景 咳…呸！ ==================================================================== 某些人还扯什麽「夹断手」、「被开除」、「挑粪(根本战职业的概念)」三小的 我被资遣过(跟主管、台女领班吵架)、也被开除过(跟人家干架被开除的) 这跟规定有何关系(干架算是啦) 讲不过别人，就扯东扯西的 人品真的是大有问题 ※ 引述《ilovemami (广井菊里的BASS EQ效果器)》之铭言： : → shotholisi: 当多数人不遵守规定时，就不是规定的问题了 : 不是啊 : 你自己不就是菸害防制 劳基法 交通法规的大儒 : 这种话怎麽是你的人设能说出来的呢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.1.224.45 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soulace/M.1790305290.A.885.html ※ 编辑: shotholisi (106.1.224.45 台湾), 09/25/2026 11:08:43