我接到一位读者的私讯，他表示自己是国内某知名餐饮集团的员工，由於该公司今年发生 严重的食安事件，所以营收不如预期，现在有听到企业内部开始做组织瘦身、裁撤分店的 消息，集团内人心惶惶，不知该怎麽处理会比较好，希望问问我的意见。 我自己是饭店出身的，所以其中的辛苦是可以感同身受的，我看完了新闻内容只能说，企 业的说法与劳工的说法永远是不调的，因此我以此为主题，教各位自我保护的方法。 一、不论遇到任何的状况，切记保留证据： 记住一点，如果被约谈的话，基本的笔记、手机都要带进去，并表示因为是要保障自身的 权益，所以要要求相关保留证据的权利，记住一件事情，在职场上公归公、私归私，想要 保障自身权益，这是第一关。 二、企业要员工走人的第一步往往都会是调动员工： 通常企业要员工走人，都会使用调动这一招，特别是企业在关闭店头的时候，对於原留任 之员工，因为不想支付资遣费，所以都会以不合理的调动来让员工心生恐惧因而选择自行 走人，如果各位遇到这种状况的话，第一件事就是查清楚自己能接受的工作地点在什麽地 方，不要马上就答应。 三、万一拒绝公司调动，是否就要自行离职？ 如果拒绝公司的调动是否就要自行离职？记住店头被收是因为公司经营不善，而非是人员 的因素，因此依劳动基准法第11条的规范，企业当然要去支付资遣费用及非自愿离职证明 ，如果碰到公司要求此类不合理的情事时，记住找主管机关申诉就是一个很有保障的做法 ，不用花时间去吵，那只是浪费时间罢了。 四、在任何的承诺兑现之前，切记不要签任何的文件： 所谓先小人後君子，意思就是看清楚所有的权利义务内容并有实质收到之後，再来讨论文 件的签署，太多的劳工都是先被骗了签名，然後什麽都拿不到，这一点在实务上有很多企 业都做这种操作，要特别的小心，如果有疑惑，与主管机关或与我联络，确定内容之後再 签也不迟。 五、不用跟别人聚在一起讨论，先找别的工作才是重点： 接下来这一点我会建议大家都要做，如果企业经营不善，被资遣会是一个可预见的事实， 这个时候别浪费时间去抱怨、去讨论，不如花时间去找新的工作，这才是一个比较实际且 保险的行为，我看过太多人都是在抱怨…但想想这对各位有实质上的帮助吗？ 结语： 以上是我对於这位读者的一些建议，我曾经有碰过类似的状况，我可以理解心中的那份不 确定感，但一间企业如果有类似的状况出现，各位还要心存寄望吗？有时间在纠结不如做 一些有意义的事情，那才是最有保障的做法，今天此案例与各位分享！ (原文网址) http://tinyurl.com/qxknh2h 心得： 照专家建议做，真的能对抗大企业老板吗？保护的了自己吗？ 觉得忧心～～～ --

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