可能超過nvda嗎 一間是2t 一間是4.5t 表示表示現在買入有機會漲2.5倍吧 我發現很多人看太多黃仁勳以及伊隆馬斯克的影片 會有誤解，以為這兩位是好好幽默的先生。進而對於在NVIDIA以及Tesla工作有不切實際的 幻想（看圖）。 一堆網友馬上跳出來說，別幻想了！在一流的CEO手下工作，不是超人是撐不下去的。 這不是說他們不好，而是你是觀眾，不是員工， 員工看老闆角度是不一樣的。 而且我覺得這些粉絲都沒有看過馬斯克傳以及黃仁勳傳，還稱得上什麼粉絲 （可以理解， 因為書很厚，很多粉絲都是看短影音了解這兩個人的） 傳記裡面他們都是把員工逼上天，冷酷無情又兇。 公司生死存亡，要贏對手，管你什麼生活平衡？雖然他們對員工有時候很好，但是工作要求 完全不留情面的。 一個有名是「#第一性原理」，只要物理上可行，他就會叫你砍掉重練做出來。當然很多時 候做不到，Elon會「讓你突破極限」。 一個有名是「#光速排程法」，在預算無上限且一切順利的假設下，一件事可以多快完成。 接著，管理者就可以根據這個理想化的極限，反向調整到切實可行、但效率驚人的完成時間 。信奉：「一旦你了解可行的極限，就會明白競爭對手不可能更快。」 很多人聽過伊隆馬斯克的第一性原理，就沒聽過黃仁勳的光速排程法。他和藹可親，是因為 我們是粉絲。他工作上要求員工把三週的生產時間縮短到一週以內，逼出極限（最後發現實 際上預算無上限的狀況下只需要36小時）。 這兩個人都是運作世界上市值前十名的公司，在他們底下工作，如果是重點研發團隊，讓執 行長親自監督的，只要強者。只有自己撐不撐得下去而已。 尤其馬斯克傳，訪問一堆人，不少人都是前員工。原因是，做完重要案子之後還想活命，只 好離職 之前不是有人轉貼，執行長都睡地板，公司裡面都搭帳篷了…. 其實像是我們神山的國父張忠謀，以前也是很兇出名的。世界級的領導人，沒有把工作環境 做得很開心的啦。他們大多覺得，如果生活很開心，就會很快輸給對手。美國人操，可以比 一般台灣公司還要操。而且AI時代也只會更嚴重。 -- https://i.imgur.com/xrVFo3Q.png 把煙吸到肺裡，而黑色的肺就是自己的「業障」。 - 最遊記 --

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