想请问各位前辈 小的我目前在某餐厅担任行政助理 月休十天 上班时间为早上10:30至下午17:30 中间休息1小时吃饭 由公司供餐 在进来公司前有签订劳动契约 其中一项为： 1. 在试用期间内，若任职未满三个月离职，在最後一个月 薪资将会扣除任职期间的用餐费用，一日100元 2. 在试用期间内，若任职未满三个月离职，因未满试用期 薪资将以基本时薪计算，115/时。 也就是说， 假设，4/1进公司 6/15号离职 我在七月份的薪水将要被扣掉 4/1~4/30 上班日为20日*餐费100= 2000 每日上班 6 小时 *一个月20天 *基本时薪115 = 13800 15000-13800 = 1200 4月份薪资要被公司扣回3200 5月份同上算法 餐费被扣2100 薪资被扣510 共扣2610 6月份 餐费扣1000 6月份薪资6*10天*115时薪 = 6900 七月份实领薪资为 6900-3200-2610-1000= 90 七月份我只能领90元 请问这样是合法的吗? --

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