「进击」的印度成衣制造业，挑战常年的性别歧视陋习 本文网址：http://www.seinsights.asia/news/131/1501 编译：林子豪 为了改善印度女性工作机会和待遇的不平等，国际社会责任组织（Social Accountability International，简称SAI）在2010年发起「RAGS」专案，为印度的成衣 制造业提供了多场两性培训课程，致力改变印度制造业对於女性工作的不平等。三年以来 ，Rishi Sher Singh所领导的SAI研究小组在印度的三个城市共举办22场性别歧视工作坊 ，参加人数达605名，来自於201家工厂。 RAGS专案迄今成果已超过原先目标的一半，成功申请到英国国际发展部门（Department for International Development）的追加补助。其他资助RAGS的公司包括Gap、 Timberland、PGC Switcher、Primark、Burberry、Triburg，以支持其上游供应厂商。 SAI在新闻稿中表示：「参与工作坊的工厂见证了许多RAGS针对女性员工所做的改革，大 幅度提升了她们的职涯发展前景。RAGS为每个工厂建立两性沟通平台，在许多敏感问题上 制订内部政策，以提供一个公平理性的沟通管道。」 其中一项有力的证明为一家在戈刚（Gurgaon）的Vam Hi Fashions工厂。RAGS辅导前，工 厂里有24%的女性员工，辅导後已提升至32%。在人事部新加入的一名女性职员协助下，持 续向50%的目标迈进。 Vam Hi Fashions的经理Sumit Sahni说：「SAI引进的两性沟通平台使我们团队可以更融 洽的合作。身为一位经理，最让我们获益匪浅的是每位员工都可以公开讨论从前难以启齿 的性别歧视问题。」 Singh补充道：「2012年在印度新德里发生悲惨的轮奸案，也激起了印度民众对於性别歧 视的意识。我们认为工厂是连结社会的一个窗口，可以透过它来传递性别歧视的议题给许 多员工和他们的家属。虽然我们已超出预定的目标，但未来还是有许多工厂等着我们参与 。」 【资料来源】 ‧SocialEarth: Weaving Gender Equality Into the Garment Sector in India http://ppt.cc/NW4Z 【延伸阅读】 ‧辅导弱势妇女创业 添标竿 http://www.seinsights.asia/news/131/1454 ‧印度女运将让你搭车最安心 http://www.seinsights.asia/news/131/1020 ‧男女大不同？社会创新与科学 http://www.seinsights.asia/news/131/1081 -- 社企流─台湾第一个华文社会企业资讯汇流平台 http://www.seinsights.asia/ 社企流 Social Enterprise Insights Facebook粉丝团 http://www.facebook.com/seinsights?ref=stream&hc_location=stream 社会企业讨论区 PTT1 看板《Social-Ent》 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 117.56.252.61 ※ 编辑: geniusjackie 来自: 117.56.252.61 (01/10 13:54)