基本上外国人在新加坡工作，或者拿到新加坡的工作 有一个非常重要的认知： 没有拿到「原则性许可」（就是那个IPA） 就不要跟现有的雇主提离职 工作签证的核发与否，这是MOM的权利 他要多快处理，是他们的问题 只要去问，按照新加坡政府一贯的官方回答准则 就是"case by case" 没有标准答案 而S-PASS的部分，牵涉到公司配额的问题 如果现有的公民跟永久居民员工数太少，就会影响配额 对照2013年左右的状况，确实现在工作证申请不易 就算薪水达标，也不见得可以拿到EP 举例来说，现在3600有EP。但是不表示薪水有3600就一定会有。 会依照工作者的年龄与学历 工作经验等状况，调整签发的工作证等级。 一个大学刚毕业拿到3600，跟一个有五年工作经验，结果薪水一样3600 当然是不一样的审视标准，後者自然拿不到EP 周围有看到不少真实案例，例如博士後研究薪水4500，拿到S-PASS 但NUS的毕业生只拿3300的薪水，却有EP 收入达到5000一个月，但是学历只有大专，於是拿到S-PASS 或者月薪8000的业务，底薪3000剩的是靠提成，结果一样S-PASS 由此可见这没有什麽一定的答案 (还有原本拿到是效期1年的EP，结果公司明年续签，更新下来的工作证却是S-PASS) 公司之前有劳资纠纷等历史，也会影响到工作准证的核发 个人感想，倒不必为这个太坚持，如果有移民考量另当别论 管你EP WP SP，一个月给我一万的薪水，拿WP也没关系 个人看法，楼主不用急着跟现在的公司提离职，也不必急着跑来新加坡 等IPA下来再说 没有IPA，你就算到新加坡很多跟生活有关系的事情都解决不了，来了要干麻？ 例如租房，没有合法的居留证明，没人会租屋给你 开户，现在连没有硬卡的工作证都开不了，更遑论连IPA都没有 要绑约办手机，绝对办不了 总之，祝福楼主的新人生旅程顺利 ※ 引述《peter308 (pete)》之铭言： : 我上次11/14接到聘书後， : HR跟我说EP/S-pass大概要等6W : 结果我刚去询问公司的people service team， : 另一个小姐跟我说变成还要排队2个月才轮的到我的S-pass被审核 : 这样我这两个月在台湾变成失业状态 : 有人也有碰到类似的情形吗?? : 是MOM审核工作签证变得超严格的关系吗? : 所以公司送件变成还要排队 因为有限额 : 听她意思 好像连送件MOM都还没送还搁在那 : 夸张 --

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