*先简单说明事由经过: 小弟在角O虎水饺店工作 从1/13号做到今天3/12号(因为13号放假 所以想先提) 平时表现不错 所以未满3个月就从PT转正职 由於要准备英文考试 跟店长提离职 打算做到3/15号闪人(公司是每月15号领薪) 但店长坚持要我做到月底 还拿公司员工合约规定压我说要"15天前告知"请辞 劳基法是说工作满3个月"提前10天"告知不是吗? 我 根 本 才 做 2 个 月 啊!!! 请问这样是否违反劳基法? 家人认为我应该撑到月底 这样就算提前19天请辞 并且能让店长无话可说 由於我是正职 下面是我上班资讯背景 算月薪24500 加上全勤3500 =28000 全勤奖金3500 一个月内若是迟到"累计"满15分钟就会被扣钱 上班时数(早)10:00-14:30 中间休息2小时，假日只休1小 (晚)16:30-22:00 *隐性的离职原因: 老员工私下跟我说 上个月2月刚好过年比较忙 本来有7天假可以排休(平时月休6天) 结果变成只放4天 等於是多忙3天 老员工说公司不会加给那3天的钱 她3年以来都被凹时间 *过年: 2/18 2/19放假 2/20~2/21上班薪水两倍计算 时数 2/20~2/23 连续4天都要按照假日时数 ...4天连操11小，中间休息1小=大半天都在餐厅 发薪日是每个月15号，目前还无法确定说钱是否会被凹 但打卡纪录单我都定时拍照存证 然後3月更鬼扯 放假放两个下午半天可以合算一天假 後来乔到勉强才有一天假可以放...也就是明天放啦QAQ 做到现在觉得不适合 根本彻底不适合 不如拿这些时间去投资自己考证照 每天搞得身心俱疲 长时间下来身体越来越差 店长以前吓跑很多年轻人 我刚来的时候就有两个PT准备闪人 老员工都说我能撑到现在很强了= =a 店长表示说我"必须"要继续做到3月底才能走 要依"公司规定" 当初员工人事契约就有写请辞要15天前告知 我回应说劳基法有规定 满3个月才要提前10天告知 目前才做顶多2个月 而且我还有我的人生规划 为什麽不能离? (语气相当平稳的发问) 结果店长不太能接受 整个暴怒 开始狂喷 说当初2月就应该要先提前讲离职!!! 现在找人哪有这麽好找~!!! 说昨天有一个人来应徵正职的!!! 被她婉拒因为她觉得人手还OK~ 结果我怎麽现在才讲离职?? 我 很 疑 惑 啊 那 关 我 甚 麽 事 O___O ? 假设我现在提离职并且做到月底 刚好算提前超过15天讲~提早20天请辞欸 阿店长不就无话可说? 隐性离职原因我都没讲 怕伤感情 平时都被你开干的很没自尊了 提个离职就在那边发疯 我只说我未来的规划而已 店长就在那边抓狂... 回家跟爸妈聊 家人说乾脆做到3月底比较好 礼拜6上班带着所有制服去 跟老板好好沟通说做到月底 万一那天店长又酸有的没的 搞得气氛更差 老爸建议 制服丢给她 直接喊老子不干闪人就好 现在想想我还是社会经验太少... 这种情况还真的不知道 是要撑到月底 还是礼拜6就直接闪 请教社会老手的多方建议 谢谢!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.68.215.221 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1426180092.A.380.html ※ w1230319:转录至看板 job 03/13 01:13 ※ 编辑: w1230319 (219.68.215.221), 03/13/2015 01:15:49