基本上外國人在新加坡工作，或者拿到新加坡的工作 有一個非常重要的認知： 沒有拿到「原則性許可」（就是那個IPA） 就不要跟現有的雇主提離職 工作簽證的核發與否，這是MOM的權利 他要多快處理，是他們的問題 只要去問，按照新加坡政府一貫的官方回答準則 就是"case by case" 沒有標準答案 而S-PASS的部分，牽涉到公司配額的問題 如果現有的公民跟永久居民員工數太少，就會影響配額 對照2013年左右的狀況，確實現在工作證申請不易 就算薪水達標，也不見得可以拿到EP 舉例來說，現在3600有EP。但是不表示薪水有3600就一定會有。 會依照工作者的年齡與學歷 工作經驗等狀況，調整簽發的工作證等級。 一個大學剛畢業拿到3600，跟一個有五年工作經驗，結果薪水一樣3600 當然是不一樣的審視標準，後者自然拿不到EP 周圍有看到不少真實案例，例如博士後研究薪水4500，拿到S-PASS 但NUS的畢業生只拿3300的薪水，卻有EP 收入達到5000一個月，但是學歷只有大專，於是拿到S-PASS 或者月薪8000的業務，底薪3000剩的是靠提成，結果一樣S-PASS 由此可見這沒有什麼一定的答案 (還有原本拿到是效期1年的EP，結果公司明年續簽，更新下來的工作證卻是S-PASS) 公司之前有勞資糾紛等歷史，也會影響到工作准證的核發 個人感想，倒不必為這個太堅持，如果有移民考量另當別論 管你EP WP SP，一個月給我一萬的薪水，拿WP也沒關係 個人看法，樓主不用急著跟現在的公司提離職，也不必急著跑來新加坡 等IPA下來再說 沒有IPA，你就算到新加坡很多跟生活有關係的事情都解決不了，來了要幹麻？ 例如租房，沒有合法的居留證明，沒人會租屋給你 開戶，現在連沒有硬卡的工作證都開不了，更遑論連IPA都沒有 要綁約辦手機，絕對辦不了 總之，祝福樓主的新人生旅程順利 ※ 引述《peter308 (pete)》之銘言： : 我上次11/14接到聘書後， : HR跟我說EP/S-pass大概要等6W : 結果我剛去詢問公司的people service team， : 另一個小姐跟我說變成還要排隊2個月才輪的到我的S-pass被審核 : 這樣我這兩個月在台灣變成失業狀態 : 有人也有碰到類似的情形嗎?? : 是MOM審核工作簽證變得超嚴格的關係嗎? : 所以公司送件變成還要排隊 因為有限額 : 聽她意思 好像連送件MOM都還沒送還擱在那 : 誇張 --

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