想請問各位前輩 小的我目前在某餐廳擔任行政助理 月休十天 上班時間為早上10:30至下午17:30 中間休息1小時吃飯 由公司供餐 在進來公司前有簽訂勞動契約 其中一項為： 1. 在試用期間內，若任職未滿三個月離職，在最後一個月 薪資將會扣除任職期間的用餐費用，一日100元 2. 在試用期間內，若任職未滿三個月離職，因未滿試用期 薪資將以基本時薪計算，115/時。 也就是說， 假設，4/1進公司 6/15號離職 我在七月份的薪水將要被扣掉 4/1~4/30 上班日為20日*餐費100= 2000 每日上班 6 小時 *一個月20天 *基本時薪115 = 13800 15000-13800 = 1200 4月份薪資要被公司扣回3200 5月份同上算法 餐費被扣2100 薪資被扣510 共扣2610 6月份 餐費扣1000 6月份薪資6*10天*115時薪 = 6900 七月份實領薪資為 6900-3200-2610-1000= 90 七月份我只能領90元 請問這樣是合法的嗎? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.11.101 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1433321739.A.486.html ※ yicen0711:轉錄至看板 Salary 06/03 16:59