個人是覺得.不要短視近利的來帶球隊.很多人有這個毛病.尤其在臺灣炒短線實在太常見 強的人再怎樣也都要畢業離開球隊.即使這幾年在的時候比賽都讓強的人上 戰績的確會比較好看.或許也可以吸引更多新生加入.但在這之後呢？ 等到這些人走了.球隊就再也強不起來.因為會打球的都走了.留下一堆不會打的 連要誰來帶練球都是問題.不用說會不會強 很多隊長可能都這樣想.反正現在是我任內.我負責自己當隊長時戰績好就好 後面的接隊長就不干我事了.就以我們系壘來說.我最多也只當到副隊長過 不過我是球隊史上第一任副隊長.職責不清而且隊長球隊帶的不差.所以根本是虛職-﹍- 反而我在卸任之後.才開始做正副隊長在做的事 從卸任之後到現在也已經有三年.系壘戰績停滯不前.連三年在史學盃都只到八強 八強戰連續三年都被同一隊打下來.而且還是被提前結束.那時球隊的確很看重戰績 所以正式比賽幾乎全部學長上.除非你大一就是可以進校隊等級.不然只有看球的份 但我一直在提要適度練學弟.增加友誼賽提高板凳深度.要先發學長盡可能出現練球 即使球技很強.跟隊友沒默契實力就要先打八折.努力建立球隊秩序.不來練球要請假 練球誰負責帶球具.比賽時希望經理出現幫忙賽務等等....因為沒有實權 所以每一項都是建議建議再建議.因為我只想在離開球隊之前.能在史學盃拿到獎盃 壘球不是一個人打的.我就算有鈴木一朗那種球技.除非能開分身不然只是個屁 但是最後我得到了什麼？被觀點不同的學弟唾棄.歷任隊長有的聽過就算.有的聽了 可是隊上意見分歧.有人喜歡不斷挑戰隊長權力.隊長根本沒辦法做下去 前任隊長一上任時就說以下一屆史學盃為目標.這一屆先不要管太多.只要認真打就好 將會大量的使用學弟上場.用一年多的時間讓球隊再強起來.結果有些學長馬上強烈指責 說不應該把這屆放掉.而且強的人本來就應該可以上場.可是練球時都是學弟在練 比賽時都是學長在打這公平嗎？由於我們是老人球隊.才大三的前任隊長面臨強大壓力 只好放棄這個構想.變回原來以戰績為重的策略.於是這成為了變法失敗的一個例子 前陣子系壘面臨一次大分裂.最後走了幾個學長.剩下幾個無法常出現的學長 以及一堆有待進步的學弟.去年史學盃回到我大三之前第一輪就被淘汰的狀況 有種大勢已去的感覺 其實有時候很想乾脆我當隊長把系壘重新改造一次.可是自己沒有領導能力又過於熱血 根本不適合帶學弟.只好繼續用以身作則的方式等待完成那不可能的任務 ※ 引述《cookper (啥)》之銘言： : 既然要現實 既然要贏球 : 那認真的學弟 認真的練球人 : 實力只要不如不來練但實力還OK的人 : 乾脆退隊好了 : 只要比賽 不來練球的人來 只因他們實力好了點 就給他們上 : 那平常認真的人 心裡何感想?? : 雖然是現實 但是這種觀念是對的嗎?? : 有時候真是覺得連學長觀念都是很差的 : 就是因為要贏球 就只是為了一時獲得勝利的爽快 : 把一些認真但是實力不太夠的人冰在板凳好久 : 只有在贏很多或輸很多的時候 反正不會影響戰績才換上去玩一玩 : 代打一次 OR 代守一局 然後又馬上給你換下來 : 反正先發的就是要先發到比賽結束 管他贏還輸... : 那如果這樣 那實力不夠的人退隊啦 反正給實力好的去撐阿 : 反正比賽都不能上去阿 都不能有實戰經驗阿 : 都只能在旁邊看著他們打球阿 : 就是這樣的態度跟觀念 導致越來越少人想練球 想加入系隊 : 因為你們都這樣對待別人 我們幹麻還要努力半死卻盼不到一絲絲上場機會 : 有時候大比賽 大家一樣都是花錢去比賽 但是就是有些人 : 一直以來都是板凳...一直以來只有默默期待宣布棒次守備位置時 : 聽到自己名字的人...但是永遠都聽不到.... : 因為實力好的學長 上 還有一些....哎...隊上可能都會找的&$%^#@#%... 上 : 那我們花錢去幹麻 我們是加入當啦啦隊的???還是加入當經理的??? : 輸贏固然重要 但球隊內部的人勒?? 當調度者的是不是該去關心一下?? : 不要只有那種觀念 只要贏 別人的感受都可以不管... : 當大家都跑光光 看你們還打個鳥... : 就算你 守備好 打擊好 遲早有天會離開球隊 : 適時留給別人一點機會 別人會表現給你看 : 但是這種機會通常都不出現.. : 不過我覺得人也是很犯賤 : 好幾次都想走人了 但是對壘球的熱愛 : 讓我一直還在盼望 盼了好幾年了 還是依然... : 記得當初加入期盼的是快樂的打球 如今卻是黯然的在場邊看球 : 落差感...不言而欲 -- "如果能將球打向中外野 我隨時都能擊出安打" -----鈴木一朗 --

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