「進擊」的印度成衣製造業，挑戰常年的性別歧視陋習 本文網址：http://www.seinsights.asia/news/131/1501 編譯：林子豪 為了改善印度女性工作機會和待遇的不平等，國際社會責任組織（Social Accountability International，簡稱SAI）在2010年發起「RAGS」專案，為印度的成衣 製造業提供了多場兩性培訓課程，致力改變印度製造業對於女性工作的不平等。三年以來 ，Rishi Sher Singh所領導的SAI研究小組在印度的三個城市共舉辦22場性別歧視工作坊 ，參加人數達605名，來自於201家工廠。 RAGS專案迄今成果已超過原先目標的一半，成功申請到英國國際發展部門（Department for International Development）的追加補助。其他資助RAGS的公司包括Gap、 Timberland、PGC Switcher、Primark、Burberry、Triburg，以支持其上游供應廠商。 SAI在新聞稿中表示：「參與工作坊的工廠見證了許多RAGS針對女性員工所做的改革，大 幅度提升了她們的職涯發展前景。RAGS為每個工廠建立兩性溝通平台，在許多敏感問題上 制訂內部政策，以提供一個公平理性的溝通管道。」 其中一項有力的證明為一家在戈剛（Gurgaon）的Vam Hi Fashions工廠。RAGS輔導前，工 廠裡有24%的女性員工，輔導後已提升至32%。在人事部新加入的一名女性職員協助下，持 續向50%的目標邁進。 Vam Hi Fashions的經理Sumit Sahni說：「SAI引進的兩性溝通平台使我們團隊可以更融 洽的合作。身為一位經理，最讓我們獲益匪淺的是每位員工都可以公開討論從前難以啟齒 的性別歧視問題。」 Singh補充道：「2012年在印度新德里發生悲慘的輪姦案，也激起了印度民眾對於性別歧 視的意識。我們認為工廠是連結社會的一個窗口，可以透過它來傳遞性別歧視的議題給許 多員工和他們的家屬。雖然我們已超出預定的目標，但未來還是有許多工廠等著我們參與 。」 【資料來源】 ‧SocialEarth: Weaving Gender Equality Into the Garment Sector in India http://ppt.cc/NW4Z 【延伸閱讀】 ‧輔導弱勢婦女創業 添標竿 http://www.seinsights.asia/news/131/1454 ‧印度女運將讓妳搭車最安心 http://www.seinsights.asia/news/131/1020 ‧男女大不同？社會創新與科學 http://www.seinsights.asia/news/131/1081 -- 社企流─台灣第一個華文社會企業資訊匯流平台 http://www.seinsights.asia/ 社企流 Social Enterprise Insights Facebook粉絲團 http://www.facebook.com/seinsights?ref=stream&hc_location=stream 社會企業討論區 PTT1 看板《Social-Ent》 --

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