可能超过nvda吗 一间是2t 一间是4.5t 表示表示现在买入有机会涨2.5倍吧 我发现很多人看太多黄仁勳以及伊隆马斯克的影片 会有误解，以为这两位是好好幽默的先生。进而对於在NVIDIA以及Tesla工作有不切实际的 幻想（看图）。 一堆网友马上跳出来说，别幻想了！在一流的CEO手下工作，不是超人是撑不下去的。 这不是说他们不好，而是你是观众，不是员工， 员工看老板角度是不一样的。 而且我觉得这些粉丝都没有看过马斯克传以及黄仁勳传，还称得上什麽粉丝 （可以理解， 因为书很厚，很多粉丝都是看短影音了解这两个人的） 传记里面他们都是把员工逼上天，冷酷无情又凶。 公司生死存亡，要赢对手，管你什麽生活平衡？虽然他们对员工有时候很好，但是工作要求 完全不留情面的。 一个有名是「#第一性原理」，只要物理上可行，他就会叫你砍掉重练做出来。当然很多时 候做不到，Elon会「让你突破极限」。 一个有名是「#光速排程法」，在预算无上限且一切顺利的假设下，一件事可以多快完成。 接着，管理者就可以根据这个理想化的极限，反向调整到切实可行、但效率惊人的完成时间 。信奉：「一旦你了解可行的极限，就会明白竞争对手不可能更快。」 很多人听过伊隆马斯克的第一性原理，就没听过黄仁勳的光速排程法。他和蔼可亲，是因为 我们是粉丝。他工作上要求员工把三周的生产时间缩短到一周以内，逼出极限（最後发现实 际上预算无上限的状况下只需要36小时）。 这两个人都是运作世界上市值前十名的公司，在他们底下工作，如果是重点研发团队，让执 行长亲自监督的，只要强者。只有自己撑不撑得下去而已。 尤其马斯克传，访问一堆人，不少人都是前员工。原因是，做完重要案子之後还想活命，只 好离职 之前不是有人转贴，执行长都睡地板，公司里面都搭帐篷了…. 其实像是我们神山的国父张忠谋，以前也是很凶出名的。世界级的领导人，没有把工作环境 做得很开心的啦。他们大多觉得，如果生活很开心，就会很快输给对手。美国人操，可以比 一般台湾公司还要操。而且AI时代也只会更严重。 -- https://i.imgur.com/xrVFo3Q.png 把烟吸到肺里，而黑色的肺就是自己的「业障」。 - 最游记 --

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