（新加坡25日讯）新加坡第四代政府核心领导团队已经在形成当中， 而且有很优秀的人才，李显龙总理表示他的主要任务是培养一个继承班底， 但谁是下一任总理人选要由他们自己决定，并且要赢得人民的信任。 李显龙（61岁）在《我问总理》节目中重申，他不应该在70岁以後还在当总理 ，事实上他的继承人应该远在那之前就已经在做准备。 新国前两任总理李光耀和吴作栋分别在63和67岁的时候退位让贤， 但无论节目主持人如何旁敲侧击，李显龙没有透露更确切的交棒时间。 但他认为，身为总理不论在智能和体力上都有很高的要求，因此一旦年纪太大恐怕无法 胜任。 当被问及他心里是否已有理想人选，李显龙说：“理想来说，我们希望有另一个李光耀， 但这是不可能的。很多国家要好几代人才出现一个李光耀，这已经是我们的福气。我们只 能靠现有的人才，我们有很好的人才，他们具备献身精神，他们有能力也有经验，所欠的 就是人民的肯定与接受，然後相信他们能带领国家。” 李显龙说，他在接任前，很幸运地有20年的见习机会。 他认为以後的领导人将不可能像他那麽幸运， 新加坡人要接受以後的总理在上任前将不可能有那麽长的从政时间，但这仍然是可行的。 有人认为比起过去， 下一任总理人选目前似乎还不明朗，李显龙说：“我在过去两届大选已经引进好些优秀人 才，最近一届大选我们引进了王瑞杰、陈振声、黄循财、陈川仁、 还有刚擢升为政务部长的沈颖、刚担任政治职务的李智陞和刘燕玲， 以及一些後座议员等。 我认为这是一个优秀的团队。” 李显龙没有确切指出谁会是领导人选，他说那要由该团队自行推选， 而选民也要决定是否接受他们来组成政府。 他认为这些新人正在努力工作，也学得很快，可是人民可能需要多一些时间来认识这些人 ，并与他们建立默契。他希望能在下一届大选进一步加强这个班底。 吸引企业人才不易 目前的内阁来自公共服务和私人领域的人才，李显龙承认在上一届大选过後，要吸引私人 企业的人才会越来越困难，因为他们要承担的风险和牺牲也相对增加，这是一个严重的问 题。 李显龙也提到两年後当新加坡庆祝独立50周年时，不应该只是单纯的欢庆，而是要心怀感 激，并且展望下一个阶段。他认为50年对一个国家的历史来说虽然不算一段很长的时间， 但建国初期的50年却是影响深远的。 “新加坡经历50年後已经彻底改变。我觉得我们需要感恩，更要做一些反省和思考，我们 已经来到新的里程碑，但接下来要迈向哪里？我认为我们有足够的理由相信，我们和下一 代可以稳步迈向下一个阶段，我们一定会那麽做。” - See more at: http://news.sinchew.com.my/node/325182?tid=2#sthash.ZlXPh2mv.dpuf --

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