我接到一位讀者的私訊，他表示自己是國內某知名餐飲集團的員工，由於該公司今年發生 嚴重的食安事件，所以營收不如預期，現在有聽到企業內部開始做組織瘦身、裁撤分店的 消息，集團內人心惶惶，不知該怎麼處理會比較好，希望問問我的意見。 我自己是飯店出身的，所以其中的辛苦是可以感同身受的，我看完了新聞內容只能說，企 業的說法與勞工的說法永遠是不調的，因此我以此為主題，教各位自我保護的方法。 一、不論遇到任何的狀況，切記保留證據： 記住一點，如果被約談的話，基本的筆記、手機都要帶進去，並表示因為是要保障自身的 權益，所以要要求相關保留證據的權利，記住一件事情，在職場上公歸公、私歸私，想要 保障自身權益，這是第一關。 二、企業要員工走人的第一步往往都會是調動員工： 通常企業要員工走人，都會使用調動這一招，特別是企業在關閉店頭的時候，對於原留任 之員工，因為不想支付資遣費，所以都會以不合理的調動來讓員工心生恐懼因而選擇自行 走人，如果各位遇到這種狀況的話，第一件事就是查清楚自己能接受的工作地點在什麼地 方，不要馬上就答應。 三、萬一拒絕公司調動，是否就要自行離職？ 如果拒絕公司的調動是否就要自行離職？記住店頭被收是因為公司經營不善，而非是人員 的因素，因此依勞動基準法第11條的規範，企業當然要去支付資遣費用及非自願離職證明 ，如果碰到公司要求此類不合理的情事時，記住找主管機關申訴就是一個很有保障的做法 ，不用花時間去吵，那只是浪費時間罷了。 四、在任何的承諾兌現之前，切記不要簽任何的文件： 所謂先小人後君子，意思就是看清楚所有的權利義務內容並有實質收到之後，再來討論文 件的簽署，太多的勞工都是先被騙了簽名，然後什麼都拿不到，這一點在實務上有很多企 業都做這種操作，要特別的小心，如果有疑惑，與主管機關或與我聯絡，確定內容之後再 簽也不遲。 五、不用跟別人聚在一起討論，先找別的工作才是重點： 接下來這一點我會建議大家都要做，如果企業經營不善，被資遣會是一個可預見的事實， 這個時候別浪費時間去抱怨、去討論，不如花時間去找新的工作，這才是一個比較實際且 保險的行為，我看過太多人都是在抱怨…但想想這對各位有實質上的幫助嗎？ 結語： 以上是我對於這位讀者的一些建議，我曾經有碰過類似的狀況，我可以理解心中的那份不 確定感，但一間企業如果有類似的狀況出現，各位還要心存寄望嗎？有時間在糾結不如做 一些有意義的事情，那才是最有保障的做法，今天此案例與各位分享！ (原文網址) http://tinyurl.com/qxknh2h 心得： 照專家建議做，真的能對抗大企業老闆嗎？保護的了自己嗎？ 覺得憂心～～～ --

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