作者VinRouge (sois courageuse)
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標題[問題] 105年勞基法工時
時間Sat Dec 26 13:11:41 2015
因應政府在明年起修正勞基法工時，由現行雙週84小時，變成每週40個小時
公司因此調整我們的工時，月休依舊不變，只有七天
而每日工作時數由8小時調整為早班8小時，晚班7.5小時
因覺得公司給得很不乾脆，而且一個月需安排幾個早班和晚班，而決定試算工時
仔細計算過每月所需的工作時數後，才發現不符勞基法規定
公司解釋為服務業（零售業）不適用勞基法，然上網查詢相關規定
綜合商品零售業己於民國87年3月1日列入勞動基準法適用行業
上網看百貨業或飯店業等，似乎也會修改明年的工時
http://wohrlaw.blogspot.tw/2015/08/10512.html
且上面的網頁說明，無論是變形工時，週休二日或輪班制，平均下來每週工時都是40小時
如是正常每日8小時輪班制
每年工時 40hrs*52wks+8hrs=2088hrs (1年365天=52週+1天)
每年12個國定假日 8*12=96
每年工作時數=2088-96=1992
如採每日7.5小時輪班制，
每年工時 40hrs*52wks+7.5hrs=2087.5hrs (1年365天=52週+1天)
每年12個國定假日 7.5*12=90
每年工作時數=2087.5-90=1997.5
但公司的新工時規定，月休7天，再加上國定假日休假後，工作日為269天
照公司的估算，明年預計的上班時數為2084小時
(8+7.5)/2*269=2084.75
遠遠超過勞基法規定的工作時數
請問公司以服務業不適用勞基法規定是否合理呢
謝謝
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1F：推 rzxfrog: 不合理吧 12/27 08:47
2F：推 crazypeter: 不合理 12/27 15:44
3F：推 shaniayun: 服務業不適用勞基法超爛 12/28 03:48
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5F：推 david520b: 加班費？？ 12/29 04:10
6F：推 godgod8ee: 最好不適用啦! 01/02 16:22
7F：推 yuyuliu: 超過的時數請老闆用加班費1.3倍補給員工，不過有可能嗎？ 01/02 16:26
8F：推 l1234568790: 不合理，但服務業總有你不做別人做 01/10 14:06
9F：推 pchion2002: 去勞工局投訴就知道適不適用了哈哈 01/31 06:46