（新加坡25日訊）新加坡第四代政府核心領導團隊已經在形成當中， 而且有很優秀的人才，李顯龍總理表示他的主要任務是培養一個繼承班底， 但誰是下一任總理人選要由他們自己決定，並且要贏得人民的信任。 李顯龍（61歲）在《我問總理》節目中重申，他不應該在70歲以後還在當總理 ，事實上他的繼承人應該遠在那之前就已經在做準備。 新國前兩任總理李光耀和吳作棟分別在63和67歲的時候退位讓賢， 但無論節目主持人如何旁敲側擊，李顯龍沒有透露更確切的交棒時間。 但他認為，身為總理不論在智能和體力上都有很高的要求，因此一旦年紀太大恐怕無法 勝任。 當被問及他心裡是否已有理想人選，李顯龍說：“理想來說，我們希望有另一個李光耀， 但這是不可能的。很多國家要好幾代人才出現一個李光耀，這已經是我們的福氣。我們只 能靠現有的人才，我們有很好的人才，他們具備獻身精神，他們有能力也有經驗，所欠的 就是人民的肯定與接受，然後相信他們能帶領國家。” 李顯龍說，他在接任前，很幸運地有20年的見習機會。 他認為以後的領導人將不可能像他那麼幸運， 新加坡人要接受以後的總理在上任前將不可能有那麼長的從政時間，但這仍然是可行的。 有人認為比起過去， 下一任總理人選目前似乎還不明朗，李顯龍說：“我在過去兩屆大選已經引進好些優秀人 才，最近一屆大選我們引進了王瑞傑、陳振聲、黃循財、陳川仁、 還有剛擢升為政務部長的沈穎、剛擔任政治職務的李智陞和劉燕玲， 以及一些後座議員等。 我認為這是一個優秀的團隊。” 李顯龍沒有確切指出誰會是領導人選，他說那要由該團隊自行推選， 而選民也要決定是否接受他們來組成政府。 他認為這些新人正在努力工作，也學得很快，可是人民可能需要多一些時間來認識這些人 ，並與他們建立默契。他希望能在下一屆大選進一步加強這個班底。 吸引企業人才不易 目前的內閣來自公共服務和私人領域的人才，李顯龍承認在上一屆大選過後，要吸引私人 企業的人才會越來越困難，因為他們要承擔的風險和犧牲也相對增加，這是一個嚴重的問 題。 李顯龍也提到兩年後當新加坡慶祝獨立50週年時，不應該只是單純的歡慶，而是要心懷感 激，並且展望下一個階段。他認為50年對一個國家的歷史來說雖然不算一段很長的時間， 但建國初期的50年卻是影響深遠的。 “新加坡經歷50年後已經徹底改變。我覺得我們需要感恩，更要做一些反省和思考，我們 已經來到新的里程碑，但接下來要邁向哪裡？我認為我們有足夠的理由相信，我們和下一 代可以穩步邁向下一個階段，我們一定會那麼做。” - See more at: http://news.sinchew.com.my/node/325182?tid=2#sthash.ZlXPh2mv.dpuf --

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