*先簡單說明事由經過: 小弟在角O虎水餃店工作 從1/13號做到今天3/12號(因為13號放假 所以想先提) 平時表現不錯 所以未滿3個月就從PT轉正職 由於要準備英文考試 跟店長提離職 打算做到3/15號閃人(公司是每月15號領薪) 但店長堅持要我做到月底 還拿公司員工合約規定壓我說要"15天前告知"請辭 勞基法是說工作滿3個月"提前10天"告知不是嗎? 我 根 本 才 做 2 個 月 啊!!! 請問這樣是否違反勞基法? 家人認為我應該撐到月底 這樣就算提前19天請辭 並且能讓店長無話可說 由於我是正職 下面是我上班資訊背景 算月薪24500 加上全勤3500 =28000 全勤獎金3500 一個月內若是遲到"累計"滿15分鐘就會被扣錢 上班時數(早)10:00-14:30 中間休息2小時，假日只休1小 (晚)16:30-22:00 *隱性的離職原因: 老員工私下跟我說 上個月2月剛好過年比較忙 本來有7天假可以排休(平時月休6天) 結果變成只放4天 等於是多忙3天 老員工說公司不會加給那3天的錢 她3年以來都被凹時間 *過年: 2/18 2/19放假 2/20~2/21上班薪水兩倍計算 時數 2/20~2/23 連續4天都要按照假日時數 ...4天連操11小，中間休息1小=大半天都在餐廳 發薪日是每個月15號，目前還無法確定說錢是否會被凹 但打卡紀錄單我都定時拍照存證 然後3月更鬼扯 放假放兩個下午半天可以合算一天假 後來喬到勉強才有一天假可以放...也就是明天放啦QAQ 做到現在覺得不適合 根本徹底不適合 不如拿這些時間去投資自己考證照 每天搞得身心俱疲 長時間下來身體越來越差 店長以前嚇跑很多年輕人 我剛來的時候就有兩個PT準備閃人 老員工都說我能撐到現在很強了= =a 店長表示說我"必須"要繼續做到3月底才能走 要依"公司規定" 當初員工人事契約就有寫請辭要15天前告知 我回應說勞基法有規定 滿3個月才要提前10天告知 目前才做頂多2個月 而且我還有我的人生規劃 為什麼不能離? (語氣相當平穩的發問) 結果店長不太能接受 整個暴怒 開始狂噴 說當初2月就應該要先提前講離職!!! 現在找人哪有這麼好找~!!! 說昨天有一個人來應徵正職的!!! 被她婉拒因為她覺得人手還OK~ 結果我怎麼現在才講離職?? 我 很 疑 惑 啊 那 關 我 甚 麼 事 O___O ? 假設我現在提離職並且做到月底 剛好算提前超過15天講~提早20天請辭欸 阿店長不就無話可說? 隱性離職原因我都沒講 怕傷感情 平時都被你開幹的很沒自尊了 提個離職就在那邊發瘋 我只說我未來的規劃而已 店長就在那邊抓狂... 回家跟爸媽聊 家人說乾脆做到3月底比較好 禮拜6上班帶著所有制服去 跟老闆好好溝通說做到月底 萬一那天店長又酸有的沒的 搞得氣氛更差 老爸建議 制服丟給她 直接喊老子不幹閃人就好 現在想想我還是社會經驗太少... 這種情況還真的不知道 是要撐到月底 還是禮拜6就直接閃 請教社會老手的多方建議 謝謝!!! --

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