※ 引述《hsiu1201 (邊緣人)》之銘言： : 朋友最近進專櫃上班 : 在加班費上面有個疑問 : 想要請教各位大大～ : 老闆說加班費是依照每個月總時數 : 如果有超過190小時（176小時加上休息時數）再依加班時數＊（底薪/22/8）＊1.33 : 請問以上是正確的嗎？ : 如果是國定假日的話計算方式也是一樣的嗎？ : 因為朋友第一次當正職所以很模糊，老闆又說他是用勞委會的系統算的，但越想越模糊QQ : 謝謝大家～ 服務業（綜合商品零售或餐飲）大多數都可能約定四周變形工時， 只要勞資會議同意就可以了， 不過聽你的敘述，如果老闆是這麼算的大概也不知道什麼叫變形工時， 那麼，就應該用一般的工時計算加班費， 也就是以「週」為單位計算工時，每日8小時為正常工作時間， 每週要有一例假跟一休息日，實質上應為週休二日， 現在加班費有四種算法， 落點在平日延長、休息日出勤、國定假日出勤或例假出勤的計算都不同， 我們以平日為例，假設月薪30,000元的勞工今天上班12小時， 其中有4小時為加班， 加班費計算則為：（月薪30,000÷30日÷8小時）×（2×4/3＋2×5/3） ＝時薪125元×（2×4/3＋2×5/3） ＝166.67元×2小時＋208.33元×2小時 （第9、第10小時） （第11、12小時） ＝750元 詳細可參照以下勞動部的網站： https://labweb.mol.gov.tw 總而言之，老闆直接用全月換算雖然方便， 但是忽略了員工在不同情況下加班付出的勞力跟辛苦的程度， 上班到第12個小時跟第9個小時辛苦的程度還是有差的， 這也是勞基法如此規定的用意， 大概4這樣 -- 労働力量，來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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