※ 引述《leonchang (leonchang)》之銘言： : ※ 引述《ThreeNG (..)》之銘言： : 對大多數的上班族而言 : 在那樣大的公司當中 : 能當上部長(經理)退休的都已是少數了 : 我大多數的同學目前都還只是資深工程師 : 這資深工程師可能會一直當到退休....都不見得有機會當上經理 以台灣的企業來說,大多是國民黨遷台之後才成立 從五十幾年前成立能存活到現在的少之又少 而早期這些大公司又是家族企業 如果不是董事長的親戚 未來根本就不可能成為像取諦役等級的高階主管 像是台塑或是國泰 哪些人未來可能接班幾乎都看得出來 我記得差不多二十多年前了 看過一本介紹蔡家的書,當時就看好蔡宏圖未來會接蔡萬霖 果然不錯 宏碁算是少數交棒給非親戚的企業 李琨耀的工號是007,算是元老的員工 後來分出去,現在是明基的董事長 王振堂的資歷比李琨耀還淺呢 他進入宏碁時,宏碁已成立五年了... 1976年成立,王振堂1981年近入宏碁 所以,現在台灣企業檯面上的人物 不是創業者,一開始自己就是董事長的 大多數也是開國元老,公司沒幾個人時就加入的 雖然是從工程師幹起,但是開國元老的工程師地位還是不同的 至於說像倒跟做那樣的例子 也許看看我們這一輩的有無出頭的機會 因為現在我們進入職場時,已有很多大型企業 大多數人都是從基層幹起 現在企業接班人的狀況也比較不像以前完全以親戚和裙帶為考量 或許十幾年後會出現更多從基層幹起的社長 --

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