※ 引述《hsiu1201 (边缘人)》之铭言： : 朋友最近进专柜上班 : 在加班费上面有个疑问 : 想要请教各位大大～ : 老板说加班费是依照每个月总时数 : 如果有超过190小时（176小时加上休息时数）再依加班时数＊（底薪/22/8）＊1.33 : 请问以上是正确的吗？ : 如果是国定假日的话计算方式也是一样的吗？ : 因为朋友第一次当正职所以很模糊，老板又说他是用劳委会的系统算的，但越想越模糊QQ : 谢谢大家～ 服务业（综合商品零售或餐饮）大多数都可能约定四周变形工时， 只要劳资会议同意就可以了， 不过听你的叙述，如果老板是这麽算的大概也不知道什麽叫变形工时， 那麽，就应该用一般的工时计算加班费， 也就是以「周」为单位计算工时，每日8小时为正常工作时间， 每周要有一例假跟一休息日，实质上应为周休二日， 现在加班费有四种算法， 落点在平日延长、休息日出勤、国定假日出勤或例假出勤的计算都不同， 我们以平日为例，假设月薪30,000元的劳工今天上班12小时， 其中有4小时为加班， 加班费计算则为：（月薪30,000÷30日÷8小时）×（2×4/3＋2×5/3） ＝时薪125元×（2×4/3＋2×5/3） ＝166.67元×2小时＋208.33元×2小时 （第9、第10小时） （第11、12小时） ＝750元 详细可参照以下劳动部的网站： https://labweb.mol.gov.tw 总而言之，老板直接用全月换算虽然方便， 但是忽略了员工在不同情况下加班付出的劳力跟辛苦的程度， 上班到第12个小时跟第9个小时辛苦的程度还是有差的， 这也是劳基法如此规定的用意， 大概4这样 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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